演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿的使用頻率越來越高，相信寫演講稿是壹個讓許多人都頭痛的問題，下面是我為大家整理的做壹名優秀員工的演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
做壹名優秀員工的演講稿1尊敬的各位評委，領導，同事們：
大家好!我是來自於XXXX的壹名普通員工，XX。之所以說自己普通，是因為我有著和多數普通人壹樣的成長和求學經歷;之所以說自己普通，是因為我與在座的各位從事著同樣的工作;之所以說自己普通，是因為在我的身邊的妳們，都是優秀的。
很榮幸有機會在這裏談壹談對優秀的看法，我想，既然我是如此普通，那麽，如何在平凡的崗位上砥礪出卓越的業績，才是此時此刻我所應該考慮的問題。
剛剛走出白色象牙塔的我，懷著自己五彩斑斕的夢想，走進了九臺農商行。望著領導和同事們期盼與鼓勵的目光，我意識到我的理想將在這裏變為現實，我的價值將在這裏得到體現，我的個人奮鬥關系到九臺農商行的明天。當然，這需要有誌存高遠、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進取、勇於競爭的幹勁，需要有與時俱進、直面困難和挑戰的勇氣，更需要我有壹顆在平凡中卻並不平靜的心。
然而，我深知，僅僅有這些，也仍然是不夠的。作為現代化銀行的壹名員工，個人素質和業務能力的提升才是個人發展的生命線。每當面對客戶的咨詢而張口結舌的時候，總是怪自己沒能把業務記得爛熟於胸;每當面對紛繁復雜的業務而無從下手的時候，總是怨自己沒能把技能練得爐火純青;每當面對領導和同事的質疑的時候，總是暗下決心今後把事情做得完美。可是我也知道，能力和素質的提高不是壹朝壹夕之事，但是如果不爭朝夕，將來的結果惟有朝不保夕，因此這要求我必須孜孜不倦、鍥而不舍，百尺竿頭更進壹步，抓住壹切機會完善自我，只有這樣，才能在我平凡的工作中寫下不平淡的壹筆。
銀行是對外服務的窗口，XXX更是農商行面向廣大小微企業的開放的門戶。每天，我們面對的是壹雙雙渴望的眼睛和壹顆顆期盼的心，如何快速、周到、真誠、熱心地幫助每壹位客戶辦好業務，是我的本職工作。熱心和耐心是點亮笑容的燭光，那麽細心就是那個默默支撐的燭臺。我會堅持用自己的熱忱的心，去點亮每壹位客戶臉上滿意的笑容，去換取農商行在金融業的好評，也是去檢驗自己在平凡中那種平和的心態。
我雖然是平凡的，但是農商行給了我壹個不斷追求優秀、創造卓越的平臺，它就像艘駛往光明的大船，我和在座的每壹位，所有勤勤懇懇的員工，都是這船上的水手，風雨同舟，休戚與***，前行的路，任重而道遠，我願意用自己的全部與九臺農商行真誠相伴，***贏未來!
我的演講完了，謝謝大家!
