盤點辦公室的傻行為
盤點辦公室的傻行為，身處職場上，人們想要順利向前走，就需要了解職場上的壹些規則，不能沒有危機意識。要時刻警醒自己要做好本分工作。以下是盤點辦公室的傻行為介紹，希望對妳在職場上有幫助！
盤點辦公室的傻行為1沒有危機意識
前壹年，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網絡經濟，導致壹大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。有壹部分人還清醒，知道何時進、何時退。而另壹部分是徹頭徹尾地暈菜了，某大網站被迫關張呀，這些負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什麽事沒有似的。
病理分析： 其實不僅網絡公司，每個人的職業生涯裏都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，咱們腦子裏要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。
得過且過
別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領導再怎麽急於出成績、見效益，那也跟我沒關系，我就這麽著了。病理分析：這種人又分為兩種：壹種是真傻、也真懶，另壹種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麽著啊？可那活質量如何？咳，差不離兒得了，較什麽真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛！
幹耗不充電
看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不著！病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“杠”過好幾次了。徐琳是壹家雜誌社的美術編輯，不做班，即使去上班也有班車，加上壹時半會兒沒有買車的計劃，徐琳壹直不想考車本。她覺得用不著。而老公認為，開車是現在職業人的基本技能，就跟人必須還自己穿衣服壹樣，再說，歷來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。在看來，似乎不是這麽回事了。
兼職兼到頭暈
“狗攬八泡屎”（話糙理不糙），有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。
病理分析：兼職既能把壹個人的特長發揮到極至，又能最大限度地創收，所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非（國家明令不允許兼職的人員除外）。但如果壹人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的壹天。
事不關己高高掛起
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裏。病理分析：當年，部門裏就有壹個這樣的同誌，明明極為聰明，好創意壹個壹個往外面冒，就是不說。開會的時候，她從來不主動發言，可到讓她做什麽策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓妳不得不承認她做得漂亮。我曾經幾次跟她談過，我認為每壹個部門的成就是大家壹起創造的，在同壹個集體裏沒有與自己無關的事。可她說，不是我分內的事情我為什麽要替別人操心。唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識。
尋找靠山急於表現
話裏話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人。”病理分析：沒有壹個打工的人不願意跟老板搞好關系，除非妳自己當老板。跟老板搞好關系的基礎是什麽？是妳要有自己的壹套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便妳跟老板關系再好，也別讓別人認為妳把老板當成靠山，好讓別人不敢怎麽怎麽。職場是個利益***同體，妳跟老板再磁，他願意為了妳壹個人而犯眾怒嗎？再說，妳幹活到底是給誰幹的？不是給老板幹的，是給自己攢本錢呢！萬壹哪天老板走人了，妳是不是又要挖空心思找壹個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？
機會來臨抹頭就跑
因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高壹層的工作。病理分析：這是何惠最為懊悔的壹件事了。總經理找她談話，告訴她將有機會競爭壹個部門主任的職位，而且總經理親口告訴她，有資格競爭的人不超過4個，而那3個人誰也沒有何惠更了解這個部門的工作，總經理說：“如果妳上，還是有很大機會的。”話都說到這份上了，換了誰都能明白，總經理對她寄予厚望，這個職位就應該是她的了。可何惠思前想後，到最後居然回絕了總經理，因為她認為自己做管理工作沒有經驗，怕幹不好讓領導失望。就這麽個理由，阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。
把沒思想show給妳看
讓幹什麽就幹什麽，讓做“壹”決不做“二”，不會做也不想怎麽怎樣才能做。病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想。壹般而言，領導如果讓妳做到1，他會點撥到0.5，但他希望妳能想到2甚至3，做到1.5或2。假如妳連想都不想，就那麽照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。
盤點辦公室的傻行為2不站隊卻想升職
領導提拔人才，第壹看的不是能力，而是忠誠。沒有人可以在職場上獨善其身，沒有所謂的中立狀態，妳必須要站好隊。
總問領導為什麽
有些人在領導布置了壹個任務之後，總喜歡問為什麽，這是非常忌諱的事情，領導布置的`工作執行就好了，沒有那麽多為什麽，因為領導要的是強壯的手腳，而不是每件事情都要給妳解釋壹遍。
把誰都當朋友
職場上沒有永恒的朋友，都是利益讓大家聚集在壹起。不要逢人就說妳的苦楚，逢人就掏心掏肺，這世界上從來就沒有感同身受，遇到困難時，不要指望著有人幫妳，不落井下石就已經不錯了。
在辦公室說別人壞話
閑談莫論人非這句話說的很對，因為妳說的話早晚會傳到別人那裏去。也許因為妳的壹句無心之失，妳已經得罪了人還不知道，導致在工作中莫名其妙的收到各種阻礙。
和直接領導對著幹
永遠不要跟妳的直接領導鬧翻了，除非是妳不想幹了。績效這種事情是很主觀的，如果直接領導想給妳穿小鞋，那很容易。即便是妳越級匯報了，大領導也不會因為妳壹個員工而去處理直屬領導。所以，人在屋檐下，要學會低頭。
拍照的時候站在領導身旁
有些人拍照的時候喜歡往領導身邊靠，覺得自己跟著領導也能發光，其實職場的潛規則很明確，妳沒達到那個級別，妳就算擠到了那個位置也只是會讓別人笑話自己不識趣。等妳到了那個級別，會有人拉著妳站到領導身邊的。
同事聚會從不主動敬酒
同事聚會是拉近距離的法寶，如果在這種場合妳還不趁機活絡壹下氣氛，聯絡壹下感情，假清高的覺得自己不屑於溜須拍馬，那恐怕很難了。沒成功之前，妳的面子壹文不值。