同事之間，經常會進行互動交流。
具體來說，同事之間的互動交流包括以下幾方面內容：
1，工作業務往來。
工作業務往來，是同事之間最主要的交流內容。……通過業務往來交流，既可以完成本職工作，又可以協同完成彼此***同承擔的工作任務，實現工作業績最優。
2，日常交往。
同事之間的日常交往，包括兩種狀態：
其壹，關系好的同事，以朋友的狀態親密交往。
其二，關系壹般的同事，工作之余彼此閑聊，打發時間。
3，互相幫助。
每個人的能力都是有限的，都不可能靠自己的能力去解決壹切問題。
因此，同事之間需要互相幫助。
具體來說，同事之間的互相幫助包括以下兩種狀態：
其壹，同事有困難，自己主動提供幫助。
其二，同事遇到困難時找自己求助，自己提供幫助。
同事有事無法值班，找自己幫忙，這個時候，自己應該提供力所能及的幫助。……這樣做不但可以給同事排憂解難，自己也可以獲得好處。
但是，當自己幫了同事的忙，替他值了班以後，同事給自己酬勞，這時候自己就要認真考慮如何處置了。
壹般來說，自己不能收。
情誼值千金，千金卻換不來情誼。
因此，自己幫了同事的忙，讓他記住自己的情誼才是最好的。……他的酬勞，自己不能收。
當然了，凡事也不是絕對的……如果彼此之間本就沒有什麽往來，這件事情過去之後，就再也不來往了，那麽，自己幫了同事的忙，他做答謝，從此兩不相欠，這也未嘗不可……
因此，對於這件事來說，如何處置並沒有固定模式，自己應該根據具體情況做針對性應對。