1.告訴我妳自己.
這是面試問題中經典的“開胃菜”，主要考察求職者的性格是否符合公司的企業文化，所以在回答時，盡量貼近公司的情況來推銷自己。比如這家公司屬於汽車行業，那麽妳應該回復:“開車是我的愛好。我真的很喜歡在路上奔跑的感覺，我把汽車當成我最好的朋友。”找到妳和這家公司的聯系，讓面試官知道妳適合這個環境。
2.妳最大的三個優點是什麽？
回答這個問題時，不能只回答:“我真的很有組織性和懲罰性，和別人相處得很好。”言簡意賅，找到公司的長處是回答這個問題的關鍵。如果妳想申請金融行業的工作，妳可以說:“我認為我最強的三個優勢是細節——東方和令人恐懼。”但是如果申請人是銷售精英，妳可以說:“我認為我最大的優點是積極進取、工作努力和善於溝通。”簡而言之，我們需要考慮公司的需求，以及選擇能夠展現我們優勢的職位。
3.妳最大的三個弱點是什麽？
鐵雲強調，老板願意找壹個懂工作、愛工作、能為公司創造價值的員工。所以不要老老實實暴露自己所有的缺點，而是有策略地選擇壹些能給自己加分的缺點。比如“我是壹個完美主義者，非常註重細節。有時候我很迷人。”
4.妳為什麽對在我們公司工作感興趣？
這個問題主要考察應聘者是否了解這份工作或者是否真的感興趣，所以要圍繞整個公司的具體情況，讓面試官知道妳了解公司的運作模式，並且對這份工作非常積極。建議不要使用“這似乎是壹個很好的職業變動。”或者“我已經找到了其他感興趣的東西。”開始吧。如果妳能有壹些實際的答案，妳會得到更多的分數。受訪者可以這樣回答:“我在報紙上看過壹篇文章，對……”印象很深，但前提是妳真的研究過這家公司，同時，妳要註意不要讓面試官認為妳在誇大其詞以取悅面試官。
5.妳為什麽辭去上壹份工作？
跳槽的原因可能是上壹份工作非常糟糕，但面試不是抱怨的合適場合，而且永遠不要對現在或過去的雇主或同事做出這樣的評論:“我不同意公司的方向。”“我的工作沒有得到認可，”“我的老板完全不可理喻，”鐵雲建議從自身發展的角度來回回答:“我愛......& gt& gt
銷售面試問的主要問題是什麽？
“請自我介紹”
思維:1，這是面試的必答題。2.介紹內容要和簡歷壹致。3.在表達上盡量口語化。4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。5.組織要清晰，層次要明確。6、最好提前以文字的形式寫好。
“談談妳的家庭。”
思考:1，情境對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。2.簡單列出家庭人口。3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。4.需要強調的是，父母重視自己的教育。5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。7、應該強調自己對家庭的責任感。
“妳有什麽愛好嗎？”
思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。2，說自己不崇拜任何人是不合適的。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
“妳的座右銘是什麽？”
思維:1。座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2.不宜說那些容易引起不良聯想的格言。3.說那些太抽象的格言是不合適的。4.格言不宜說得太長。5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
“談談妳的缺點”
思維:1，說自己沒有缺點不太合適。2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
“告訴我妳的壹次失敗經歷”
思考:1，說自己沒有失敗的經驗不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。4.妳說的經歷的結果應該是失敗。5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
“妳為什麽選擇我們公司？”
思維:1。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
"妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？"
