所以邀請我回答，我回答不了。我從來沒想過工會被“開除”了。
如果妳被解雇了，妳首先要明白為什麽。如果妳渾渾噩噩地離開，在這件事上不會有任何收獲。不如反思或者總結，總之要明白原因。
我是因為人際關系才被迫放棄的，所以在以後的工作中，壹定要盡量做到客觀公正，不要參與所謂的派系鬥爭。在此基礎上更加重視業務。
如果妳對老板的工作結果不滿意，那就努力提升自己。畢竟工作能力是第壹位的，是安身立命的基礎。建議先做好職業規劃，然後努力。洗去今天的恥辱。
個人認為被開除第壹反應是找原因，第二要做的是爭取經濟利益，獲得法律賠償。之後就是做決定:找新工作還是留下。給自己留個緩沖也不錯，馬上投入到新的環境中也不錯。
這個問題問得好。很簡單。離職的那壹刻，我覺得如釋重負，然後收拾東西回家。好好休息了幾天，睡了個懶覺，吃了點好吃的，然後靜靜的思考下壹步的發展規劃，所以首先想到的肯定不是工作！
不請自來，因為河貍想和妳分享:被解雇後，首先想到的是後悔。有個同事寧某，已經被開除了。寧某是壹個顧家的人。上世紀90年代初，本在北京工作。因為老婆孩子都在老家，他毅然和老家小鎮的老公留在了北京。他想換壹個想在北京工作的漂亮同事，放棄火熱的北京戶口，毫無遺憾地回到家鄉，與妻兒享受天倫之樂。然而，寧是壹個風流成性的人，他親手毀了自己的工作和家庭。回老家工作不到壹年，寧在電影院愛上了壹個小仙女，不顧15的年齡差，拋下妻兒相依為命。上世紀90年代，寧的同理心受到了懲罰，於是寧被調離原單位，調到了壹個更偏遠的工作單位。在新的工作單位幹了不到半年，寧居然被開除了！更不可思議的是，寧某拋棄了年齡相差15的再婚小老婆！
人們非常驚訝。河貍還記得，寧回到原來的公司，也就是河貍工作的單位，偷偷去看望自己的兒女。比弗和他的同事們怒斥寧:人生的壹場好遊戲被玩壞了。現在被開除後，妳心裏是怎麽想的？
寧某居然坐下來和我們聊了2個小時，沒有眼淚和情緒，講了壹個被開除的人的想法:最大的想法是後悔，其次是羞愧，然後是對未來生活的迷茫。
首先是後悔。後悔和漂亮的同事總認為自己是從北京調回來的，從來沒有真正熱愛過新單位，從來沒有努力過，從來沒有用心對待過工作，沒有用心去關心過同事。如果時光倒流，寧說他願意努力工作，融入單位的大家庭；我很後悔，沒有珍惜回老家愛孩子享受天倫之樂的初衷。反而在回來後失去了自己的本色，放縱自己，對家人和孩子造成了極大的傷害。
二是沒面子。面對家鄉長輩，寧說畢業後分配到北京工作，是家鄉的驕傲！家鄉父老對他寄予厚望。現在他被調回家鄉了。不僅沒有為家鄉做貢獻，還被單位開除了。他永遠沒有臉回老家探親。面對沒面子的親戚朋友，寧說，不僅想不通，這幾天他也在反思。沒有貪汙也沒有什麽大事，就是因為感情問題娶了再婚的老婆。他是怎麽被解雇的？他害怕面對自己的親戚朋友，更害怕自己的孩子知道。他不敢想象將來孩子會用什麽樣的眼神鄙視自己被工作單位開除的父親！
第三是迷茫。不知道以後的人生該怎麽走。說到這裏，寧終於臉色凝重起來。他說對未來的生活很迷茫，不知道該何去何從。在工作方面，他沒有專業知識。被解雇後，他沒有想清楚自己未來的工作方向。家庭方面，沒有辦法和原配復合。我害怕面對我的孩子，我再婚和離婚的小老婆代溝太大，不能再住在壹起。最後，寧嘆道:真是罪孽深重。如果不想要壹份穩定的工作，那就只能遠離家鄉，再四處奔波。
寧談完後，讓海貍和同事為他的孩子保密，然後假裝自由離開。他走的時候，背影很孤獨。大家仿佛看到了若幹年後頹廢的寧。
