從公司的角度來說，負責人之所以會被降為普通員工，是因為他在這個崗位上表現不佳，根本擔不起重任。如果公司認可負責人的能力，只需要免去這個職位，壹般會調到其他同等職位，職稱和待遇不變。所以公司的這種做法已經充分證明了他不需要妳。壹個不被公司重視的員工該怎麽辦？相信很多人心裏已經有答案了。
降職不是小事。妳被降職的時候真的有人替妳說話嗎？所謂？錦上添花比雪中送炭容易？如果沒有壹個會為自己說話的人，可見這個職場中沒有壹個欣賞自己的人。就算妳在這裏真的很有能力，也很難東山再起。畢竟再次提拔妳就相當於承認了妳當初犯下的錯誤，這是壹記耳光，沒有哪個管理層會這麽做，除非他們不在乎自己的威信。
從個人角度來說，妳應該選擇直接離開，因為妳留在這裏會很尷尬，而且妳也不知道怎麽和原來的下屬相處，而新的領導可能之前就是妳的下屬。除非妳有很好的人際交往能力，否則妳壹天都呆不下去。所以選擇辭職是最好的結果，但是不要沖動的提交辭職申請，而是先和領導公司協商，最好讓對方主動開除妳，這樣可以得到壹份補償。這時候就應該把自己的利益最大化，而不是沖動。