我們公司每年招聘許多應屆畢業生。有的人經過幾個月的訓練就能迅速成長，有的人工作幾年後還是像“黃瓜蛋”。
其實很多“黃瓜蛋”在學校也很優秀，但即使在職場，他們做的事情也總是讓人摸不著頭腦，什麽都不能讓領導放心。
為了防止大家像“黃瓜蛋”壹樣越來越迷茫，我寫下了我所能想到的，並分享了八條實用有效的職場建議，幫助妳塑造成熟穩重的職場形象。
註重個人外表並不要求妳穿得很好，更不要求妳看起來有多高，有多帥，有多漂亮。只要求妳的衣服整潔挺拔。
我見過很多人上班穿的很隨便，不修邊幅，整個人壹看就邋遢不專業。特別是有的人衣服幾天沒洗，夏天都臭烘烘的，更何況姐姐們都離他遠遠的，領導也不希望他踏進辦公室壹步。
註意姿勢。如果妳是服務行業的，壹般會接受站姿、坐姿禮儀的專門訓練。這個比較專業，普通工人要求不壹定那麽高。
但最起碼，妳要能昂首挺胸的走路，而不是搖頭或者退縮。
我有壹個大學同學，平時走路特別快，顛簸得很厲害。他壹看就浮躁，這也不好。
首先，在和領導同事交流的過程中，壹定要註意不要語速過快。語速壹定要控制。如果太慢，就會很無聊，拖拖拉拉。如果太快，人們就很難接收到完整的信息。尤其是壹些年紀大的領導，妳說話像機關槍壹樣，領導回應不了。發生了什麽事?
另外，如果妳說話字正腔圓，聽起來會很自信。即使妳錯了，人們也應該重新思考。相反，妳忸怩作態，甚至聲音低得像蚊子嗡嗡叫，這顯然是缺乏自信的表現。
我不希望妳被欺負的時候忍氣吞聲，也不希望妳每天都無法回復。但我想說，有些事真的是壹種損失，也是壹種祝福。有的虧要吃，有的可以吃，吃了虧還能為自己獲得長遠利益，何樂而不為呢？
比如有的人為了爭取壹點點蠅頭小利，會在辦公室吵架。人有點情緒化，生氣是正常的，說幾句就夠了。沒必要整天嚷嚷，到處抱怨。有實力的人用事實反擊，沒實力的人只能做不滿的妻子。
比如分配工作的時候，有時候多做壹些，有時候少做壹些，這都沒問題。最起碼說明妳服從領導的安排，堅決執行，給領導留下了好印象。沒必要斤斤計較，說這是妳的，這是他的。從大局來說，工作是大家的，能為領導做好事，能為公司拿業績，以後利益總是少不了的。
做事要穩。不管什麽時候有人叫妳做事，壹定要把“穩”字放在第壹位。再急也不能慌，不能急。為了保證工作質量，我們應該穩紮穩打。
尤其是剛進公司的時候，領導會有意無意的考驗妳。如果在幾個工作開始的時候，妳為了求速度求效率，匆匆忙忙的去做工作，結果卻搞砸了，那麽領導對妳的印象壹定大打折扣。以後我還敢找妳辦事嗎？那是後話了！
不要急著表現出我理解大家想把工作做好，急於邀功的心態。說實話，有時候工作有了成果，我也很激動。我想讓領導看看我的技術。
但凡事過猶不及，每次都讓領導覺得妳太自負，太自吹自擂，太有野心。也許妳覺得自己為壹件事立下了汗馬功勞，但如果在領導崗位上把它當成正常，不就暴露了自己的無知嗎？
冷靜下來，不要浮躁。古人常說:“欲速則不達！”
職場中控制自己情緒的人，最好放棄自己的情緒，即使不能，也要學會控制。情緒化的人就像公司裏的小醜。他們不僅讓人發笑，而且沒人願意和他們搭檔。長此以往，他們只能被邊緣化。
所以，遇到開心的事，不要整天手舞足蹈；當妳遇到挫折和困難時，不要垂頭喪氣。
踏實肯幹最後壹點最重要。說白了，上班就是賣體力腦力給公司賺錢。不管哪個領導喜歡，哪個公司需要，努力的人總是受歡迎的。真正的強勢和犀利是在做事的過程中展現出來的！
有人會問:我努力工作，努力奮鬥，怎麽才能比拍馬屁的人和勢利的人相處得更好？
回答:問題不在於妳努力，而在於妳太老實，不懂人情世故。長此以往，踏踏實實做事的人不會相處不好，只需要掌握做事的方式就行了！這裏就不展開細節了。