1，工作作風存在的問題主要是員工工作紀律性不強，工作作風不切實際，工作熱情不高，工作動力不足，工作要求不高，是動力不足的典型:壹是缺乏事業心。對工作不敏感，冷漠無聊，不負責，要求不高，得過且過，處理事情壹般，滿足於壹般常規任務的完成。
2、工作紀律不嚴，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，打麻將、打撲克，有的幹脆集體下去吃喝玩樂，鬼混，敗壞黨和幹部的形象；二是對事業缺乏熱情。習慣了按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不主動找事情做。
3、只是被動等待事情去做，對工作沒有前瞻性，領導安排什麽就做什麽，推就推，不求有功但求無過，把工作當成生活養老的港灣；三是缺乏執著的追求激情。普遍存在冷漠和留戀，對事業沒有理想和信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執著追求的激情
4.我對工作中的日常工作很滿意。我沒有動力去爭取更高的目標。我遊手好閑，怕麻煩，墨守成規，固步自封，自私思想嚴重，與自己無關。推諉、拖延、處理事情；四是對基層服務缺失的真實感受。
5.孤傲，脫離群眾，怕碰到困難和矛盾，不願意下到基層壹線，不願意調查研究，不願意幫助基層和群眾解決實際問題，缺乏大局觀念和服務意識，衙門作風效率低下，有門難進，有臉難看，事難辦。有的把單位的權力個人化，把個人的權力利益化，不給好處不辦事，拿好處亂辦事，缺乏為基層服務的真情實感。