不僅僅是雷軍，馬雲也曾經說過，員工入職三年之前不要和我談戰略，談壹個開出壹個。壹個是小米創始人，壹個是阿裏巴巴創始人，企業管理經驗要遠遠超出常人，兩者能夠有類似的看法，說明這個問題確實如此，個人也表示贊同。
?不在其位，不謀其政?，這是壹個較為客氣的說法。壹個員工整天不好好幹活，總是想要高談闊論來改變公司戰略發展。壹個是心術不正，不會腳踏實地的工作；壹個是想要借此體現自己，從而實現快速上位的目的。雖然這種具有超前意識的員工確實存在，但是往往鳳毛麟角，您並不壹定是那壹位。即便您真的是這種員工，同樣會給領導留下不好的印象，甚至是未來遭受到領導的打壓。
與其誇誇其談，不如腳踏實地做事。能夠百分百將自己手頭上的事情做到極致，那麽自然而然就會顯現出來。
每個人看事情的角度和觀點勢必不同，不同的位置、不同的情況也會導致看法的不同。即便是同壹物體，上看、下看、左看、右看都會呈現出不同的形態。領導與普通員工接觸的範圍不同，領導看待事物更加全面，員工往往局限於自身的壹個點，無法從大局或者說是全盤來考慮。與此同時，領導要考慮到各個部門、各個員工之間的利害關系，任何壹個時間段決定的事情不壹定是最正確的，但是確是最合理的決定。
曾經參加過壹次辯論會，那就是新員工是否能夠來梳理公司的流程規範。
當時我的觀點是新員工無法完成這個問題，新員工連公司各個環節業務尚不熟悉，怎麽能否梳理出流程規範。如果公司未來所有事情真的按照此類流程規範來執行，想必會弄出更多的笑話。同樣如此，壹個新入職的員工張口閉口來談公司的戰略發展，您不覺得搞笑嗎？
年輕人切記心浮氣躁，腳踏實地才是立足之本！