紅色
妳該拿紅色怎麽辦？他們重視個人的贊揚，所以當有理由這樣做時，他們應該這樣做。支持他們的想法、目標、觀點和夢想。盡量不要和他們的虛無縹緲的想法爭論，要和他們壹起興奮。紅色是壹種“善於交際的蝴蝶”，所以要準備好和它們壹起飛來飛去。壹個強有力的表情，刺激愉悅的對話，笑話，活潑，就能贏得他們。他們以人為本，所以要給他們時間去社交。不要開門見山。相比其他性格，紅色可能會忘記自己的承諾，所以把所有的細節和義務都寫下來。明確直接地表達妳對他們的期望。如果可能的話，給他們壹個表現的機會，並定期檢查他們是否仍然在正確的軌道上。總之，妳應該對紅色感興趣。
藍色
妳如何適應藍色？藍色是嚴格守時的，所以對他們的時間要敏感。他們需要細節，所以給他們數據。他們是以任務為導向的，所以在妳和他們有業務或工作合作之前，不要指望和他們成為朋友。交朋友可能發展的比較晚，但不像紅色，不是藍色的前提條件。在解決問題和任務的過程中，有組織、全面地支持他們。和他們在壹起需要有系統性，邏輯性，準備充分，準確無誤。給他們時間做決定，讓他們獨立工作。在工作團隊中，不要指望他們是領導者或直言不諱的人，但妳可以信任他們管理調查、處理數字和為團隊尋找方法。藍色喜歡在智力上被表揚，所以要在適當的項目上肯定他們的貢獻，比如效率。如果可能的話，請為藍色設置指導方針和確切的到期日期。允許他們討論細節，因為他們傾向於這樣做。如果妳問藍色時間，他或她可能會向妳解釋時鐘是如何工作的。總之，對於藍色，要做好充分的準備，註重細節，嚴謹正規，有耐心。
黃色
妳應該如何對待黃色？黃色對時間非常敏感，所以不要浪費他們的時間，妳最好做好快速工作的準備。直截了當地告訴他們信息和選擇的概要，以及成功的可能性。給他們書面的詳細資料，讓他們有空時閱讀。黃色是以目標為導向的，所以用自己的能力去完成任務。通過承認他們的想法來贊美他們，並謹慎地肯定他們的力量和聲望。讓黃色負責。如果不同意，就用事實而不是感覺來爭論。在隊裏，讓他們說話，因為他們不是能在後排找到座位的類型。總之，對於黃色，展現妳的效率和能力。
綠色的
妳應該如何對待綠色？他們需要壹種溫暖而曖昧的關系。在他們接受妳之前，妳必須贏得他們的信任，支持他們的感受，對他們生活的方方面面表現出興趣。凡事慢慢來，綠色行動慢。妳必須根據妳的感覺說話，而不是事實，這與妳對藍色的策略相反。格林不想惹麻煩，所以要確保周圍的人都認同自己的行為和決定。給他們時間去征求別人的意見。不要把綠色留在角落裏。用熱孵化綠蛋比用錘子敲碎更有效。總之，不要恐嚇綠，拿出誠意。
我愛煩惱解決妳的煩惱；領養滿意~我相信妳沒有任何煩惱。謝謝大家！！