如何回答女性面試中的尷尬問題

那麽，有哪些常見的問題呢？如何處理這些尷尬的問題？問題1:妳認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎？這是壹個老問題，也是壹個難題。用人單位自然希望妳把事業放在第壹位，但也希望妳有壹個幸福的家庭。“後院無火”，讓人沒有後顧之憂，專心工作，發揮妳的聰明才智。顯然，直接回答事業和家庭有不可調和的矛盾或者根本沒有矛盾是不合適的。建議妳這樣回答:“我認為，女性最大的目標，無論是在工作中還是在家裏，都是讓自己變得有價值。”雖然我是壹個很想通過工作來證明自己的能力，體現自己活著的意義的人，但是誰又能說那些帶著老公孩子培養了大學生、博士生的農婦沒有人生價值呢？“這個回答很能恰當地體現女性剛柔相濟的獨特特質。問題2:妳如何看待晚婚晚育？不要以為這個問題和工作關系不大。妳對這個問題的回答是否恰當，可能會直接影響到妳的申請能否通過。招聘方之所以問這個問題，是想知道妳對工作和生育關系的態度。為什麽女性普遍很難找到工作？這是癥結之壹。晚婚晚育，上班晚育，當然是用人單位的希望，但如果真的做到了，恐怕也會讓人懷疑:如果壹個連孩子都不會生的人，在其他利益的驅使下，她會拋棄壹切嗎，包括她曾經引以為傲的工作？”每個人都想魚和熊掌兼得。當他們兩個不能同時得到的時候，我會選擇壹段時間的工作，因為有壹份好的工作，以後養孩子會有更堅實的經濟基礎。我想總會有壹個合適的時機讓我兩者兼得。“這個回答可能真的會提醒妳老板，生孩子的時候給妳留著原來的位置，不要讓別人代替。問題3:面對老板的非分之想，妳會怎麽做？招聘女秘書的時候，經常會問到這樣的話題。回答這樣的問題，最好委婉壹點:“我很感謝妳提這個問題，這說明妳們單位的壹把手都是光明正大的人。“說實話，我曾經在壹家公司工作過壹段時間，也是因為老板有壹個天馬行空的想法，我壹氣之下辭職了，但是他們招聘的時候沒有問這個問題。另壹方面，如果我能申請貴公司，沒有理由不投身於我的事業。”這位女士的回應很細膩，美就美在她沒有直接回答“怎麽辦”，因為這是基於老板“有”的狂想。而是通過壹個例子來表明自己的態度是堅定的，而不至於讓提問者尷尬。就算新老板真的想問路，以後也不會輕舉妄動。問題4:妳喜歡旅遊嗎？考官問這個問題，其實並不是想知道妳是否喜歡旅遊。工作需要的時候，妳不喜歡出差。考官的目的是想知道妳的家人或者妳的愛人對妳的工作是什麽態度。面對這個問題，很多剛工作的女青年可能馬上會回答:“我現在年輕，在家坐不住，特別喜歡旅遊。壹方面我為公司工作，另壹方面我可以欣賞美妙的自然風光。”壹位女士回答:“只要公司需要出差，我都不會猶豫。這兩年因為忙於學習和找工作，幾乎沒有出過遠門。雖然家裏人沒有反對，但是男朋友想和我壹起出去，沒做成。出差很可能是我未來工作的壹部分，早在我來應聘之前，家人就告訴我了。”兩個回答都體現了良好的口才，但第壹個回答在表達上效果較差。出差看景點是有道理的，但這樣的表白難免讓人覺得出差和觀光是顛倒的。第二個回答的妙處在於，這位女士知道考官提問的目的，並且回答中肯。