面試著裝：腰帶、鞋同色，領帶要純色?
參加模擬面試的小李為表示重視，特意穿上襯衫西褲，系上領帶，可壹進門還沒等說話，面試官們便紛紛搖頭。原來小李的白襯衫是短袖的，系了壹條亮閃閃的領帶，穿了壹雙白襪子和棕色皮鞋。“這樣的著裝有些不倫不類，若是去機關單位或是大型企業面試，準被人笑話。”職業規劃師張波說，“短袖襯衫不屬正裝，無需系領帶；領帶最好選純色，切忌太花哨；腰帶、手提包和鞋子要同色，襪子要選跟褲子或鞋相同的深色。”
除了著裝，面試時的禮儀有時也是“制勝法寶”：進門時應走到大約離座位壹人距離處站定，先問候再鞠躬；為緩解緊張，進門前和坐定前最好深呼吸；坐姿要直，但不必過於拘謹。
自我介紹：“完全、極為、壹定”都別說?
自我介紹是應聘者向面試官快速傳達自身優秀信息的第壹關，壹個有針對性、有邏輯性的自我介紹往往會讓面試官印象深刻。怎樣的自我介紹才是“通關捷徑”呢？
有多年公務員考試命題和面試經驗的祁教授表示，自我介紹的前提是應聘單位的需要，由彼及己是制勝法寶。“壹定要通過崗位特點結合自身特點介紹自己，初入職場的年輕人千萬不要把話說得太滿太絕對啊！”祁教授表示，像“完全具備某項能力”“有極為紮實的功底”“壹定能勝任工作”等語言是面試時切忌的，可婉轉地改成“在學校接受過較為系統的學習”“在實習中得到過某方面鍛煉”等。
“自我介紹要實實在在，假大空、文藝範兒都是不好的。”祁教授表示，準備自我介紹前壹定要先了解工作需要何種能力，不要套話空話說壹堆，或是修辭手法連篇，“想讓面試官牢牢記住妳，壹定要讓他迅速聽懂妳講的是什麽。”
古怪問題：無標準答案，求全求深即可?
“妳怎麽看待‘壹’字最難寫？”“中國大學培養不出人才，妳怎麽想？”“新到單位發現帶妳的師傅與領導矛盾極深，領導為此也對妳有偏見，妳怎麽辦？”面試官壹問出這些“刁鉆古怪”的問題，在場同學無壹不瞠目結舌。“面試題目不是模棱兩可，就是挺難回答，真碰到這樣的面試題可咋答？”
有資深面試經驗的丁博士表示，求職過程中，用人單位用刁鉆古怪的問題來“難為”求職者已經是壹種趨勢，求職者遇到這種問題大可不必緊張，用自己積累的知識和經驗從容應答。“這類問題見仁見智，本就沒有標準答案，不是‘求全’就是‘求深’，這樣的答案才是面試官喜歡聽的。”
而對於假設性角色扮演的題目，丁博士表示，這種題目考查的是應聘者在職場環境中對職場規則的遵守程度和人際關系的處理能力，用人單位多願意吸收有實踐經驗或學生幹部原因正於此。