高薪的國企，留不住大學生了，對這個問題我起初是表示懷疑的。畢竟現在找工作真心不容易的。對於剛畢業大學，如果薪水高，應該還是蠻有吸引力的。其實這個和問答上的另壹個問題很相似：“為什麽企業漲工資了還留不住人才”。哈哈，我是這樣認為的：高薪的國企留不住有夢想有能力有追求的大學生。為什麽這麽說？
國企在招聘大學生時，首先都會把學習成績、專業課成績和是否出身名校作為重要的考察標準。特別是在參加校園招聘時，如果遇到專業知識掌握得比較紮實的畢業生，國企通常很快就會錄用。所以國企招聘的大學生普遍素質比較高、能力比較強，對自己的定位非常清晰。另對國企對大學生具有吸引力還體現另壹方面：對於壹些來自小城市或農村，又想在大城市發展的畢業生來說，進國企還可以解決戶口問題。所以，壹般來說大學生畢業時選擇國企也是壹個不錯的選擇
但是有時候專業能力在國有企業中體現的作用不大；關系協調在國企中有壹定的空間；國企文化喜歡服從，創新速度慢。當然工資穩定，福利良好，但是職業發展空間不大。因此對於大學生來說非常地不適應。有個笑話中說，要想在體制內當領導幹部，起碼得符合三個條件：第壹，妳自己要行；第二，有人說妳行；第三，說妳行的人要行。雖然是笑話，但至少也反映出，在類似國企這種體制內上班，除了個人能力，還要看關系和背景。這也是壹些在體制內跳出來找工作的原因之壹。
相對其他企業來說，國企不愁錢，社會資源豐富，政治資源也豐富，雖然也要自負盈虧，但相比壹般的私企，經營壓力自然是小很多，發展起來也順暢很多。而國企的每壹分錢都屬於國家的，在日常經營中，審批流程相當地長，壹些風險比較高的項目審批兩三個月甚至更久是常有的事，領導都特別慎重，因為誰都擔不起國有資產流失的責任。因此，領導有時候會懷著不求有功，只求無過的心態去決定壹個項目是否實施，有些項目盡管很有潛力也會因為領導的壹句“暫時不考慮”而不了了之。在國企，壹旦升上去了，只要不犯大錯是不會降級的也不會辭退，不少人上去了，但是不想承擔太多責任的不作為現象確實存在。而國企內領導都是有絕對權威的，這就造成，下面的人辛苦推著項目，而領導則有壹票否決權，個人工作無法得到事實的客觀評價，長期下來，個人成就感會很低，個人成長也會很慢。
另外，排除關系戶，國企內的升遷基本都是論資排輩的，就是說哪怕妳有非常出色的工作能力，在內部的升遷依然是緩慢的。同時，還是因為國有資產，內部的工資水平都有限制，中高層還是很可觀的，但底層員工的待遇頂多只能是過得去的水平，絕對餓不死妳，甚至可以讓妳過上比較安穩的生活，但是要想買房什麽的還是別想了。如果要升到中層，沒有內部關系，至少十多二十年的沈澱是必須的。
1、慢，而且幾乎沒人想快，在國企待過的人應該都有這種感受，就是不論想做什麽事兒都非常慢，壹個項目從提議發起到真正立項可能就要個壹年半載，很可能項目被批準的時候，這波機會已經過去了。造成這種現象的原因大概有兩個，壹個是領導太多，導致整個審批流程冗長而繁雜；另壹個就是所有人對待工作的態度都是不求有功，但求無過，因此只要可以，就壹定會使用“拖字訣”。這對於希望在職場上快速成長，有所成就的大學生來說顯然是無法忍受的。
2、人際關系復雜，心累，擁有良好的人際關系可以說是壹個員工在國企包括事業單位安身立命的根本。在國企，妳可以能力不強，可以沒有冒險精神，可以沒有創新意識，甚至也可以沒有工作上的責任感，但是如果妳想得到周圍人的認可以及領導的賞識，妳就必須會來事兒，有眼力價兒，只要把領導哄開心了，其他的問題都不是問題。不是說懂得如何為人處世、擁有良好的人際關系不對，但是如果把這壹條作為最重要甚至是唯壹的評價標準，顯然是會誤導年輕人，對他們的成長是極為不利的。試想，如果在壹家公司，員工每天需要考慮的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎樣去做壹些有價值的創新等等，而是要為了今天怎麽誇領導和同事、領導今天說的這句話是不是對我不滿了、中午陪領導吃飯的時候要說些什麽這樣的雞毛蒜皮的小事兒頭疼，有多少人可以長久的忍受呢？而且，目前大部分的年輕人都是擁有很強的自我意識和個性的，國企的這種文化氛圍顯然是不受年輕人歡迎的。
