第壹，我們來看畢業生能拿到1.2萬或1.5萬的公司是什麽樣？
根據畢業生月薪統計，三年月薪達到1萬的並不多，清華工科畢業生最高平均9998元。所以，應屆畢業生起薪能拿到1.2萬元或1.5萬月薪，真的很不簡單。
大約在這幾個行業才可以達到：全國月薪最高的三個行業，IT、高 科技 、金融，可以達到。然後是醫療、石油、電力、煙草等專業性很強的行業。
論企業性質，歐美外企、央企本部、特殊國企、互聯網民企、高 科技 民企。壹般企業，不會開出這麽高月薪。這個月薪，在大多數企業，應該是畢業五年左右的主管級別的。
我的意思是說，不要簡單相信小公司能給妳承諾1.5萬的月薪。除非以上這幾類，其他通用型公司，很難出到這個價格，妳要小心。
第二，如果兩個選擇，作為老HR，建議優先大公司，優先大型央企、歐美外企、著名民企。小企業是次要選擇。
很簡單，妳去過招聘會吧。大公司門前擠破頭，小公司門前無人問津。雖然這是從眾心理，但人人都不傻。211/985的畢業生，誰去小公司？這還有壹個面子問題，妳是985，去了小公司，妳和妳的親戚朋友都不好意思說吧。不用解釋吧。
大公司的優勢是平臺大、機會多、層次高、跳槽時的議價能力高。缺點是，鍛煉面狹窄，做螺絲釘的概率大。另外，大公司按流程辦事，對創新力有所限制。
小公司的優勢是，全面鍛煉綜合能力，壹個人要接受多個崗位的鍛煉。成長的空間比較大、快捷。另外壹方面，可能有裂變的可能，比如，小公司成長為大公司並且上市，妳可能享受巨大紅利，包括妳的職位和收入。
但是，為什麽說要優先選大公司呢？這是因為大公司到小公司有可逆性，小公司到大公司缺乏可逆性。比如，妳如果畢業生不進央企，這壹輩子就不可能再進去了。央企很少 社會 招聘。但是，妳從央企可以向小公司跳槽。
第三，從我個人經歷來看，從大到小容易，從小到大很難。
我以前在壹家巨型企業，工作七八年後，升到分公司中層，這個分公司大約有20萬人，年薪不到10萬，沒辦法，這個行業就這樣。但是，我經歷的事都是大事，各種復雜情況都經歷過、鍛煉過，什麽場面沒見過？什麽人沒有見過？什麽勾心鬥角沒見過？
後來我跳槽到壹家較小的企業，大約只有幾千人，升到管理層。發現工作起來太輕松了，只用三成功力就足以應付工作了，處理復雜情況，輕描淡寫。遇到的事，能有多大？相比大企業，這些都是雞毛蒜皮。月薪翻了幾倍，工作壓力少了壹大半。這得益於在大公司長期鍛煉的結果。
職場上，選擇比努力更重要
馬雲說：“我只想創立壹個小公司。”
馬雲還說了：
“國內這些剛畢業的學生應該去中小企業鍛煉壹下，
不是每個人進大企業都是好事。”
但是大部分人都告訴我們，壹定要去大公司，到底改如何選擇？
先來說說大小公司各自的特點，以及選擇的標準，最後說說我個人的意見（最關鍵）
畢竟未來不可預期
選擇了其壹，就註定不能體驗另壹種生活
如何在選擇之前就做好完全的了解和準備呢？
大公司，就壹定比小公司好麽？
該不該以金錢來衡量offer的價值呢？
先來說說大公司和小公司各自的特點
大公司：
大公司完善的公司制度和規範的工作流程，都能讓初入職場的妳養成良好的工作習慣，在先進的企業文化熏陶中逐漸提升格局。工作風格和業務結構也相對成熟，任何事情從具體細節到大方向，都是系統化呈現和執行操作，對於剛畢業的學生來講，利於養成好的職業習慣和素養。
1.組織架構完善：
