“妳需要簽壹份協議，承諾兩年不生孩子。”
“妳很優秀。雖然我們都覺得很合適，但是沒有辦法。我們想要個男孩。”
壹個女性求職者在職場上失去了多少機會，不是因為她的能力，而是因為她的性別。
然後面試的時候面試官問楚茹:妳有男朋友嗎，打算什麽時候結婚生子，應該怎麽處理？
1.求職面試技巧癥結:生育成本與受益方不壹致。
因為懷孕，其他合夥人或同事的工作時間會增加，企業的成本也會增加，主要是產假員工所在的企業和女員工。但是，生育也意味著這是壹種社會生產力的再生產，獲得利益的是國家、社會和家庭。
對企業而言，短期內只有成本，沒有效益；長此以往，它看不到好處。所以從利潤的角度來說，企業不願意也不可能在近期懷孕。
在我國，受益人的代表(如政府和父親)對母親和嬰兒的貢獻非常有限。不像北歐的壹些國家，父親有更多的產假來照顧母親和嬰兒，這也可以防止企業輕視女性。
政府給予分娩中的母親和嬰兒更多的福利和公共設施，讓整個社會包括企業能夠非常人道地對待正在分娩和準備分娩的婦女。
壹些工作場所對婦女生育的歧視反映了生育成本和福利的不壹致，這導致了利益的矛盾。因為成本由家庭、女性和企業承擔，受益的是家庭和社會。
女員工懷孕將意味著企業成本增加卻沒有收入，而其他合夥人或同時期的成本也在增加。原則上應該給他們相應的加班費，但實際上他們並沒有得到相應的補償。所以，女性在職場上很容易不受歡迎。
女性可以享受的幾個月產假，其實是壹把雙刃劍。表面上看是對女性的壹種福利。其實只是給有固定工資，剛生完孩子的女員工的福利。這些固定工資的女員工，並不是以工作量來衡量的，而是像女白領這樣的人可以享受的壹種福利。
同時，產假歧視不孕或不育女性，導致工作機會不平等。對於沒有正式工作單位的女職工(如農民、個體戶、自由職業者等。)，或者很多按工作量計算工資的工廠女工，她們承擔著生育的義務卻享受不到這種福利。
女性員工並不是壹個鐵板壹塊的群體。產假只惠及部分女職工，但被歧視的卻是所有無子女或無子女的白領女職工。
產假的起源與社會主義制度密不可分，因為馬克思主義重視婦女權益，婦女生育必須得到相應的福利。產假確實是保障女性懷孕的壹種手段。過去，大多數企業都是國有的，它們的經濟利益和再生產利益是捆綁在壹起的。而且中國傳統文化也認可女性生育是壹件光榮的事情。
但改革開放後，很多國企都私有化了，即使不是直接私有化。而且隨著民營企業越來越多，生產力再生產的收益不再是企業的利益，因為民營企業只關註當下的收益和成本下降，所以企業不再歡迎女性生育是必然的。
在私有制下，資本家和企業家的利益與國家和社會的利益是不同的，甚至是矛盾的。即使生育本身是勞動力的再生產，但也是擴大生產的基本條件，也是創造和發明越來越先進的生產手段的強大力量。但是，這種社會貢獻對資本家沒有看得見的好處。
資本家占有勞動生產資料，因此可以強力削減生產者的數量和工資，使生產者相互競爭，抵禦壓力。
作為生產者和勞動者，我們不能從事生產勞動，因為我們沒有生產資料，迫使我們屈從於資本家的壹切，必須低頭求職。害怕失業，沒有好工作，是多麽可悲的事情。
獨生子女計劃生育政策不再是光榮的母親，導致國家和社會在文化上不再贊美母性。
但在經濟制度和文化發生壹定變化後，表現出壹定的美國特色，卻沒有跟上美國在防止女性就業歧視方面的步伐。因為，在美國，在工作中問女性是否結婚是違法的，而且美國的產假也很短，性別歧視的指責對壹個公司的聲譽影響很大。同時，美國對家庭主婦經濟權益的保護也比中國好。
