我覺得所謂的管理型人才，可替代性太強了。中國最需要的是人才。我覺得技術工作需要不斷的研究才能精益求精，最後才能成為行業領袖。如果貿然從技術路線轉到管理路線，也要考慮自身的適應能力和未來工作的依賴，以及管理型工作的穩定性和可替代性！
綜上，我覺得課題現在壹年40+，已經是很厲害的技術高手了。本人調入施工單位，年薪654.38+0.8萬。不知道具體收入是多少。如果年薪總額只有18，那麽收入水平是以前的兩倍。這個時候還要考慮家庭情況，自身經濟條件，日常開銷等等。個人認為，壹般情況下，壹個人習慣了40+的收入，突然收入減少了壹大半，差距很大。
個人只是隨便聊聊，大家吃完飯隨便看個笑話就可以了。
設計院的同事給妳解答。
相對於整個行業，樓主在設計院的收入還算不錯。其實設計院的工作強度還是蠻高的，性價比比較低。對於甲方工作來說，工作性質會發生變化，但甲方工作具有甲方工作的特點。據我了解，其實很多甲方，尤其是房地產方面的甲方，任務還是比較重的，對房地產工作會設定很多考核指標，根據考核結果來發放妳的收入。
對於這兩個選擇，我覺得樓主要綜合考慮自己職業發現的職業定位。樓主如果想發展技術路線，我覺得如果他的設計院實力比較強的話，可以繼續幹下去，畢竟對他的技術會有很大的幫助。如果樓主想去甲方做設計管理，可以嘗試在甲方鍛煉..
我的情況和妳差不多。現在當地壹個收入30萬的小設計院，混了十幾年的骨幹。現在因為技術上什麽都指望，項目責任風險比以前更大，所以很累。我想轉到甲方，跟妳壹樣。我只是不想讓甲方從零開始。我覺得1.8萬差不多是個基層崗位，不會很輕松。如果工資差別不大，可以考慮，或者發展前景很大。不然不要去想哪個崗位會輕松不輕松，還是要符合自己的身價，不然還是會虧壹點錢。畢竟妳的經歷起點高，年齡也不小了。
壹個在設計院能拿到40w的核心人才，甲方只提供18w。妳遇到過這麽傻的甲方嗎？不要閑著。。
轉到年收入40萬的公司，就不會糾結了。畢竟能從設計院拿到40萬，找個收入差不多的公司問題不大。
去年通過了壹級註冊，想著浪費技術會很可惜。申請了很多設計院，最後匆忙選擇了壹家。工資漲了，結果還是要畫圖，還要校對，還要審核。還沒輪到妳，但我壹會兒要蓋章。。還是很迷茫，我壹直在問自己，這是妳想要的生活嗎？
個人給妳的建議是兩手抓，兩手都要硬，相輔相成，提升個人職業發展。如果因為擔心身體而決定轉甲方，那就要盡早轉甲方，盡快解除甲方的管理，走設計管理路線。就算妳現在跳槽的工資是654.38+0.8萬，以妳將來在甲方的綜合經驗和原設計骨幹的專業基礎，工資也遠遠達不到這個水平。
權衡利弊，需要註意的是，如果繼續走技術路線，以後去甲方，會有壹些缺點，就是妳的實踐機會會減少。畢竟看人家幹活和自己幹活是有區別的。
根據需要，靈活發展利益最大化，為了保持妳專業的生命力，建議妳可以兼職做設計，最好是兼職做設計合作。對於設計骨幹來說，這種私活並不難找，而且有很多靈活的合作機會，只要妳願意。
當然這個工作量妳可以自己掌握，重點是鞏固壹線的專業能力，不掉線。
以上建議僅供參考。
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哈哈，設計院重在實用技術，房地產重在與人溝通的技術。所以這也是我這壹代人還在設計院的主要原因。房地產在妳情商低的時候很難混。
達到設計院骨幹和40萬工資。如果家庭、房子、車子已經基本實現，建議轉到甲方，畢竟設計院工作強度大，加班多，任務重，很難兼顧家庭。