做壹名優秀員工的演講稿2尊敬的領導、敬愛的同事們、大家下午好！首先給大家自我介紹壹下，我叫付xx，來自江西上饒，入職於20xx年7月。現擔任服裝倉C區組長，負責並管理C區的配貨工作。對這次公司組織的演講活動，表示感謝和支持，讓我們有個鍛煉的機會，展示的平臺，不過我相信這只是展示自我的開始。關於如何做壹名優秀員工，今天給大家談談我的幾點看法。
壹、工作精神和責任心要端正：我們作為公司的壹名成員，必須具備吃苦耐勞的工作精神，以公司的利益為中心，端正工作心態，不為失敗找理由，要視結果為導向。不能存在過分的攀比心理，每天積極主動完成自己的本職工作，對上下區域工作流轉之間的摩擦做到相互包容。對工作勇於付出，敢於拼搏，要有長遠的奮鬥思想，不能太在意眼前的小利。
二、追求的誌向和目標要明確：有誌者，事竟成。有長遠誌向的人必定走向成功之路，因為功夫不負有心人。我們在工作和學習中也是壹樣，選擇不對，努力白費，要明確自己的奮鬥目標，學會給自己制定目標，有追求夢想的願望，化壓力為動力，壹步壹個腳印，踏踏實實的面對。即使在行動過程中有些勞累、坎坷。也會為自己的戰果，努力得來的回報，感到欣慰，何樂而不為呢？
三、自我學習能力和對工作的適應能力要強：活到老學道老，人的壹生本來就是壹個不斷學習的過程，要懂得學習並改進前人的方法和經驗。做到擇其善者而從之，其不善者而改之。總結壹套屬於自己適合於自己的捷徑，避免走過多的彎路，還要學會對工作環境的適應。俗話說：適者生存。今天給大家講講我的親身經歷。大夥都知道我在接手管理C區之前，曾經也負責擔任過E區鞋類和F區首飾類組長。雖然說C區可能會壓力大些，因為C區屬於服裝類有A、B、C、D四個區域。同樣的貨位和組員人數竟爭比較強烈。然而E區和F區相對比較單壹，沒有很大的可比性，但是人都有壹份上進心，不甘落後的心態。正因為如此我在接手C區時，要求自己花最短的時間熟悉和適應新的區域環境。總結規律，並整理標識大批量貨物，培訓好手下的新員工，提高工作效率。
四、要有服從管理和團隊意識：服從是每個公司領導所向往的，壹個能力再強的員工如果不具備服從意識，不懂得協助和配合領導的工作安排，也將得不到領導的信任和重用。最終甚至會被公司所拋棄淘汰。每個員工都應具備團隊意識，公司屬於壹個大的家庭，讓我們心手相牽***建我們美好家園。要懂得和睦***處，尊愛他人，因為尊重別人的人也將得到別人的尊重，要明白勿以善小而不為，勿以惡小而為之的道理。不能忽略工作交往中小的細節，做到相互幫助，發揚互利***進的精神。
五、對時間的觀念和安排：寧可早到十分鐘，也不遲到壹分鐘。這句話大家應該相當耳熟，我們都知道魯迅先生在年輕讀書時因為遲到壹次而在桌子上刻個早字，讓他對時間觀念產生新的理解和認識。所以以後再忙也很少遲到。我們還應做到盡量少請假，合理安排和利用好有限的時間，掌握主次先後順序，給領導壹個好的印象。因為在領導眼裏時間觀念強的人，對工作的積極性就相對較高。
壹名優秀的員工並不是自我認定，是領導和同事們的綜合評估。做好自己的事，讓大夥評價去吧。有句話說的很有道理：心態是成功的基礎、目標是成功的方向、時間是成功的過程、學習是成功的源泉、行動是成功的保證。要想成為壹名優秀員工，就必須擺正心態，朝著奮鬥目標努力學習，用時間和行動證明自己的選擇。想比別人做得更好，只有付出更多的汗水。我立誌做壹名優秀的員工，做領導心中的幫手，同事們心中的模範，也希望大家能夠同心協力，壹起做壹名理想的合格的`優秀員工。跟隨公司的發展方向，隨公司同發展。我的演講完畢，謝謝大家！！！
做壹名優秀員工的演講稿3我認為成為壹名優秀的員工的前提條件是能夠熟知公司的各項準則規定，只有熟知公司的準則規定才能夠知道在公司什麽事情是可以做的，什麽事情是禁止做的。法之不行國之不彰，只有明確了公司的規定才能在公司裏更好地工作下去。壹個公司也只有事事有法可循，有法可依的條件下才能健康正常的運營下去。
說到利潤自然會談到利益分配的問題，在公司中難免會有利益的分割，我認為壹個優秀的員工應以公司大局的利益為重，也應時刻照顧到同事們的利益，有時自己稍微吃點虧沒什麽，可以更好地團結公司的員工，使大家相處在壹個和諧的團隊環境裏。
公司付給員工們薪酬，員工在工作中做事負責任、顧客至上、高標準嚴要求、積極主動都是份內的事情，如果連上述幾點都做不到那根本就不稱職為公司裏的員工，更別說成為壹名優秀的員工。
