十年前，在國企上班的員工上班晚了、下班早了，會主動在辦公室考勤本上登記，新來的員工更是積極向上，根本不允許自己有壹秒鐘的打卡失誤，壹旦有事錯過打卡，更是第壹時間去辦公室登記備案，考勤員根本不用督促，考勤登記本裏的記錄也很寫實：“出差”、“外出采購”、“高速封路”、“開家長會”、“孩子生病”、“車刮擦處理事故”、“產檢”……那時的員工很乖巧。
幾年後，員工們的登記開始應付，考勤記錄本上最多的字眼是：“外出辦事”、“忘記打卡”、“沒打上，打卡機壞？”……壹系列理由令人哭笑不得。後來，有幾個膽子大的員工發現，偶爾不去登記備案，也不會扣錢，於是更多的人開始試探，發現單位的考勤管理就是“紙老虎”，壓根沒人管，以至於員工們都光明正大地翹班，有事再來，無事不在已成為工作常態。人事部門也不再統計異常記錄，那時的員工很自由。
後來，人事部門換了新的領導，燒了幾把火，其中壹條就是：“嚴格考勤管理”，於是大家又開始認真打卡了壹段時間，後來發現，偶爾不登記還是不會被扣錢，於是大家松了壹口氣，變得比以前更自由。
最近，巡視組來檢查工作，幾天下來發現不少問題，其中壹條就是：“考勤渙散，責令整改”。於是領導們召開緊急會議，強調勞動紀律，要求傳達到每個員工，還威脅員工會派人事部門專人盯著出入口，抓遲到早退員工，出現問題會追責、罰款，卻沒有下達任何通知、制度。員工們嘩然了：“呵呵，這麽點兒工資還想像大企業那樣嚴格”、“我看執行不了幾天”、“笑話，人事壹***才幾個人？還真能去門口堵門？我倒要去看看”……此時的員工很叛逆。
這樣的局面，誰之過？