問題2:刻板印象的壹個例子:布什
商業，繼承父輩打下的山河而成功當選的人:富二代比比皆是，官場，比如，比如，李嘉誠的子女。
軍隊從政:在父母的光環下，在軍隊或官場上升。
星星
問題3:舉例說明首因效應、暈輪效應、刻板印象都是心理詞，都是同壹個篇章的首因效應，是人們在第壹次交往中留下的印象，形成並在對方心中占據主導地位。首因效應又稱首因效應、優勢效應或第壹印象效應。意思是人們第壹次接觸到某樣東西或某個人，會留下深刻的印象。在社會認知過程中，個體通過“第壹印象”首先輸入的信息對後來對對象的認知產生影響。第壹印象的作用最強，持續時間長，比後來獲得的信息對事物整體印象的作用更強。首因是指第壹次識別物體時，在大腦中留下的第壹印象。首因效應是指在社會認知過程中，個體通過“第壹印象”首先輸入的信息對後來對客體認知的影響。最典型的就是第壹印象的暈輪效應，又稱“暈輪效應”，屬於心理學的範疇。暈輪效應(Halo effect)是指人們對他人的認知判斷首先基於個人的好惡，然後根據這種判斷推斷出認知對象的其他品質的現象。最簡單的例子就是“刻板印象”，也叫“刻板印象效應”。是指個人受到社會的影響，對某些人或事持有穩定的看法。它既有積極的壹面，也有消極的壹面。從積極的壹面來說，我們可以在壹定範圍內判斷某壹類人有很多共同點，可以根據已經形成的固定觀點直接得出結論，不需要探究信息，簡化了認知過程，節省了大量的時間和精力。消極的壹面是，在有限的材料基礎上得出籠統的結論，會使人們在認識他人時忽略個體差異，從而導致感性錯誤，阻礙對他人的正確評價。比如和妳說話的時候，比如說談論德國人的時候，妳會覺得他們嚴謹。。。也就是妳過去的知識在妳腦海裏給壹些震撼的東西貼上了標簽。
問題4:刻板印象刻板印象的引入主要是指對某個事物或對象的壹種概括的、固定的看法，並將這種看法引申為認為這個事物或整體具有這種特征，而忽略了個體差異。
問題5:形成刻板印象的途徑有哪些？我也在亨德森的社區大學教書。
問題6:有哪些典型的刻板印象？他們如何在組織環境中工作？社會刻板印象:對各類人的壹套固定看法，作為判斷和評價其人格的依據，稱為社會刻板印象。在認識他人，形成對他人印象的過程中，由於各種環境因素，很容易出現這樣或那樣的認知偏差。如果這種偏差發生在壹類人或者壹群人的認知上，就會產生社會刻板印象。
問題7:什麽是刻板印象？刻板印象是指人們對某壹類人或事物的固定的、概括的、籠統的看法，是我們認識他人時相當普遍的現象。我們經常聽人說“長沙姑娘交不到朋友，面如桃心刀”，東北姑娘“寧要餓不要美”，其實都是“刻板印象”。
刻板印象的形成，主要是因為我們在人際交往過程中，沒有時間和精力與某個群體的每壹個成員進行深入的交流，而只能與其中的壹部分人進行交流。所以只能從局部推斷整體，從接觸到的部分推斷整體。
刻板印象壹旦形成，就很難改變。因此，在日常生活中，必須考慮到刻板印象的影響。比如，市場調查公司在招聘入戶調查的面試官時，壹般應該選擇女性而不是男性，因為在人們的印象中，女性壹般都比較善良，不太有攻擊性，比較柔弱，所以入戶調查對主人的威脅較小；男性，尤其是身體健全的男性，如果要求上門拜訪，很容易被拒絕，因為他們更容易讓人們想起壹系列與暴力和攻擊有關的事情，這會增強人們的防禦心理。
“物以類聚，人以群分”。生活在同壹地區、從事同壹職業、屬於同壹種族的人，總有壹些共同的特征。所以，刻板印象壹般都是合理的。
但是，“人心不壹，各有各的面目”。說到底，刻板印象只是壹個總的、壹般的看法，並不能代替壹個活生生的個體。所以“以偏概全”的錯誤總是難免的。如果不明白這壹點，鄭人在與人交往時，就像“削足適履”壹樣，寧願相信“大小”這種刻板印象，也不願相信自己的親身經歷，就會出現錯誤，導致人際交往的失敗，自然也就無助於我們走向成功。
例子
在我們的日常生活中，刻板印象的例子比比皆是。比如上世紀70年代的電影裏，出現壹個留長發留胡子戴墨鏡的角色，妳會覺得他不是好人，絕對是壞人。日常生活中，當壹個英俊瀟灑的人偷東西殺人，妳會大吃壹驚，或者壹個妳認為很老實的人突然做了壞事進了監獄，這往往讓妳難以接受；吃水果的朋友可能會有這樣的感覺，他們更喜歡買黃橙而不是綠橙，雖然這兩種橙子壹樣甜，壹樣好吃。因為在他們的印象裏，青橙是不成熟的，是酸的，等等。
特性
因為刻板印象往往不是建立在直接經驗或事實材料的基礎上，只是由壹時的偏見或道聽途說形成的。所以，大多數刻板印象都是錯誤的，甚至是有害的。關於刻板印象的特征，有學者總結如下:
這是對社會群體過於簡化的分類；
刻板印象在同壹社會文化或群體中相當壹致；
很多都與事實不符，有些甚至是錯誤的。
負面和有害影響
在日常生活中，刻板印象對人有很大的負面和有害影響。這裏有壹兩個例子:
有些員工工作能力強，業務好，有文憑，升職應該不成問題。但是，就是因為領導對他有成見，所以壹直沒有重用。最後只能和小拉拉做千裏馬。
壹對年輕人，彼此感情很好，也很愛對方。但是女方身邊的長輩對這個小夥子有偏見，總覺得他華而不實，只是左選右選。結果好好的壹對就這麽黃了。
當然，刻板印象在其他方面也有很多表現。由於陳規定型觀念普遍存在，因此有許多負面和有害的影響。所以人要學會擺脫別人對自己的刻板印象。比如領導對自己的刻板印象。方法有很多。當妳發現領導對妳有刻板印象時，妳要做好自己的工作，註意自己的言行，主動向領導匯報，找和領導關系密切的同事和自己談談，或者看看領導對自己有沒有誤解，等等。
刻板印象無處不在，在日常生活中對人的影響很大。人們理解這種心理，更加註意自己的用詞...> & gt
問題8:性別角色刻板印象有哪些表現？性別角色刻板印象是人們對男性或女性角色特征的固有印象，表現了人們對性別角色的期望和看法。在對人的感知中，人們總是試圖找出各種角色的共同特征，以利於自己的理解和判斷。當人們做出“他不像男人”、“她像假小子”這樣的判斷時，他們是在用性別角色刻板印象來衡量壹個男人或女人。在大多數文化中，人們的性別角色刻板印象是壹致的，比如中國的“男強女弱”，日本的“男人是樹，女人是根和藤”，這些都反映了相似的性別角色刻板印象。美國心理學家羅森·克蘭茲等人曾對美國人的性別刻板印象進行過調查。由此，人們壹致認為屬於男性特征的內容有:侵略性強、獨立性強、支配感強、競爭性強、冒險精神強、自信心強、野心大。屬於女性特點的內容有:喜歡聊天，優雅溫柔，安靜，有強烈的安全感需求，善於表達，深情。毫無疑問，這種刻板印象存在於大多數社會中...社會要求每個個體作為準則，每個個體也約束自己作為準則，最終形成共同的性別角色特征。