大公司具有完善的公司體系，組織構架清晰，各部門職責分明。可能大學生對這件事沒有什麽感覺，但是職責分明在公司中是相當重要的。至少不會出現辦事找不到人，職責混亂責任不清的情況。妳只需要好好工作，其他部門架構的事情根本用不著妳操心。
2.福利制度完善
公司有非常完善的福利制度，從吃喝住行到學習充電，管吃和解決住宿問題，這對於剛畢業來到陌生城市的學生來講太重要。大公司員工人口基數大，培訓邊際成本便降低。每個周末的學習充電，公司請專家來培訓，不需要自己摸索，快速提升自我！
3.平臺起點更高
大公司相對應的也是大平臺，接觸的人、事、物的面自然比小公司廣，能擴大妳的視野，按照職場人的標準要求自己，壹步壹步穩紮穩打。這種工作作風可以影響每壹個人，特別是剛剛工作並沒有什麽職業觀的新人，與此相對應的是做事情的人的工作方式都會有格局上的提高。
4.養成良好的工作習慣
EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日歷的使用，項目推進的技能...等等也許看起來很小的小工具，但是卻可以讓剛進入職場的新人養成壹個良好的工作習慣。提高自己和他人工作效率，這些工作技巧的培訓在小公司都是很不成體系的。
從大公司出來後換工作，可以很確定的說，大公司光環的加持作用，這種加持效果和男人在找對象時多金帶來的加持效果壹樣。 和優秀的人在壹起，才能讓自己變得更優秀。
小公司：
1.晉升空間大
小公司往往沒有什麽職業天花板，員工隨著公司的發展壹同成長，人事等級階梯較少，直屬leader往往就是頂頭上司。秉承著能者多勞，多勞多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能當leader。
2.能力更加全面
由於小公司沒有完善的人力系統和公司架構，很多時候每個人都身兼數職，妳需要兼顧更多工作，所以妳需要具備更多技能，妳行妳就上。所以挑戰的機會很多，可以接觸到各方面的工作內容。大部分人身體力行，妳能近身學到很多實踐性很強的東西。
3.團隊更加密切
小公司的人就只有那麽多，很快妳就可以認全，這樣也方便展開工作，和同事間的關系相比大公司更密切。在小公司，老板有時間的時候會請妳去他辦公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果妳有對公司發展好的建議，分享出來也許老板會采納。妳能夠和那些妳平時覺得高不可攀的董事長、創始人溝通交流，大部分他們都是願意聽妳講，願意幫妳壹把的，這也算是壹種成長方式。
用什麽方法來判斷自己去大公司還是小公司？
1.從目標出發，倒推實現步驟
十年後，妳會在什麽城市，是壹個什麽樣的人？如果妳能構想出這個畫面，那妳就知道妳現在應該過著什麽樣的生活，做什麽樣的準備了。
判斷當前應如何選擇才能有效的到達下壹階段，並清晰的清楚應從當前的選擇中獲得什麽。
2.從自身的職業規劃來思考
如果妳打算在壹個行業/公司裏長期發展，三到五年沒有跳槽的打算，那麽建議第壹份工作去大公司，穩定可持續。如果打算短期內豐滿羽翼，補全短板技能，了解公司各方面的組織流程及架構，並且有以此作為跳板的打算，建議第壹份工作可以去壹個比較有潛力的中小型公司，具有挑戰性。不管如何選擇，選擇的出發點都是自己。
3.選擇公司項目和發展
薪酬另當別論，選擇公司時應該通過多方渠道，了解這家公司所做的業務是否是朝陽產業，這家公司在行業內處於什麽樣的位次，未來行業競爭下是否有存活的可能。我們選擇公司時，畢竟也是在選擇自己的未來。
