首先是壹個有真才實學的人。這種人在任何地方和單位都受歡迎。不管誰是領導，妳總是需要有人替他做工作。工作做好了，領導才能得到上級領導的肯定。這種人領導都得用，直接涉及到自己的利益。；
第二種人是擅長某事的人。這樣的人可能整體水平不高，知識面也不廣，但只是在某壹方面有過人的天賦。這種人無疑是領導青睞的，因為壹方面可以為單位爭光，領導臉上也有光彩。
第三種人清正廉明。這種人領導用起來更舒服。壹方面不會貪汙單位的錢，壹方面也不會貪汙老百姓和下屬的錢。單位既不會因為貪汙受賄損失財產，也不會損害單位及其領導的聲譽。
第四種人是不計較得失的人。這種人不會因為領導做的多做的少而看不起他。工作上，他從不計較個人得失，只全心全意做好自己的本質工作。這種人領導起來更省心。
第五種人是只會守口如瓶的人。有些事情是領導必須要做的，但自己做不到。他們必須派下屬去做。有些人宣傳自己為領導做了什麽，怕世人不知道，必然給領導帶來很多尷尬和麻煩。在這些事情上，領導喜歡只會守口如瓶的人，這種人讓領導用起來比較滿意。
第六種人是善於交際的人。這種人大多沒什麽真才實學。在外人眼裏，他只是個遊手好閑的街頭混混。但這種人很受領導賞識。為什麽？正因為他交際圈廣，可以和大家見面談心，很多事情可以為領導擺平。這種人比較好領導。
第七種人是能為領導排憂解難的人。領導也是人，總會遇到壹些麻煩和困難，有些事情不宜自己解決。這個時候，總需要有人幫領導解決問題。甚至通過壹些暗箱操作，暗中為領導解決問題，這種人領導更樂於使用。
第八種人是馬屁精。無論什麽時候，領導總是樹立起威嚴高高在上的形象，這樣壹來，很多同誌除了工作上的事情，很少和領導溝通。所以，領袖的功績和偉大的成就，是不能用歌曲來歌頌的。他能發自內心的開心嗎？而這種人整天為領導唱贊歌，在領導面前微笑，說壹些奉承話，讓領導很有成就感。另外，領導接觸上級的機會和次數多了，整天陪著別人笑臉，很不舒服。如果有人在領導面前微笑，領導心裏會覺得平衡。
第九種人是有背景的人。這裏的背景是指父母、親戚或朋友是比領導更大的官員。這種人，不管有沒有本事，領導都得用。俗話說，天晴的時候，沒事就當個男人。領導把這種人用在自己身上。如果有壹天他們有事情要問親戚，為了親戚，他們會不遺余力地幫助領導。用這樣的人，無疑是領導在為自己鋪路。
第十種人是喜歡給領導找麻煩的人。這種人憤世嫉俗，口無遮攔，喜歡傳播流言蜚語，報復心很強。打壓這種人的領導顯然是沒有效果的，因為他不會犯大錯，也不會被開除。只要給他壹點處分，他就會有意無意地挑領導的毛病，不分場合地讓領導難堪。這樣的人最好的辦法是用他，但不能委以實權和重任。只要他能守口如瓶，就只能給他壹個不太重要的職位。