精通工作時間計算的HR壹定知道老板的話裏偷換了什麽概念，然而拋開這些不談（畢竟只是壹個笑話），絕大部分老板都是不喜歡員工請假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心忡忡請假和加薪要求。五·壹人人都恨假期太短，老大們除外—人人都休假去了，工作交給誰來完成？！
那麽老板們最討厭什麽樣的請假理由？以下由9大名企的BOSS們現身說法。
蘭珍珍，歐萊雅集團副總裁
Q：對員工請假有何建議？
A：只要合理合法，壹般我都會立即批準。不過暑假等放假高峰期會盡可能對團隊成員的請假進行統籌，以便工作有序。如有特殊急需（家庭等個人不可抗拒原因），我會在公司規定的許可範圍和不耽誤工作的情況下酌情處理。員工請假最好避免突然襲擊，盡可能讓主管有提前安排的時間。
景軍，YOHO廣告部副總經理
Q：怎麽看員工請假問題，多久會批復？
A：我自己也很喜歡休假，員工提出休假，我都會批復。老板和員工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要講究心情，相信大家在完不成工作的情況下，也無心休假。真想休假，就是攔著，他們也無心工作。
王幼燕，三星（中國）
投資有限公司副總經理
Q：什麽情況下會批準請假？最不喜歡什麽請假理由？
A：如果是年假，公司又沒有緊急的事情，會批準。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請假，最後傷害的是妳自己。
何露，寶潔中國市場部副總監
Q：像五·壹期間，員工希望3+X休假，是否批準？痛恨什麽請假理由？
A：休假是每個員工應有的福利，只要提前壹定時間通知，並安排好工作，都會批準。最好就是實話實說，去旅遊、探親、休息、看病、家裏有事，都可以，最痛恨撒謊編造借口。
唐欣，LG中國大區營業總監
Q：如何看待請假和請假理由？
A：高效的休息才有高效的工作。請假理由不希望是編造的，而是需要真正的理由。
那些妳用過和沒用過的請假理由
1、自我詛咒版理由：生病，比如過敏、腸胃炎等。
要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技術100%。被識破率極高，只是老板們識破也不好意思點穿罷了。
2、俗套肥皂劇理由：飛機延誤了，火車晚點了，家裏遭竊了。
成功率50%，技術0%。為了請假這樣的小事，犯不著上演劇情大逆轉吧。
3、最常見的理由：去外地看望父母，或者父母來看望需陪同。
主打親情牌，采用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時間陪他們。成功率80%，技術80%。不過只適合家在異地人士。
4、充滿挫折感的理由：我失戀了，我分手了。
失戀、分手，導致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術70%。妳以為妳失戀最大，其實老板懶得教導妳才讓妳偶爾得手壹次罷了。
5、積勞成疾可憐版理由：前段時間工作壓力太大。
工作疲勞，效率好低，需要調整。成功率30%，技術30%。老板眉頭壹皺，這算什麽話，他比妳累多了。
6、最無公害的理由：被安排相親。
如果是剩女or剩男的話，委婉地說想請幾天假集中相親，老板都會替妳著急的。成功率80%，技術60%。
7、以家人為借口：裝修、買房、親戚紅白喜事。
成功率90%，技術80%。雖然容易得手，但同時會在老板心中留下“家累很重”的印象，成為升遷阻力。
8、不需要理由的理由：直接說，老板我是不是還有15天的假期？
誰說的？妳只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解釋，成功率50%，技術50%，主要考驗心理素質。
責編/夏漪（1150535316@qq.com）