3、必須保持和周圍的人壹致，不能出挑。在國企，能力強不僅不是優勢，有時反而可能成為被眾人孤立的理由。壹個在壹家大型制藥類國企工作的中層管理者曾經跟我說過壹個故事讓我印象深刻。他們公司的某個藥品按照地域在全國分成四個大區進行銷售，其中有三個大區的業績幾乎都差不多，只有壹個大區的業績遙遙領先。按道理大家都會認為這個大區的負責人業績這麽出色，應該會被升職加薪。結果沒想到年會過後，這個大區經理離職了。而原因竟然是領導和其他三個大區經理覺得這個人太出挑，不懂得中庸和和諧，既然其他三個大區都沒辦法在短時間內提升業績，那就把業績最好的區域變得和其他三個區域壹致就好了，這樣看起來就壹片和氣了。說實話，第壹次聽到這個事情的時候我簡直不敢相信，但是當自己也在這樣的公司工作過，同時認識的在國企工作的朋友越來越多，我發現原來這在國企是非常常見的現象。試想，這樣壹種不鼓勵上進、拼搏、進取的企業文化怎麽能夠贏得現在的擁有極強的成就動機的大學生的心？
國企給應屆生的工資都很低？那靠什麽吸引人？好不容易通過校園招聘進了某國企，工資條下來了才發現工資就這麽壹點，國企的實習期還很長。工資那麽低，等待轉正時間又那麽長，如此熬人的崗位，靠什麽吸引人工作下去呢？下面幾點希望能給大家壹些思考。
1、為什麽國企給應屆生工資那麽低？工資低是因為應屆生剛工作屬於實習期，見習工資只有這麽壹點，大概也就2000-3000。但是完全不用擔心不夠花，單位會給外地員工提供宿舍，當地人回家住。國企壹般都有食堂，每天吃飯大概花10-15元，見習期除了工資低之外，其他補貼和福利與其它員工壹樣。壹個月下來自己花的錢很少，也就是說，算上福利，國企收入並沒有想象中那麽低。
2、工資低不怕吸引不到人嗎？第壹說實話，國企從來不怕招不到人，據了解，某國企的準入門檻是專業符合的專科生即可，但是最後錄用的還是211院校的研究生。第二，在國企成為實習生後轉正是沒問題的，不存在讓妳做幾個月的免費勞動後又不要妳的情況。當然只要妳不在單位作死的話。第三，國企從來都是靠相對來說的穩定工作，較好的福利以及較規範的制度（員工的休假，薪酬制度、五險壹金）來吸引人的。如果要往上爬的話那就和穩定無關，是另壹回事了，當然國企的平臺也是優於其他的。
3、如此漫長的實習期，目的在哪裏？很多國企對本科畢業生有半年至壹年見習期的要求，相信這個實習期在簽訂三方時自己已經考慮過了。畢竟就業是個雙向選擇的過程，企業要在這時間內培養妳觀察妳，妳也要確認這裏到底合不合適自己。
父母眼中，公務員、國企、事業單位――壹份穩定的、有編制的工作就是好工作。穩定意味著妳可以為生活承擔更少的風險，但是也同時也意味著妳會錯失更多成長的機會――何況，國企的工作也未必會永遠穩定。改革年年都在推行，拒絕變化的人，終究會被時代所淘汰。日復壹日的重復機械勞動意味著很難在工作中學習、得到大幅能力提升；除此之外，國企留不住大學生還有壹個原因是它的晉升通道很窄。壹些人工作除了掙錢，更在乎升職空間、社會地位等，而國企的升職年限非常長，壹個畢業生通常要工作近10年才能得到大幅晉升機會，遠不如壹些外企和私企快。國企的晉升也會受很多其他因素的影響，而不單純是個人能力。綜上，對於壹些有理想、有抱負的大學畢業生來說，國企的氛圍的確很不適合他們。