我也有過這樣的經歷，而且還是壹段比較“狗血”的經歷。但是在說自己經歷之前，我們先說壹說壹位網友的經歷。
壹名網友在網上分享了自己初入職場的壹個經歷。事情是這樣的：這名網友作為壹個新人跟著財務組長在做壹個項目，但是財務組長對內容並不是很了解，真正熟悉工作的是項目助理。後來自己在項目方面犯了壹個錯，但是此前項目組長並未告知他這個點。
面對財務組長的質問，他直言是項目助理沒有教他相關內容。但是財務組長認為是他在推卸責任，把錯誤推到了別人身上。因此，他感到十分郁悶，不清楚自己是不是說錯話了，更不知道該如何去表達實情。
其實，這名網友並不算說錯話，但是對於這樣的事其實是沒有對和錯的，更沒有必要再去找財務組長說清楚。自己心裏清楚哪裏出錯了，下次記得不要犯同樣的錯誤就可以了，這是職場規則更是能夠幫助自己成長的經歷。壹定要記得做事之前多請教，尤其是沒有做過的壹些事情。
我剛進入職場的時候也背過“黑鍋”。有壹次我們上級領導布置壹個任務，但是他並沒有把任務直接告訴大家，而是讓各組組長去分發。結果我們組的組長就忘記了，直到領導批評他我們組沒有進度的時候，他才想起來。
不過他對領導的解釋是自己因為手頭業務太繁忙，這份工作讓我（副組長）安排布置的。後來，他找到我讓我把這個“黑鍋”背下來。我當然不願意幹，還直言自己要去和領導解釋清楚，這也惹得他很不開心。
後來，我真的去跟領導說了，但是效果卻是我沒有想到的。領導說，“我知道了了”，還補充說了壹句，適當的“背黑鍋”有助於自己更快成長。沒有安慰我，也沒有怎麽去批評組長，就說讓組長以後不要這樣了。
這件事之後，組長就開始排擠我了，最終我也離開了這家公司。我的意思不是說我們應該替別人背黑鍋，只是說我們應該根據實際作出更加適合自己的決定。其實我那件事，如果我不去和領導說也不會有什麽，而且組長還會因此感激我。
初入職場的我們，許多都還要去學，只有不斷“學習”才能適應職場，玩轉職場。