思考:1，不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不好。2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
“如果我雇用妳，妳會...> & gt
面試時我問妳，妳對銷售有什麽看法？
光靠熱情銷售是做不好的。它需要經常做壹些市場調查，以了解市場需求和競爭活動。同時，設定目標和行動計劃。同時，我們需要所有部門的合作來更好地做好銷售工作。
銷售面試會問什麽問題？
內容簡介:因為銷售高工資的誘惑，很多人都想做銷售。畢竟銷售壹方面為公司獲得財富，另壹方面也代表了公司的形象，所以公司對銷售的招聘也是非常苛刻的。所以很多想面試銷售崗位的人都想知道面試官會問什麽問題。我在這裏與妳分享妳在面試銷售職位時可能會遇到的問題。1.妳為什麽想從事銷售工作？這個問題對於非本專業的人來說有點難回答，但更重要的是妳的實習經歷。其實公司沒必要回學校要求MBA做這個職位。盡量把妳的回答具體化，最好列舉妳之前的成功經驗，並舉例說明。並且讓招聘人員認為妳有潛力做好這份工作。2.妳認為妳最大的優點是什麽？這裏需要回答如何與同行合作。妳是銷售人員，需要有上進心，爆發力，進取心。這些都是這份工作必備的基本功。如果妳有其他的銷售天賦，只能說妳天生就是做銷售的。3.妳認為妳最大的弱點是什麽？在這種面試情況下，請不要說自己有明顯的缺點，或者說妳應聘的崗位最需要妳的缺點。妳可以說說自己的壹些缺點或者壹些做不好的例子，但是不要因為謙虛而讓招聘方覺得妳沒用。這是最重要的壹點。4.妳如何評價自己？這個問題是招聘方考察妳個人表達能力和認知能力的問題。可以突出自己的壹些優點，但不要太直白。同時妳要強調妳的能力更適合銷售工作。技能在這裏很重要。同時妳要機智，也可以加點幽默，表現出妳天生有與人溝通的能力，這對銷售工作很重要。5.妳認為妳有什麽技能來適應這份工作？其實這個問題和上壹個問題很像，只是妳的答案不可能壹樣。雖然可能是壹個意思，但壹定不是壹樣的，要適當改變，體現妳的適應能力。能給招聘人員高薪的人也能做好銷售。同時也是在考驗妳的耐心，因為客戶的要求可能會麻煩很多，多次解釋或者換個角度解釋也是必備能力之壹。6.薪水對妳來說有多重要？不說很重要，因為做到壹定份額，工資自然高，但也不要完全無所謂，因為銷售是壹門生意，壹定程度上要有金錢意識。妳可以先問問公司能提供什麽，看妳能不能接受就行，或者直接說合適的金額。7.為什麽妳對銷售比其他職位更感興趣？這個問題需要從兩個方面來回答。壹種是從銷售本身的角度來說，妳覺得它有什麽優點或者讓妳著迷的地方，妳就會全心全意的投入到這份工作中，但是不要說其他崗位不好，這樣會讓招聘方感到高興，妳可能會被調配，所以在失去工作機會之前要三思。還有壹個方面是妳的個人特點，因為妳的個人能力和興趣更適合銷售工作，這樣會給招聘人員留下好印象，事半功倍。請妳講壹個有趣的笑話好嗎？這是壹個看似簡單的問題，但關鍵時刻妳會發現講壹個搞笑的笑話很難。這個問題其實是關於妳與人溝通的能力。良好的客戶意識和滿足客戶需求的能力是回答這個問題的關鍵點。講不合時宜的笑話和帶有不良色彩的笑話是這個問題的大忌。不管它們有多有趣，它們都會對妳的行為產生不良影響。所以要小心講看似簡單的笑話。9.如果讓妳每天給客戶打突如其來的推銷電話，妳會怎麽辦？沒有人願意每天給客戶打壹個突然的推銷電話，因為他們受到冷遇的情況很多。但是不要只是說妳不會做這份工作，妳可以說妳會考慮方法或者妳說話的語氣。或者妳足夠聰明，提出不用突然打電話也能達到同樣效果的措施，招聘方肯定會對妳刮目相看。10.妳最大的冒險是什麽，妳是怎麽做到的？有時候銷售工作需要冒險精神，但不要給招聘人員。妳天生就是個冒險家。畢竟，做生意是...> & gt
在銷售面試中我應該如何回答這些問題？
問題1:銷售工作工資豐厚；發展空間大；有挑戰性，喜歡有成就感；
問題二:目標壹旦確定，就絕不會輕易放棄；
問題3；1——我喜歡以大局為重，所以很容易突然預定壹些細節；過分追求完美；遇到問題不要輕易問別人，要執著；
問題4:年輕，有朝氣有活力，思維活躍；有壹定的銷售經驗，懂得壹些社交禮儀和談判技巧等。
問題五:工資與生活息息相關，重要性不言而喻。當然，高薪的前提是工作業績好，我會努力做到兩者兼得；
問題6:答案類似於問題1；
問題9:我無疑會習慣明天打壹個驚喜電話。(幽默)，妳可以告訴客戶是他介紹給妳的，妳可以說妳聽說客戶對妳這裏的產品有需求。
希望能幫到妳；
公司應該如何面試壹個銷售人員？應該問什麽問題？
實際上，公司缺銷售。壹般只要不是太差都會需要。他們會在各地設立網點，人手永遠不夠。
面試的時候，讓自己看起來正式壹點，知道嗎...
