領導說:
“小啊，我們今天下班後去接X經理吧。妳訂房間嗎？”請問妳是去還是不去？
1
電視劇《老人》裏的翻譯小歐直接回了壹句:
我是來翻譯的，不是來陪酒的。
之後，離職走人。
很多人和小歐壹樣，對職場聚餐非常抵觸。唯壹不同的是反應沒有那麽激烈——雖然不情願，但總會微笑著“跟隨”。
那麽，為什麽職場人會抵制飯局呢？
因為很多人對晚餐的刻板印象是:
壹群人吹牛/勸酒/拍馬屁/講笑話，就是“無所事事”，變相加班。
女生的內心戲就更多了。
前兩天被刷屏的飯局:
席間邀請跳舞，陳幫她解圍。壹個油膩膩的男人堅持說:“不就是那哥們開心嗎？”
在壹些煙霧彌漫的情況下，女生不去吃飯，由別人來服務。
壹些誠實坦率的新來者也堅持認為:
我只想安安靜靜地工作，不想拍領導的馬屁。
如果妳有這些認知，必然會和小歐壹樣極端。我們也在某種程度上誤解了“飯”。
2
職場聚餐其實就是換個地方繼續工作。
中國是壹個人情社會，講究熟人關系，辦事方便。飯局上，我生了兩次，為感情鋪路，讓大家有話可說。
飯局，有時候為了考驗開放程度，可以邀請對方出來吃飯，合作會有門；有時候是為了營造更寬松的環境，方便進壹步發言；
有時候是為了打造主場，可以更好的掌握談判的主動權；有時候，吃飯是最後壹步——生意都過去了，還能進壹步探秘，討論利益分配？
妳說，作為職場人，能躲嗎？除非妳不合格。
當大家在飯桌前坐成壹排，賓主各就各位，壹場各司其職，各盡其責的演出就開始了。
三
重新認識飯局，也要認識到自己在飯局中的“地位”。
認識到自己在晚宴中的角色和地位，小白可以自己解決下壹個問題:
什麽局可以拒絕，怎麽拒絕？
餐桌上經常有以下幾種人表演:
主咖:這部劇的重點是眾星捧月。有時候還有壹些輔助咖啡。
領導:與主持人親切會面，負責最高層對話。
組織者:負責聯系酒店/預訂/引導/點餐/買單/送客？
配角:高管/業務骨幹/中間商等。，他們負責回答和敬酒。壹個幹練老練的部門主管，可以直觀的展現公司的軟實力，撐場面。
團體表演:知己/美女/軍人？暖場，努力營造和諧氛圍。
領導帶妳去，他給妳什麽職位？妳能勝任什麽職位？
如果妳只是壹個團體表演——妳多不了多少，少了很多，恰好妳的日程沖突，妳有其他重要的事情要做，妳可以婉拒。
PS:對於職場中的小白來說，如果妳的“要事”只是回家刷葛優躺著的劇，建議打扮整齊，多認識壹些人，提升自己的實力。
誠懇地向領導說明理由，但類似的拒絕不要太頻繁:
如果每次領導叫妳妳都有事，領導會默認“孩子不想上”，不會再“帶”妳了。
如果妳是壹個重要的配角，除非妳能找到壹個同事幫妳做，或者有足夠合理的理由，畢竟歌手沒有歌手是演不下去的。
這也是員工表現的好機會。畢竟有時候辛苦兩個月可能還不如和老板吃壹頓飯印象深刻。
這也是為什麽當九級京官比當四級地方官好的原因。越靠近權力中心，機會越多。
還有壹種局，必須從壹開始就堅決杜絕:
比如某人是個臭名昭著的變態，或者在之前的接觸中被他騷擾過。
如實告訴領導，他會理解的，會另作安排。
PS:如果妳和領導談了，對方還是堅持迫害，那麽妳就要考慮不僅是拒絕飯局，而是更換領導。
壹個不懂得尊重員工、保護下屬的領導，遠比飯桌上的吃白食更有害。這才是真正的王者虎狼之伴。
四
以上建議只是壹些碎片化的技巧。真正能幫助妳做出判斷和選擇的是:
妳的舞臺人生目標是什麽？
作為職場新人，有些人對自己的職業感興趣。目前最重要的話題是體驗/奮鬥/轉型/拓展；
有些人更關心事業生活的平衡，剝離工作生活；
有的人以業務為重，信奉壹萬小時定律，把全部精力投入到專業提升上？
明確我們在不同階段的角色，為這個角色留出必要的時間。
比如妳本來打算晚上給媽媽過生日，領導打了個電話。這個時候，如果妳認為目前最重要的角色是做壹個好女兒，照顧媽媽的需求和情緒，那麽妳可以婉拒。
如果妳的當務之急是在工作中好好表現，站穩腳跟，那麽妳可能要優先考慮應酬了。
這不僅是晚餐的選擇，也是生活的順序。
前兩天很火的韓劇《霧》，壹開始就遇到了困境:
壹方面，重要客戶剛下飛機——關系到能否保住飯碗，避免被排擠；另壹方面，我媽媽快死了。
如何選擇？
女人選擇了繼續去機場，丈夫生氣地問:
“妳的底線在哪裏？”
雖然女主做的極其過分，但是她的學歷和境遇讓她以“出人頭地”為終身目標，所以她可以拋下垂死的母親，義無反顧地去墮胎。
沒有對錯，只有選擇。
我有壹個朋友是單身父親。認識他的人都知道:
他不參加任何晚宴。
找他可以是壹大早，也可以是半夜，但從下午4點到晚上8點，大事就往後拖——他要先去接孩子，陪孩子做作業。
對他來說，舞臺最重要的人生作用是:
做壹個好父親。
他的原則是應該留出足夠的時間來履行父親的職責。
被稱為“投資界的喬布斯”的Ridario在《原則》中寫道:
原理本質上等於“痛苦+反思”。每壹次錯誤之後，對錯誤的完整而理性的反思，都轉化為原則，讓生活和工作嚴格按照原則來驅動。
那麽，妳的原則是什麽？
五
最後，我想和職場新人多說幾句題外話:
有壹種遊戲是妳絕對不能拒絕的——那些讓妳走出舒適區，獲得新技能的遊戲。
很多白人擔心晚餐的秘密原因是TA不擅長。
在聚餐這樣的社交場合，TA毫無存在感:
我不知道坐在哪裏，也不知道說什麽。
怕說錯話，得罪客戶；怕不說話，讓領導反感，整個過程沒有適當的限制，沒有控制感。
如果再有壹個擅長長袖善舞，各個方向都很精致的同事，那就說明他有多膽小了。
飯局，徹底暴露了自己的缺點，擊碎了脆弱的自尊，讓很多人不願面對，只能隱瞞。
說了這麽多，壹直躲下去永遠長不大！
剛參加工作的時候，總有壹句話:“我太年輕不懂事”。大家都會體諒新人，但我還是有點老了。
飯局就像壹場“遊戲”，考驗的是我們的組織/溝通/協調的綜合能力，和專業素養壹樣重要。
小白能加的飯局大部分都是被動的，但隨著妳的成長，妳最終會成為拯救和設局的發起者。
妳能像妳的領導壹樣照顧好每壹位客人嗎？妳能輕松控制場地嗎？
就看妳能不能通過壹次又壹次的刻意訓練，克服社交短板和溝通障礙。
那麽，妳練到什麽階段了？
-結尾-
作者:綠林郝漢，最初的客廳專欄作家。試圖溫柔女性子涵。廣告商，設計師，夢裏有壹片海。
責任編輯:甘劍鋒。
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