不要參與別人的勾心鬥角，也沒必要說別人壞話。做好本職工作就好，把其他權利當笑話。
2.沒必要刻意去恭維領導。妳這樣做，肯定會被領導識破。現在很多公司的領導更看重個人能力，而不是阿諛奉承。
3.如果妳對領導有意見，最多回去投訴。在公司看到領導，還是要心存敬畏。至少要點頭打招呼。不要告訴公司裏的任何人。早上說，領導下午可能就知道了。
辦公室裏的勾心鬥角，作為領導該怎麽做:
薪水
1)工資不能太高也不能太低。如果公司賺錢，可以高於行業平均水平。如果妳不賺錢，那妳就可以正常，平平淡淡。
2)太高會讓人整天想著怎麽和領導搞好關系，而不是做好工作。如果太低，別人隨時會離開。
3)總之工資要和每個人的具體工作對稱。對於優秀的員工，如果是完美的，最好是有提升空間的；但是對於壹般的女性來說，壹份穩定又不那麽省心的工作就能讓她滿足。
專註於商業
1)不要去想怎麽管理，怎麽教育，怎麽協調關系——其實是協調不了的。
2)不考慮下屬之間的關系(我個人建議不要和下屬有太密切的私人關系)，壹切以工作為主，有好的表揚(註意這個人是只做表面工作還是只做可以表揚的輕工作)和差的批評(如果她已經付出了努力或者工作確實困難，註意肯定她的努力，但還是要批評)。
3)壹定要批評拖延的員工。不改正或者改正效果不明顯的就不想來上班了。
與下屬適當溝通。
每年單獨與下屬溝通不超過兩次。不要讓下屬跟妳“說話”，也不要跟壹個下屬過多交流(除非她真的有困難，需要妳的幫助)。
內心要強大。
1)堅持自己的原則，而不是別人說什麽；不要在意別人怎麽說。時間久了，妳會發現有些女人在10分鐘之前和10分鐘之後的說法是不壹樣的。
2)同時要知道，能傳到耳朵裏的，不壹定代表所有人的想法。
作者:伊珀森
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來源:知乎。
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