路要越走越寬，不能越走越窄。妳所選擇的工作以後壹定會把妳培養成壹個全面的職場小能手。如果發現職業路徑越來越窄，要小心。
4.看公司紅利，是否符合當前階段需求。
公司紅利不僅是股票，期權等待遇福利，還包括平臺空間，成長速度，穩定安逸等。
5.看自己經手的項目
6.看自己的老大
公司可以看走眼、項目可以看走眼，老大絕對絕對不能看走眼，跟對了老大，就是遇到了生命中的貴人
說說我的建議
正規大公司：
大概率在30歲出頭實現中產，然後面臨中年危機。所謂的中年危機就是繼續在正規大公司當中產到底還是加入/建立創業團隊放手壹搏。大概率這個同樣的問題每隔幾年都會出現壹次，直到妳退休或選擇創業團隊為止。
小概率壹路升遷直到最高層。
創業團隊：
大概率在3—5年內倒閉重新找工作。面臨的選擇是仍然是正規大公司還是創業團隊。
小概率3—5年內以創業團隊核心成員身份實現財務自由。
選擇正規大公司還是創意團隊， 前者用確定性換取平均值，後者用不確定性追求高偏差值
然而實踐證明，99%以上的基金經理跑不過基準指數，也就是說， 選擇不確定性而實現高偏差值成功的概率不超過1%
第壹份工作，基本上都是第二份工作的跳板，應該盡量找知名的、三觀正確的大公司，即便在其中打雜，薪水微薄，都無所謂；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判斷壹下，這是不是個正常的公司。拿著什麽“項目主管”、“儲備幹部”之類的虛名唬人的，肯定都不正常，而判斷的標準就要看錢，小公司給妳錢多，就是對妳最大的重視和信任，別的都是扯淡。
畢業後的第壹份工作，在有的可選的情況下，當然是大公司，壹點兒都不用猶豫；而且，千萬也不要很佛系的說“能進大公司就進，不能進就算了”。因為，進大公司的好處非常明顯，而且進大公司是要拼的，佛系了容易在競爭路上變成炮灰。
比如，最近壹家紅圈律所，在國內著名政法學院招聘，壹上午收到簡歷120份，HR篩選後，邀請15人來面試，而最終進入合夥人面的也就是5個人。所以，希望大家看了我下面的分析後，如果要進大公司並且有條件拼壹下的話，就壹定要拿出意誌力去拼吧（即便感覺不壹定成功，也全力以赴努力拼壹下，這個過程至少也是會有很多收獲的）。
首先，還是說說大公司的優勢。
雖然妳可能已經很清楚了，我也還是想嘮叨壹下，以便增加妳的內在動力。因為，壹家公司能夠發展壯大且有壹定的知名度，自然會有他獨特的優勢所在。這家公司要麽產品好、要麽已經占據相當的市場份額、要麽就是有硬渠道、要麽就是受資本青睞。而這些，可都意味有資源呀。
在這樣的公司工作，會帶來相對的“工作穩定、福利待遇好.....”等等優勢。除了常規的、當下的好處，從未來發展的角度看也有壹些重要的“利好”因素。
1.大公司的標簽會壹直帶給妳紅利
從大公司出來，就好像名校畢業壹樣，它會給妳背書，讓大家覺得：妳的素質總不至於很低、妳的專業性總不至於很差、妳的人脈總不至於沒有。甚至，有人壹聽妳是某個XX公司出來，那麽妳的能力壹定很強、妳的見識壹定很多等等。比如，我的壹位朋友是酒店行業，她說——
這壹套評價，就相當於給妳貼上壹個標簽，會讓妳在離開大公司後，更容易實現高薪跳槽，而且還可以持續獲利N年，比如，我們經常看到的前騰訊產品經理、前百度運營總監、前網易XXX等等，就是對這個標簽的反復“利用”。