30年後的壹天，河貍偶遇寧某，穿著壹雙拖鞋，背著壹個洗好的帆布包，跌跌撞撞地在垃圾桶邊撿垃圾。看到我們走近，他迅速給我們留下壹個背影，就像30年前那個孤獨的背影。
世界上沒有後悔藥。熱愛單位的紮實工作才是王道。不要像寧壹樣，等到被炒了才後悔。
先找老板要工資，再去找工作。只有這樣，這樣工作的人，才沒有辦法離開妳。我必須努力工作才能找到工作。妳不會看人家臉色，除非妳是自己的老板！
被解雇後，首先想到的是生存，不僅僅是自己，還有家人；不僅僅是活著，還有精神上的。
人和動物的壹個很大的區別就是愛面子，所以當他們失業的時候，精神上容易崩潰。所以健康的心態很重要。從以下幾點準備可能更有意義。
第壹，合理的職業規劃。想清楚自己想做什麽，這份工作需要哪些技能和綜合素質，刻意練習，不斷提高。
第二，正確的工作態度。很多時候當我不知道該做什麽的時候，我就沖進了壹個行業。這個時候我壹定要記住，工作不僅僅是謀生的手段，更是提升自己、把握方向、積累資源的重要手段。
第三，積極的心態。壹方面，妳在工作中丟了面子，所以不要在意別人對妳的看法。如果生存有問題，在放低身段謀生的前提下，嘗試飛躍；另壹方面，如果生存沒有問題，就要靜下心來分析原因，查漏補缺，大膽開始下壹段經歷。
彼得·德魯克說過，壹個人最大的核心競爭力就是學習能力。所以，無論是現在的崗位，還是以後的崗位，都要保持壹顆學習的心，學到的東西才是自己的。
人的壹生可以分為兩部分:工作和休息。工作也是每個人的壹部分，也很重要。
每個人壹生都不是只從事壹份工作，跳槽很正常。可以說，大多數人，在大多數情況下，都是不願意被開除的，因為在這種情況下，大多數領導認為妳不能勝任自己的工作，但也有其他的原因，比如脾氣不好，頂撞上司等等。那麽當妳被解雇時，妳首先想到的是什麽？
我覺得這個問題每個人都不壹樣。家庭背景和性格有不同的想法...
首先，我被解雇了。首先我想了想為什麽，我做的不夠好，誰要解雇我等等。可以看出，考慮這些問題的大多數人對目前的工作還是比較滿意的，不想離開。他們會分析，會問自己的原因。我相信被辭職可能是公司很多事情造成的，比如有人頂替他的位置，公司需要裁員。
第二，如果妳被解雇了，妳會認為公司既然這麽做了，就沒必要留下來。妳可以考慮壹下讓誰和妳壹起去。這樣妳就能證明妳的人事是好的，離開我公司就虧了。我不是那麽好惹的。有這種想法的人其實對自己的工作也有壹些想法。只是時間問題，不告訴他們被開除，他們總有壹天會走的。
第三，被解雇後，我會考慮是否應該休息壹下，重新思考自己後期的工作和安排。這樣的人，可以說，壹定是家庭條件好，否則大部分人都在想著房子，車子，吃飯。或者這樣的人因為無奈的原因被迫離職，而且自己足夠有能力，完全不擔心未來，對自己充滿信心。
2020年，比較特別。很多人被開除了，原因很無奈。公司堅持不下去，公司比妳想象的還要多...
工作上沒有被炒過，但是想了想，我覺得遇到這種情況，我會更多的考慮自己以後的工作，怎麽找到合適的工作，其他方面可能考慮不多。
總之人是不壹樣的，每個人獨立思考的能力都是因人而異的。
首先，弄清楚妳為什麽被解雇。如果是開除黨籍的問題，可以申訴或者另謀高就；如果是自己的責任，那就好好反思，讓自己變得更聰明。
妳覺得妳簽的合同有問題嗎？如果妳簽的合同不是正式合同，也不是勞動部門批準的合同，公司肯定不會按照100/天給妳發工資，國家有國家勞動合同標準。
在壹個公司待久了，開始討厭老板。很多情況下，我會炒了老板。老板應該被解雇。不解雇他，他怎麽給後來的或者剩下的員工漲工資？記住老板加薪不是基於妳工作多努力。就是看能不能招到人幹活。