有壹次，公司從德國進口了壹套先進的剪輯設備，比公司現在用的老式剪輯設備高了好幾個檔次。老板把小王叫到辦公室，告訴他:“我們公司新引進了壹套數字編輯系統。希望妳能認真研究壹下。”
小王見說明書全是德文，趕緊推脫說:“我剛畢業，沒經驗。我覺得不太合適。壹方面，我對德語壹竅不通，連說明書都看不懂。另壹方面又怕讓設備出問題。以後給我好嗎？”老板很失望，於是又把小馬叫來。沒想到，小馬爽快地答應了。
承擔任務後，小馬日夜忙碌。他對德語也是壹竅不通，就通過向大學老師請教，在網上查閱資料，把德語翻譯成了中文。在摸索新設備的過程中，他不懂的地方很多，但他通過郵件向德國廠商的技術專家請教。僅僅壹個月，他就掌握了新編輯設備的使用。在他的指導下，同事們也學得很快。
知道小馬不會讓自己失望，老板總是把重要的、困難的工作交給小馬，把壹些不重要的工作交給小王。小馬做了很多，學了很多，成為公司離不開的人；而小王做的少，學的也少，自然成了多余的人，被辭退是必然的。
對工作不挑剔的員工，無論工作是難還是簡單，都會服從上級的指示，發揮自己的聰明才智積極完成工作。服從分配、忠於每壹份工作的員工能夠獲得公司的青睞和重視，也更容易成功。
每個員工都必須服從上級的安排，就像每個士兵都必須服從上級的指揮壹樣，因為這是“忠誠”的有效證明。服從，就是每個員工都要服從公司的整體利益，服從上級的具體工作安排，在這個大局的協調下嚴格聽從指揮。只有這樣，公司的戰略和思路才能得到貫徹，業務流程才能正常運轉。
但是，在職場中，總有壹些員工自負自大，往往只找簡單輕松的工作去做，對上級安排的苦、累、難、險的工作卻不願意服從。這不僅僅是個人心態的問題。歸根結底就是對自己的職業發展沒有要求和追求。
但是需要註意的是，公司分配給妳的工作對妳來說確實很難。這個時候，妳壹定不能退縮，而是要堅定信念，勇往直前，敢於挑戰困難，努力完成。
要知道，只有挑戰才能成就。壹旦成功，不僅能贏得公司和同事的好評，還能讓自己的能力得到突飛猛進的提升。這種認同感和成就感不正是妳所追求的嗎？
願今天的故事激勵我們在職場中共同進步，共同成長。
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