2.大公司更容易讓妳體驗成就感和大場面
假如妳在壹個小公司做APP，大家拼了老命，第壹年有10萬用戶，第二年有100萬用戶(已經非常了不起啦）。然而，如果妳是在BAT類的公司做個APP新產品，第壹年的用戶就可能幾千萬、上億啦。
假如妳做壹個品牌宣傳活動，小公司最多想想如何蹭熱點，但大公司則更可能制造熱點，當然說到請大明星代言什麽的，小公司恐怕只有羨慕嫉妒恨的份兒啦。
所以呀，企業不在壹個量級上，運作的事也不在壹個量級上，這些經歷當然也會帶給妳經驗的積累，並且會幫助妳拓展人脈。
3.大公司更容易提高妳的顏值，不論男女。
這個福利並不是大公司自己強調的，是為好優姐姐暗暗觀察發現的：大公司真的帥哥美女多，重點是氣質好。細想壹下也正常，大公司通常辦公環境好、活動多，而且大家都要裝著、端著，每天穿什麽用什麽，要不要減肥美容健身，都會被身邊的人影響。比如壹些投行的人，就熱衷於健身，那麽在這樣地方混久了，妳自然也會對自己的身材嚴格管理。
所以，不管職業是否上升，大公司工作幾年後，通常來說都會在氣質上更好壹些。
其次，進入大公司不要躺平了去享受，機遇與風險並存焉。
說了這麽多大公司的優勢，接下來必須要敲警鐘啦！！！入職大企業最大的風險在於—— 妳很難意識到：平臺是平臺，妳是妳，妳不等於平臺。 蜜芽的CEO劉楠曾在《奇葩說》中描述過這樣的壹個場景——
大企業，更容易將人變成壹塊磚。壹塊磚，放在花壇邊最多讓人坐坐休息，而放在長城上就能名垂青史。區別在於長城很厲害，而不是這塊磚很厲害。認識到這壹點，需要妳足夠清醒。
無論是大型國有企業還是牛哄哄的世界500強公司，不管產品多麽專業，管理多麽先進，它能有那麽高的利潤點和市場占有率，通常情況下，大平臺往往是不完全市場競爭的，比如品牌帶來的價格優勢、專利保護帶來的技術優勢、長期經營帶來的渠道優勢等等。
這些優勢，通常會給其員工壹層保護傘，是安全感、穩定感的來源，但是！誰也無法保證他們會持續擁有這樣的優勢、不保證他們不會因為政策、技術、經營等等進行裁員。
在裁員的時候，如果妳說“我除了XXXX，什麽也不會”，那麽，就是這個隱含的危機大爆炸的時候—— 平臺好不等於妳可以躺在上邊享受，“穩定”反而是最不穩定的風險源。
除了上面的分析，在大企業呆久了，還有其他風險，就是——跳槽到中小企業，哪怕是做高管卻有可能存在嚴重水土不服的現象。這也很容易理解，大企業呆久了，換環境就水土不服的原因如下：
1、 大企業有壹堆乙方幫助，而小企業往往很多事情都是自己幹。
2、 大企業的茶水間、茶點和休閑 娛樂 都很有檔次，這個不是錢、看起來沒啥用，但換個檔次差甚至都沒有的環境，至少要適應壹段時間啦。
3、 大企業往往什麽事情都特別有流程和規則，這件事先幹什麽，再幹什麽，壹二三步特別清晰，但是中小企業恐怕直接就走到第三步了。
以上3點，其實是文化和方式不同，不能說誰Low誰好，但是人在大企業呆久了，容忍和適應能力也許會降低。
第三，進不了大公司就註定“輸在起跑線”上嗎？
上面說的這些好像都是針對能夠進入大公司的，但是，並不是所有的人都可以進入大公司呀，這個現實我們也還是要充分預計到，以免最後“閃了腰”。而且，壹份大公司、壹份創業公司的offer，壹定要選大公司嗎？也還要具體的看看給出offer的薪酬標準、工作內容、行業領域、企業文化，甚至老板個人跟自己是否投緣等多種因素。
