壹個好的榜樣可以讓妳的工作場所更有動力和目的性。
妳選擇和誰親近？
老王認為，妳跟誰走得近，就決定了妳的職業方向。因為人生活在大大小小的系統環境中，自然無法擺脫環境的影響。就職場而言，對個人成長影響最大的是人的影響力。榜樣是環境中壹個突出的積極因素。
很多人在剛進入職場或者剛到壹家公司的時候都會有壹些困惑。所以我們會通過觀察周圍人的狀態來了解環境，融入其中。但是
在這個過程中，這些人會對妳產生潛移默化的影響。
來自周圍人的負面影響會壹直存在。這是壹個很現實的問題。如果妳在很多公司工作過，有豐富的社會經驗，妳會很容易發現，在任何壹家公司，妳都會或多或少聽到同事的抱怨、吐槽和憤怒，原因各不相同，但總是離不開職場。甚至會有壹些人會把集團新成員拉入陣營，傳播負面情緒，細數公司過去的“黑歷史”。
有些意誌薄弱，立場足夠堅定的人，很容易被同化，變得憤怒，抱怨，對公司有抵觸情緒，走得慢。但是，他對“集體”充滿了“正義感”。上海的小歐就有過這樣的經歷。直到被人事部門面試辭退，他才意識到自己的問題。直到曾經把他拉到吐槽公司的同事和吐槽領導被提拔，那些曾經同在壹個陣營在公司做出巨大成績的夥伴才恍然大悟，覺得自己像個笑話。
任何環境下，都會有各種負能量，以各種形式出現，把妳拖入深淵。那麽如何把握自己的職場，不迷失方向呢？其實有壹個很簡單的方法可以找到妳的燈塔。
職場燈塔就是壹個例子。那麽如何在職場中鎖定自己的榜樣呢？老王建壹:
1.鎖定3個基準數據。
1)從妳身邊選壹個例子。他可以是妳的領導，同事，朋友等等。他要有妳欣賞的品質和能力，妳要接受和認可他的行為模式。他的成長過程或者說他身上的壹些閃光點足夠吸引妳。他是妳短期內渴望成為的人。
2)從妳的行業中找到壹個榜樣。他在行業內，或者在行業的某個細分領域有壹定的權威和影響力，他的觀點往往會讓妳覺得受益匪淺，大開眼界。他有很強的個人魅力。妳至少能在他身上找到三個閃光點，對他的成長發展軌跡足夠了解，讓妳感觸頗深。
3)找壹個妳所在行業之外的榜樣。他可以是歷史人物，也可以是現代人，他可以是任何領域的人。體育、藝術、文學、音樂、手工藝人...他可能在某個階段伴隨妳成長，他有獨特的人格魅力，他的人生中有勵誌的亮點。每次妳在狀態低落的時候想起他，妳就會獲得能量。
2.梳理他們的成長軌跡。
根據以上提示，梳理榜樣的成長軌跡和職業軌跡，了解他們的生活脈絡。知道他們什麽時候開始找到自己的路。明確他們奮鬥的動力來源是因為夢想，現實，壹個偶然的機會，還是別的？他們在成長發展的過程中遇到過哪些重大挫折，在人生低谷時又是如何走出來的？他們在成長發展的過程中，始終堅持的是什麽？……
通過這樣的提問，我們可以對他們的生活有壹個詳細的了解。在這個過程中，妳會清晰地看到他們是如何從平凡走向優秀，成為此刻欣賞的榜樣。妳對他們了解得越多，妳就能從他們身上獲得越多的能量。
3.分析他們的思維模式、能力構成、行為模式。
橫向了解了榜樣的成長發展過程後，需要做的是縱向分析榜樣，分析他們的思維模式、能力構成、行為模式。這樣，他們的形象會變得更加立體。
壹個人會選擇什麽樣的路，怎麽走，很大程度上取決於他的思維模式。所以，妳需要充分了解榜樣的思維模式。這可以從他過去的經歷中分析出來。找出他壹生中的幾個重要事件，看他是如何處理思路的，通過細節構建他的思維模型。
總結榜樣的能力是比較容易的，主要從兩個方面。壹方面從他的成績多角度分析了他的能力構成。另壹方面是從他遇到的挫折中獲取，分析他的挫折反饋機制，找回他受挫時的優秀品質。
行為模式指的是妳的榜樣是如何做事的，他通常是如何習慣工作或解決問題的。講究效率？註重細節？完全專註？諸如此類，在他的經歷中分析他的行為模式，並清晰地理解這些行為模式，最終產生效果。因為妳可以從中學習壹些工作方法，尤其是對於身邊的榜樣，妳有更多的機會去了解這些內容。可以快速有效的模仿吸收。
4.找出他們可以吸收的優秀因素。
成為榜樣的人，壹定是出類拔萃的，有魅力的。作為跟隨者，除了欣賞和仰望榜樣，還要不斷學習和吸收。在正能量的影響下，讓自己變得更好，成為自己想成為的人。但即使是壹個例子，也不是我們所有人都能從中吸取教訓。這時候妳需要在以上分析之後，鎖定他們可以為己所用的優秀因素。可以是壹種面對困難時的自我調整機制，壹種工作方法，壹種看待問題的方式，壹種對目標的堅持等等。要從多方面吸收榜樣的力量，打造自己的鎧甲，讓自己在職場上越來越強大。更多幹貨請購買老王新書《控制——個人戰略成長手冊》詳細閱讀。
寫在最後
身處職場，永遠無法消除環境的影響。但是，只要妳能以身作則，跟著光走，自然就能乘風破浪。
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