故事1
七個人曾經住在壹起，每天分享壹大桶粥。可悲的是，每天粥都不夠吃。
起初，他們抽簽決定誰來分粥，每天壹份。所以每個星期，他們只有壹天是飽的，就是分粥的那壹天。
後來，他們開始選舉壹個品德高尚的人來分享粥。權力會導致腐敗，大家開始想盡辦法討好他，賄賂他，搞得整個小集團都是硝煙彌漫。
然後大家開始組成三人粥委和四人選委，互相攻擊，扯皮，粥都涼在嘴裏了。
最後我想出了壹個方法:輪流分粥，但是分粥的人要等其他人都把剩下的最後壹碗拿起來。為了不讓自己吃的最少，大家都盡量平均分配，哪怕不均，妳也只能承認。大家都很開心很善良，日子也越來越好。
同樣的七個人，不同的分配制度，會有不同的風氣。所以，如果壹個單位有不良的工作習慣，那壹定是機制問題，壹定是沒有做到完全的公平公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制定這樣的制度，是每個領導都需要考慮的問題。
感受:新加坡聽過壹句話——制度決定行為。
故事2
壹位心理學教授參觀了瘋人院，了解精神病患者的生活狀況。說到底，想想這些人都是瘋子，行事出人意料，真是大開眼界。
沒想到，當我準備返回的時候，我發現我的輪胎掉了。“壹定是某個瘋子幹的！”教授生氣地想，開始拿備胎準備裝。
這很嚴重。從輪胎上下來的人居然把螺絲都掉了。沒有螺絲和備胎是上不去的！
教授不知所措。就在他手忙腳亂的時候，壹個瘋子蹦了過來，唱著壹首不知名的快樂歌。他發現教授遇到了麻煩，停下來問發生了什麽事。
教授沒理他，出於禮貌還是告訴了他。
瘋子笑著說:“我有辦法了！”“他從每個輪胎上拆下壹個螺絲，這樣他就有三個螺絲來安裝備用輪胎。
教授又驚又喜，非常好奇:“妳是怎麽想出這個主意的？”
瘋子笑著說:“我是瘋子，但我不是傻子！”"
其實世界上有很多人，因為在工作中找到樂趣，總是表現出與常人不同的狂熱，讓人難以理解。當很多人嘲笑他們是瘋子的時候，別人可能還會嘲笑他是傻子。
愚鈍和聰明在中國尤其是壹種好的態度。
故事3
壹個博士被分配到壹個研究所，成了學歷最高的人。
壹天，他去單位後面的小池塘釣魚。正巧主任和副主任在他左右，也在釣魚。
他只是微微點頭。這兩個本科生在說什麽？
過了壹會兒，導演放下魚竿，伸了個懶腰，輕快地穿過水面去上廁所。
醫生的眼睛都快掉下來了。漂浮在水面上？真的嗎？這是壹個池塘。
導演上完廁所回來，也是從水裏漂回來的。
這是怎麽回事？博士生不好問，他是博士生！
過了壹會兒，副局長也站了起來，走了幾步，飄過水面去上廁所。現在醫生差點暈倒:沒辦法，去壹個江湖高手集中的地方？
博士生也很著急。這個池塘兩邊都有墻，去對面的廁所要十幾分鐘，回單位太遠了。我該怎麽辦？
博士生不想問兩位主任。憋了半天，他們起身跨進水裏:我不信本科生能過，我博士生不能。
醫生砰的壹聲掉進了水裏。
兩個導演把他拉出來，問他為什麽非要下水。他問:“妳為什麽能走到那裏？”
兩位導演相視壹笑:“這個池塘裏有兩排木樁。因為這兩天下雨，水剛好漲到水面以下。我們都知道木樁的位置，所以可以踩。妳怎麽不問？”
學歷代表過去，只有學習能力才能代表未來。尊重經驗的人可以少走彎路。好的團隊也應該是學習型團隊。
故事4
兩個人在森林裏遇到了壹只大老虎。a趕緊從後面脫下壹雙比較輕的運動鞋穿上。b急得罵了壹句:“妳幹什麽？再換鞋也打不過老虎！”a說:“我就是想跑得比妳快。”
21世紀，沒有危機感才是最大的危機。尤其是入世後，電信、銀行、保險甚至公務員這些我們認為很穩定很有保障的行業，也會面臨很多變數。
等更多的老虎來了，我們準備好跑鞋了嗎？
故事5
三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們每人壹個要求。美國人愛抽雪茄，要了三盒雪茄。法國人最浪漫，希望有美女相伴。猶太人說他想要壹部電話與外界聯系。三年後，第壹個沖出來的人是個美國人，嘴裏叼著雪茄，喊著:“給我火，給我火！”“原來他忘了生火。然後法國人來了。只見他手裏拿著壹個孩子，壹個美女手裏抱著壹個孩子，肚子裏還有第三個。最後，猶太人出來了。他緊緊地握著典獄長的手說:“這三年來，我每天都在和外界接觸。我的生意並沒有停止，反而增長了200%。為了表達我的感激之情，我要送妳壹個老施萊士！"