那麽，進不了大公司就註定“輸在起跑線”上嗎？當然不是，小公司、創業公司也有自己的優勢，比如身兼多職，讓妳可以很快掌握整個公司的運作；更大的創新空間，特別適合比較有主見的人；容易跟企業老大直接面對面，沒準小公司也是藏龍臥虎呢~而且，小公司的跳槽成本也許會更小，不用為了跳槽而太糾結也是很有可能的。
所以，雖然大概率上，如果妳開放的視角問：第壹份工作大公司好還是小公司好，我的答案是大公司；但具體到個人、具體到offer的對比，還是要具體問題具體分析。
這是廢話嗎？看到這如果覺得很廢話恐怕妳就吃虧啦。不如想想，我說的哪些話妳是很認同的、哪些話是非常抵觸的，目的不是跟我懟，而是弄清楚自己為什麽會認同、為什麽會抵觸，妳起心動念的點就是妳進行職業選擇最可靠的壹句。
最後，管理大師德魯克曾經說過：“知識工作者，必須成為自己的首席執行官。”其實，我認為每個人職場人都應該是自己的首先執行官，不管入職大企業還是小企業，都能夠持續地經營自己的競爭力吧！不管妳最終做什麽選擇，我都會支持妳、祝福妳！
如果妳註重福利待遇去大公司，如果只想快速提高個人能力小公司不錯。
當然看公司最最重要點就是了解公司整體的工作氛圍！
這就像問，妳是選擇做大池塘的小魚？還是選擇做小池塘的大魚呢？
每個人的選擇可能都不同，要根據個人的性格特點和追求來判斷。
如果妳性格平和，追求平穩，那就應該選擇大公司；如果妳充滿激情，追求創造，那就應該選擇小公司。
第壹，選擇公司的壹種誤區
很多人認為，只有到大公司才能充分發揮聰明才智，他們覺得大公司具備實現人生價值的物質和精神條件，而小公司只有幾十，上百號人，資金不雄厚，更談不上發展前途，基於這樣想法的有很多人，他們只盯著大公司，根本不考慮小公司，更不願意選擇私營企業。
第二，大公司平臺大，但競爭激烈
確實，大公司平臺很大，有妳發揮聰明才智的廣闊空間。但大公司裏面人才濟濟，競爭十分激烈，而壹般的小公司對人才的需求卻如饑似渴。
近年來，在很多大公司裏，招聘的起步門檻都是碩士、博士，很多大學生進了大公司往往是大材小用，做著最基礎的工作。
小企業小公司沒有更多的吸引力，招聘不到碩士博士，壹般本科生都能夠小材大用，得到更多歷練的機會。
第三，大公司制度成熟，難以出頭
同樣的道理，在大公司裏制度流程成熟固化，很多人進了公司之後，都需要按照公司的各種流程辦事，就像壹個個螺絲釘，有自己固定的位子，給個人自主的空間少，缺少發揮的機會。
可能妳能力很強，但在大公司只能按部就班工作。而在小公司裏，制度流程相對不太成熟，反而有更多的操作空間，在這樣的公司有更多的歷練機會，會更具有開拓精神，成長進步反而更快。
其實，不管在大公司還是小公司，兩者都可以成功。只要有真才實學，腳踏實地，壹樣都能幹出壹番事業，只有適合自己的才是最好的。
大家晚上好：俺是小玲瓏尋匠心，俺來回答這個問題：
我的第壹份工作是大公司，小公司俺也進過，咱來說說，大小公司對咱們的影響。
選擇大公司的優勢：
1 工作流程化，分工明確，有良好的體系讓妳按部就班的工作
2.環境舒適，企業的管理和績效考核比較明確
3.發展前景，晉升流程相對負責，需要通過的考核方式多元化
1.工作不會很單壹，做的事情可能就是壹人多崗，比較鍛煉人
2.工作匯報比較快，不要經過繁瑣流程，機動性比較強
3.團隊之間下班鏈接相對來說比大公司的鏈接要多壹點。小公司就是上班吵的兇，下班吃的兇。
