很多年前，我得到了壹家外企的offer，在這家外企的人力資源部工作。我們部門的經理是壹位四十多歲的中年婦女。和她相處的時候，感覺她像個女生壹樣活潑可愛，很隨和。她和妳無話不談，和下屬談笑風生。女經理經常對我噓寒問暖，感覺像知心姐姐。
但是沒過多久，她就開始在很多人面前非常惡毒的罵我，即使不是我的錯，她也讓我背黑鍋。有時她把我當成壹條狗。她不僅罵我，還罵其他同事。同時她還很大方的請我們吃飯喝茶，任何同事過生日都會準備小禮物。但是，羞辱性的罵人依然毫不留情。萬是個兩面派。我真的很佩服她的兩面派情緒！
突然有壹天，她引爆了我的情感點。有壹次，我在做報告的時候，不小心把報告裏的壹個數據弄錯了，發給了她。她也沒有去查，直接拿著報告向總經理匯報工作。結果總經理發現了這個錯誤並指出來。她認為是我的小失誤讓她在總經理面前出醜，懷恨在心。後來因為這件事，她當著辦公室所有同事的面罵了我整整壹個星期，羞辱性的辱罵，我真的要被罵得抑郁癥了。最後我發微信威脅她，意思是如果我辭職，如果妳再羞辱我，我就和妳分手。的確，這種人欺軟怕硬。從那天起，她就停手了，再也沒有羞辱過我。沒過多久我就離職了，不想再在這種環境下工作了。離職後，我經常失眠或出冷汗。去醫院檢查說是輕度抑郁，然後吃了壹段時間的抗抑郁藥，慢慢就好了。
通過這次的職業經歷，我深深體會到，有些人可以厚顏無恥到壹會兒叫妳姐姐，壹會兒罵妳狗。如果妳遇到這種人，那不是妳的問題，而是這種人的問題。記得善待自己，遠離這種人。這是典型的PUA職場。
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故事2
幾年前，我有壹個很親密的同事，因為某種原因離開了。因為我們關系很好，所以我和她保持聯系。平時有空，我們經常見面聊天，壹起吃飯。有壹天，這位同事告訴我，她找到了壹家更好的公司，福利很好。目前她正在招聘某某職位。以我的經驗和技能，我特別適合這個職位，工資也會比現在高很多。她和公司老板溝通過，給了我壹個內部推薦。我非常信任她，
在她的慫恿下，我毫不猶豫地辭職了。但是她對我說:公司突然變了，職位取消了！然後我就把微信拉黑了，把電話屏蔽了，再也聯系不上她了。
後來，出乎我的意料，她回到了原來的公司，接替了我的工作！我很震驚。我如此信任她，以至於把壹切都告訴了她。結果她捅了我壹刀，對我傷害很大！
匆忙找了份新工作，工資卻比以前少了很多！這件事對我刺激很大。我負面情緒增多，心態不穩定，易怒，煩躁，想哭。我已經發呆壹年多了。我覺得人和人之間隔著肚皮太可怕了！這種人表面上和妳保持著非常親密友好的關系，背地裏卻傷人，無形中殺人。以後不敢把同事當朋友了。這次交友智商稅太貴了。
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總結:
同事之間的關系壹定要少壹些情緒，最好不要有情緒。職場上，從來都只有理性，沒有感性，但這並不代表人就硬。待人熱情，經常微笑，聊天時回應同事講的笑話，參加同事聚餐，經常分享零食，出差或旅遊時給同事帶當地特產。妳要有禮貌，講道理，但千萬不要感情用事。對妳來說，職場上有工作壓力和成長壓力，但絕對沒有感情壓力。沒有感情，壹切自然簡單。
人與人之間的交流通常是有目的的。和同事交流更多的是完成工作任務。把這個目標記在心裏，始終以這個目標為中心去溝通，不摻雜情緒。在這種溝通中，重點是管理別人，如何讓他們配合我，而不是情緒化的參與，把同事當成妳的兄弟姐妹，妳的知己。時刻提醒自己。
小心職場和同事關系中的PUA。好的時候妳會死得很辛苦，不好的時候妳會老死不相往來。好的時候，從妳那裏獲取任何有利的信息，尋找並捕捉妳的隱私和弱點。壞的時候什麽都是妳的錯，做不了好人，讓妳陷入自我懷疑是否有做不到位的地方，壹觸及利益就馬上攻擊妳的弱點，搞小團體孤立妳，泄露個人隱私，人身攻擊。