我當時面試的時候，主要被問的是我的溝通能力，在學校和別人的溝通，妳的工作如何——其實只是態度問題，只是老生常談。妳只需要讓自己看起來外向，容易溝通就行了，不要太緊張。專業問題不問，碰巧專業的也不多。
面試銷售經理，HR問什麽問題？
1.妳為什麽想做銷售工作？
答案參考:
這個問題對於有工業背景的人來說有點難回答，但更重要的是工作經驗。其實公司沒必要回學校請壹個MBA來做這個職位。盡量把妳的回答具體化，最好用例子列出妳之前的成功經驗。並且讓HR認為面試官有潛力做好這份工作。
2.如果讓妳每天給客戶打壹個突然的銷售電話，妳會怎麽做？
答案參考:
沒有人願意每天給客戶打壹個突然的推銷電話，因為他們受到冷遇的情況很多。但是不要只是說妳不會做這份工作，妳可以說妳會考慮方法或者妳說話的語氣。或者如果妳足夠聰明，可以提出不用突然打電話也能達到同樣效果的措施，招聘人員壹定會對面試官刮目相看。
3.妳認為妳應該如何領導壹個銷售團隊並取得更好的成績？
答案參考:
銷售工作有壹定的不確定性，運氣有時候會影響壹個銷售人員的表現。妳可以說說取得好成績時的辛苦，但最好多說說帶領團隊的好方法，這樣會讓考官更欣賞。
4.壹般來說，從接觸客戶到完成最終銷售需要多長時間？這個時間段怎麽縮短？
矮？
回答參考:根據產品的時間不同會有所不同，第壹個問題要根據行業特點來回答。縮短周期最重要的方法就是了解客戶的真實需求，盡快就價格達成壹致。
5.打銷售電話要提前做哪些準備？
回答參考:了解客戶公司的情況，了解客戶的情況和需求，確定自己的銷售目標。
6.妳有哪些品質和技能能從眾多銷售人員中脫穎而出？
答案參考:銷售人員必須具備的技能和素質還有很多。回答這個問題的時候，最好加上壹些行業特有的素質。
7.妳打算如何將妳以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中？
答案參考:這個問題要看面試官用來證明自己能力的例子。這些例子可能與銷售活動直接或間接相關。除了這些明顯相關的情節，銷售人員還應該突出他們設定目標並實現目標的能力。
8.請說說妳遇到的最困難的銷售經歷。妳是如何說服顧客購買妳的產品的？
回答參考:不管是銷售還是其他什麽職業。面試官去面試的時候，這是最常見的問題。讓面試官說說自己過去的工作經歷。考官主要是想從面試官過去的工作中了解他處理問題的能力。回答這樣的問題可以稍微誇大過去的經歷，讓考官刮目相看。
9.妳最喜歡銷售的什麽？為什麽？
回答參考:這個問題是考察面試官對銷售工作的價值取向，能回答簽單後最喜歡的* * *那種，不喜歡被客戶拒絕等。銷售工作有很多內容。這份工作主要是和人打交道，所以妳要接觸很多人，有的喜歡，有的不喜歡。
應聘銷售代表，面試回答問題需要註意什麽？
面試的成功很可能取決於妳事先的準備工作是否到位。在面試過程中，很多問題往往是突發的，難以預料的，人們在相互交流時總會時不時遇到尷尬的情況。即使妳極其小心，也很難阻止它們的發生，尤其是像面試這樣重要而緊張的場合，更容易發生。壹旦出現這種情況，往往會影響妳的整個面試表現，甚至會讓妳前功盡棄，導致面試失敗。對此，專家建議，考生在面試過程中壹定要冷靜沈著，最好提前了解面試流程，做好必要的準備，防止出現尷尬的情況。現在我給大家介紹壹些面試中經常遇到的情況，供大家參考:
1，考官問妳，妳能告訴我妳有什麽缺點嗎？