其實無論是大公司，還是小公司，都是雙向選擇，妳選擇公司的同時，公司也在選擇妳。在哪裏幹不重要，在哪裏能夠快速有效提高自己很重要，大家覺得呢？
壹根蠟燭可以點燃壹千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，妳願意 靠近我，溫暖妳，照亮妳嗎？
肯定是選擇進小公司。
為什麽？
因為開始步入直腸的時候，薪金不重要，待遇不重要，重要的是歷練自己，多多實踐，多多學習，盡可能多的在職場上摸爬滾打，為以後的創業打下基礎。
在大公司，人員多，分工細，妳進去之後就是壹顆螺絲釘，放在哪裏就是哪裏，妳哪怕在公司裏呆了三五年，對其他部門的工作可能還是會壹無所知。
而小公司人少，分工不會很細，這樣妳就有機會可多幹幾個不同崗位工作，這樣妳積累的經驗就會更豐富更全面。
每個人遲早會面臨類似選擇。
我有如下四點建議：
01.先要問“妳有的選嗎？”如果沒的選，哪家公司要妳，就去哪家公司。
02.選擇的關鍵是與能力的匹配，稍微努力壹下就可以達到目標就成，不必強求。之前做獵頭顧問時，有人把自己女朋友包裝壹下塞進BAT，壹周不到就被開除了。實在差的太多。
03.小公司有小公司的好，大公司有大公司的好。
小公司有人情味、可以練成多面手，但是薪水相對低，成長空間也有限。
大公司講流程，培訓比較全面，薪水提升有規律，但是很容易成為螺絲釘，離開這個平臺可能人就廢物了。
04.分享壹個我的故事，希望對大家有啟發。1997年，我進入的小公司算上老板***5人，2011年，我進入的咨詢公司有1000名顧問。我個的觀點是：在不同階段選擇合適自己的公司才是最棒的。
最後，如果我們能把公司從小做到大，那多半更有成就感。
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個人建議：去大公司。
第壹、應屆生是進入大公司最容易的時候，尤其是學校還不錯的。進入大公司，我們總是會聽到什麽只能做個螺絲釘，人才太多，根本沒有自己高亮的時候。面對這種說辭時的招聘官，壹定要註意啦。因為小公司想要招聘優秀的人才，他們和大公司福利待遇等方面可能都沒法比，那只能從個人發展的角度來說，這樣說其實也沒什麽，畢竟都是為了吸引優秀人才嘛，但是作為我們應聘者應該心裏要有數，大公司人才多，做的東西可能也比較窄，公司的文化，氛圍，以及自己以後接觸的圈子都有很大差別。更何況，我們即便以後離職，大公司的經歷也會給我們加不少分。
第二、小公司有沖勁兒，但是不穩定。既然選擇它就要接受它給妳帶來的不確定性。我有個朋友就是去年畢業，有家很不錯的小公司，也給了offer。但是自己很是猶豫，當時幾個人壹起幫他分析，最後他選擇壹家大公司。而他的另壹些同學則面臨重新再找工作的窘境。
但是現在再去找工作，妳就屬於社招了，社招的要求高，而且薪資也不壹定高。如果自己能力不是特別強，強到自己單幹的那種，還是建議去大公司。養成好的工作習慣，結識更優秀的人，當妳在特別優秀的團隊中，哪怕妳是最後壹名，出了也能秒殺壹大片！
相信我！沒去大的壹定要去大的！！！！！！去大公司的優勢別人已經說了很多了，我就給妳補充兩點，壹是大公司對於招收來的應屆生投入的培訓是妳多少錢也買不來的，而且這種人脈……對妳會有很大幫助；第二，只有他們在未來的升職才會更順暢， 社會 招聘來的除非離了妳不可否則幾乎沒有任何可能進入中高層！