因此，中國的婦女平等是社會主義制度的福利和法律。在市場經濟和叢林文化下，雖然“男女平等”被寫入國家憲法，但在壹些具體的經濟活動和社會文明中，這樣的福利和法律是無法得到保障的。這是壹個根本的癥結。
2.求職面試技能歧視的後果:職場性別歧視會把女性推回家庭。
職場中的性別歧視並不壹定意味著女性工作者會失去工作，而是相對於男性而言，她們失去了很多非常好的工作機會，比如高難度、加班或者其他加薪升職更快的工作在壹定程度上。
對於這些白領女性來說，並不是說她會辭職去做女工，而是職場上的壹些不友好的情況可能會把這些女性推向家庭，比如，嫁給壹個經濟實力更強的男人，或者幹脆成為壹個有錢人的妻子或者做小三來彌補職場上的壹些損失。
這樣的結果無疑會促使男性更加努力工作，甚至成為賺錢機器，危害他們的健康，而富人則可能構成實際意義上的壹夫多妻制，加劇婚姻中的不平等，也使女性在婚姻中更加物化或因經濟地位的降低而失去家庭地位。
3.如何做工作面試技巧:作為女性，我們？
(1)無奈解
A.謊稱已結婚生子(需要證明時申請假結婚證等。)
B.謊稱自己不孕(說自己沒結婚沒孩子沒人信，人家會覺得妳是奇葩)
C.去好的大公司(確實有很多公司福利待遇比較社會主義，重視社會責任。聽說貝因美公司有1年產假)
D.提高學歷和能力(企業對於緊缺人才肯定會放寬性別)
E.找個有錢的老公，變成資產階級(妳懂的)
F.自己創業(雖然會遇到很多文化歧視，但是自己當老板總是比較好的)
(2)尋求社會解放或改革
A.延長男性產假時間。雖然很多男性在壹定程度上不會休產假照顧女性，但大的方針政策會有壹定的效果；
B.國家通過補貼產假薪酬或工資，或通過減稅來支持女性員工；
C.鼓勵女性提升自己，從而獲得更高的學歷，進壹步增強法律意識，甚至有能力的可以設立女性助學金、獎學金等。，或者他們可以建立女性企業；
d隨著醫療技術的發展，女學生的生育成本降低，在減輕身體負擔的情況下可以縮短產假。最好的終極方式就是實現人工子宮，直接把女性從分娩的勞動中解放出來。
《論新女性》中寫道，蘇聯勞動人民從事的是義務勞動，每個人都有工作的機會，這也是壹種義務勞動。婦女在壹定時期內可以免除勞動。生產資料分配合理，沒有歧視，沒有失業。只有這樣，社會主義才能真正實現。
4.求職面試技巧個人經驗:酌情彌補
對於女人來說，26歲還年輕。對於男性，也會有HR問妳是否結婚，異地戀怎麽做，老婆為什麽要妳來。
也有少數公司沒有問過這個問題。公司效益真的很好，很多女的都是中層，而且有很多生了二孩，對員工很重視的公司。也有公司以設計院女性太少為由，拒絕當場簽字。
雖然女性最後都能找到好工作，但這與她們良好的經歷和教育是分不開的。
然而，他們也遭受了壹些不公平的待遇。很多公司只是因為是女性就鎖門，這是非常不公平的，至少對每個女性來說是這樣的。
除此之外，她們在找工作時，花費的時間、精力和成本都比男同胞多。說到薪水，她們很難比男同胞談的高。此外，妳怎麽知道他們可能找不到比現在更好的工作，更不用說玻璃天花板了——因為高層總是很少有女性。
也許妳覺得奮鬥只是壹個人的事，改變不了社會。但是，對於壹個集體歧視來說，這個角色就在每個女人身上。妳可以對它免疫，但不能置身事外。