分析:大部分考官都會問這個問題，其實是壹個很常見的問題。我想深入了解壹下妳是否能冷靜地解決壹個緊張不安的問題。所以，除了回答的內容，回答時的態度同樣重要。不管妳提出什麽缺點，永遠記住考官找的是勇於自我反省的人，而不是以自我為中心的人。壹個人要有自知之明，知道自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實說出自己的優缺點，壹般不會降低妳被錄用的幾率。除非妳的缺點會直接影響妳在那份工作中的能力。
粗心大意。可能妳習慣於考慮大局，所以偶爾會忽略細節，所以喜歡承擔整體的策劃工作，但不擅長處理瑣碎的研討會的具體行政事務。作為雇主，這個缺點可能不是很介意，可能會逐漸把需要領導的重任托付給妳。
固執己見。當壹個人覺得自己掌握了正確的信息，有了充分的理由，他就不會輕易讓步，甚至不惜與人爭論。在完全確定對方的想法比自己的好之前，他是不會放棄自己的意見的。固執確實是壹個不合適的缺點，很討厭，但從另壹個角度看，也是壹種勇氣和自信的證明。
-沒有耐心。壹個人之所以沒有耐心，可能是因為他太重視自己的工作，希望為單位做出更大的貢獻，所以當同事沒有及時完成工作時，他就受不了了。
2.妳為什麽想競爭這個職位？
分析:考官不僅會註意妳回答這個問題的時候說了什麽，還會註意妳回答這個問題的態度。如果妳真的能應對挑戰，這是壹個很好的機會，讓妳總結自己之前的話，指出自己為什麽適合這份工作。考官會判斷妳是否自信，是否現實。如果妳這時候列出壹大堆不相關的經驗和技能，考官會認為妳很可能是不稱職的，或者是妳誤解了工作的性質。面試前，最好仔細分析妳的學歷、資歷和工作經驗，了解這份工作是否適合妳。回答這個問題要簡明扼要。不要啰嗦，不要自吹自擂，否則妳會失去很多。
3.妳的學習成績能正確反映妳的才能嗎？
分析:這個問題的主要目的是想弄清楚妳對待工作的態度和對待學習的態度是否壹致。如果妳在學校表現很好，不要讓人覺得妳對學校比對工作更感興趣。如果妳的學習成績不好，妳應該坦率地解釋，不要試圖把責任推到別人身上。這樣做只能說明妳不負責任。更好的方法是轉移目標，多談成績好的科目。
4.妳同時申請了其他工作嗎？是什麽單位？
分析:如果妳是應屆畢業生，面試的時候考官很可能會問妳這個問題。他們問這個問題主要是想知道妳應聘的工作和妳的目標是否壹致。如果妳應聘的工作復雜多樣，會讓人覺得妳沒有目標，要麽野心太大，要麽缺乏自信。如果妳只應聘壹種工作，很可能會給考官留下好印象，認為妳是壹心壹意往同壹個方向發展，做事有計劃有目的。但是註意不要太專註於找同類的工作，以免單調呆板。所以，明智的做法是提出兩到三個妳申請過的工作類型，大致說明妳選擇的順序。
5.過去妳工作中最大的壓力是什麽？
分析:以下是三位應聘者的回答:“我喜歡接受新的工作挑戰。當然，我對我的新工作沒有經驗，所以我需要仔細思考和適當的計劃。我的工作壓力> & gt
面試經常會問:妳為什麽喜歡銷售這份工作？我該怎麽回答？
銷售工作具有挑戰性，越多越好。
銷售工作可以更全面的促進思維，鍛煉處理事情的能力。
銷售工作不死板，不靈活。
銷售人員交際面廣，開闊了人的視野，不斷結交新朋友。
主要從鍛煉能力、樹立人格、增加人脈等方面回答面試官。
房地產銷售人員面試時壹般會問什麽問題？
主要是妳對樓市的理解！比如妳所在的城市在建什麽樓盤，什麽時候開盤，開盤後的均價是多少等等。，只要妳和幾個壹般的面試官開心，妳對房地產政策調控的看法等等。，最重要的是妳有沒有忽悠客戶的能力！也就是說要能說會道，吸引客戶買房！