回復不難，難就難在。自嘲不難，但就是這麽回事，作為壹個幽默的回答。
有時候領導跟妳說這話，可能只是打個招呼，不要太當真。比如妳在加班，那麽領導說:“妳辛苦了！”妳要做的就是禮貌地回答“該做的都做了”。這是很正常的問候，在職場中也是必須的，就像見面時互相問候壹樣。
有時候領導知道妳不夠努力，也不辛苦，但他不想挫傷妳的積極性。他皺著眉頭，對妳說“謝謝”。可能是因為妳在項目業績上很努力卻沒有達到預期，也可能是因為其他問題沒有拿下加薪項目。
所以這個時候妳要理解老板的“良苦用心”，告訴老板“這次時間有限，水平有限，以後會繼續努力，感謝領導的理解”等話題來證明自己的決心。這樣，領導也會為妳的下壹次機會幫妳更多。
回復領導需要註意的事項:
其實對於這種來自領導的測試行為，無論是服從測試還是態度測試，我們只需要遵循壹個中心原則。那就是表達我們真的很累，但是我們選擇主動，是因為我們有共同的目標和明確的自責。
更簡單的說，我真的很累，但是我必須要做。雖然我很累，但我不會抱怨。按照這個原則回答的同時，需要註意壹點。就是要避開實際問題，回答自己的感受。我們不需要在非正式場合談論具體的工作壓力。
因為對於領導來說，這些關於工作的非正式談話是沒有意義的，所以我們只需要避開具體的工作，只是表達我們的“無怨言”。