這個故事告訴我們，什麽樣的選擇決定什麽樣的人生。今天的生活是由我們三年前的選擇決定的，今天的選擇將決定我們三年後的生活。我們應該選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好地創造自己的未來。
故事六
甲對乙說:“我想離開這家公司。我討厭這家公司！”b建議:“我舉雙手贊成妳報仇！”！這個破公司必須給它點顏色看看。但現在不是妳離開的最佳時機。“壹問為什麽？b說:“如果妳現在離開，公司損失不會很大。妳要利用在公司的機會，盡力為自己拉壹些客戶，成為公司裏獨壹無二的人物，然後突然帶著這些客戶離開公司，公司會損失慘重，非常被動。“A覺得B說的很有道理。所以他努力工作，得到了他想要的。經過半年多的努力，他有了很多忠實的客戶。再見面時，B問A:該跳了，趕緊行動吧！a淡然壹笑:老板找我談了很久，準備提拔我做總經理助理。我暫時沒有離開的打算。
其實這也是b的初衷，壹個人的工作永遠只是為了簡歷。只有付出的比得到的多，讓老板真正看到妳的能力大於妳的職位，才會給妳更多的機會，為他創造更多的利潤。
故事7
曾經有壹個小國的人來到中國，向三個壹模壹樣的金人進貢。金壁輝煌，皇帝非常高興。然而這個小國的人民並不善良，同時產生了壹個問題:這三個金人誰最有價值？皇帝想了很多辦法，請珠寶商檢查，稱重，觀看做工，都壹模壹樣。我們做什麽呢信使仍在等待回報。泱泱大國，連這點小事都搞不懂？最後，壹個退位的老大臣說他有主意了。皇帝把使者請到正殿，老臣信心滿滿地拿著三根吸管，插進第壹個金人的耳朵裏。吸管從另壹只耳朵出來了。第二個金人的吸管直接從嘴裏掉了出來，第三個金人的吸管進去後掉進了肚子裏，沒有壹點聲音。老臣說:第三個金人最值錢！信使沈默了，答案是正確的。
這個故事告訴我們，最有價值的人不壹定是最健談的人。上帝給了我們兩只耳朵壹張嘴，本來是讓我們多聽少說的。善於傾聽是壹個成熟的人最基本的素質。
故事8
壹個人去買鸚鵡，看到壹只鸚鵡前面的牌子:這只鸚鵡會說兩種語言，200元。在另壹只鸚鵡面前寫著:這只鸚鵡會說四種語言，價格400元。我應該買哪壹個？兩者都有光澤，非常柔韌可愛。那人轉過身，拿不定主意。結果突然發現壹只掉了牙的鸚鵡。它的毛色暗淡淩亂，售價800元。那人趕緊給老板打電話:這只鸚鵡會說八種語言嗎？店主說，沒有，這個人很奇怪:那為什麽這麽老，這麽醜，這麽無能，會值這個數？店主回答:因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
這個故事告訴我們，壹個真正的領導者，他自己的能力不壹定強。只要他懂得信任，懂得放權，懂得珍惜，他就能團結比自己更強大的力量，從而提升自己的價值。反而很多能力非常強的人太完美主義，事必躬親，沒有人比得上自己。最後只能做最好的研究員和銷售代表，做不了優秀的領導。
故事九
壹位表演大師上臺前，弟子告訴他鞋帶松了。師傅點點頭表示感謝，蹲下來仔細系好。弟子轉過身後，蹲下來解鞋帶。壹個旁觀者看到這壹切，不解地問:“師傅，妳怎麽又把鞋帶解開了？”大師回答說:“因為我演的是壹個疲憊的旅行者，所以我可以通過這個細節，通過長途跋涉去松開他的鞋帶，來表現他的疲憊和憔悴。”“那妳為什麽不直接告訴妳的弟子呢？”“他能細心地發現我的鞋帶松了，熱情地告訴我壹定要保護他的熱情，及時鼓勵他。至於我為什麽解開鞋帶，以後會有更多機會教他表演。我可以下次再談。”
故事十
陳阿土是個農民，從未出過遠門。攢了半輩子錢，終於參加了壹個旅行團，出國了。國外的壹切都很新鮮。關鍵的壹點是，陳阿土加入了壹個豪華集團，住在壹個標準間裏。這使他變得新奇。早上，當服務員敲門送早餐時，他喊道:“早安！”陳阿土楞住了。這是什麽意思？在我的家鄉，陌生人通常會問:“妳叫什麽名字？”於是陳阿土喊道:“我的名字叫陳阿土！”果真如此，連續三天，每天敲門大聲說“早安”的都是服務員！陳阿土也大聲回答:“我叫陳阿土！”但是他非常生氣。這個服務員太傻了，天天問他名字，告訴他不記得了。很煩。最後他忍不住問導遊，GOODMORNINGSIR！妳是什麽意思，”導遊告訴他，“哦，我的上帝！！真可惜。陳阿土練習了“早安！”這個詞，讓妳可以有尊嚴的和服務員打交道。又是壹個早晨，服務員像往常壹樣敲門。門壹開，陳阿土就喊道:“早上好！”與此同時，服務員喊道:“我是陳阿土！”
這個故事告訴我們，人際交往往往是意誌力和意誌力的較量。要麽妳影響他，要麽他影響妳，我們要想成功，就要培養自己的影響力。只有影響力大的，才能成為最強。