我認為只靠工作認真努力而成為壹名優秀員工還是遠遠不夠的，說到認真無誤誰也比不了電腦和機器，但在工作中仍是人在管理駕馭機器而不是機器在管理人，這其中的關鍵便在於機器是死物而人卻是有思維的活物。能成為壹名優秀的員工更需要對本行業的高瞻遠矚的遠見，對內能合理安排本公司的業務並且趨利去害，使自己的公司更加強大具有行業競爭力，對外要有行業敏感行，捕捉更多行業信息並加以分析從而為公司服務。
做壹名優秀員工的演講稿4各位領導、各位同事：
大家好，我演講的題目是：爭做優秀員工，我需要回答的三個問題。
如何成為壹名優秀員工，這個題目估計不僅僅是作為壹名普通員工的我，需要時刻考慮和自省的問題;更是公司領導和企業管理人員需要深思和熟慮的課題。試想，如果壹個企業的員工都做不到優秀，這樣的企業能夠成為優秀的企業嗎?如果壹個企業是優秀的，作為企業的細胞，員工，必定也應該是優秀的吧。是優秀企業造就優秀的員工，還是優秀的員工造就優秀的企業?這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題，不過，我想，如果壹個企業的員工都敢於爭先創優，那麽這個企業，想不優秀都很難。
我以為，要成為壹名優秀的員工，首先要面對三個問題，只有在這三個問題面前，能夠正確的選擇，才能踏上優秀之路。
第壹個問題是，先做人還是先做事
“先做人後做事，人做好了，事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣，深得壹些人的贊同和肯定。
中國人的所謂“做人”，涵義廣泛，大有深意。究其言外之意，無非就是要做到處世圓滑，面面俱到，也就是所謂不得罪人和遵從社會潛規則。惟其如此，才能夠八面玲瓏，無孔不入;惟其如此，才能在社會中如魚得水，不碰南墻;惟其如此，才能有做得成事情的機會。
這個話為什麽有市場?為什麽在社會上廣為流傳?為什麽這麽做就能吃得開，不這麽做就難免得罪壹些人，做不好壹些事?
我們都知道，想做成事情，必須要跟人打交道。有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，那就會有潛規則和壹些交朋結友的規矩和禁忌。要做成事情，似乎還真是要先會做人才行，否則就是破壞了江湖規矩，是遭受到群起而攻之的惡劣後果。
先做人的問題就在於，如果以不觸犯江湖規矩的方式做事，那麽這個事情必然是遵從江湖規矩，而不壹定是遵從是非曲直和法律法規。如果人情和法律相抵觸，難道要做人不顧法律的尊嚴和威信?如果人情和公理良心相違背，難道是要放棄社會公理，違背良心去遵從人情?如果人情和事情本身的是非曲直相違背，難道要為了私情而縱容黑白顛倒?
我常常為壹些身陷囹圄的貪官們不值，他們當中很多人都是官場老手，屬於深諳人情世故官場潛規則的老江湖，為什麽最後被打入牢獄?難道是他們做人不完美?還是他們做事不謹慎?這個問題估計他們自己很難去解釋得清楚，因為不少人到了牢裏面，也認為自己是冤枉的，只不過是太照顧人情了，多幫了點別人，拿了點好處嘛?
我們知道，如果從做事的角度來看待做人，那麽首先要回答的是，妳做的事情是不是符合社會公序良俗、道德規範、法律制約的?如果妳做的事情符合社會規範和道德要求，也遵守了法律，必然會因為要做好事，得罪壹些既得利益人士，讓托情走門路的人碰壁，這必然不是做人的道理。
現在壹些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣，稱之為“壹根筋”，認為他們腦袋搭鐵短路了，不會靈活機變，玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會碰上八面埋伏和四面楚歌的，因為得罪了人，必然會導致別人的報復，事情肯定也難得做好了。
我們經常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無公信力、毫無約束力、毫無威懾力的局面，激憤高呼要法治社會。我們又常常在法律和私情面前糾結萬分，最終以私情殉葬法律，還要以先做人的道理來寬慰自己。
要知道，法治社會的根源，在於社會中每壹個成員以嚴肅和認真的態度來對待法律，以遵從和信守的方式來執行法律，而不在於滿足於法律的懲治條款。任何社會如果沒有認真的做事態度，是不會建設成真正意義上的法治環境，更不會有真正做成事情的機會。無法無天的社會，能做什麽事情?做了也不是什麽好事情!
我以為，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原則。
第二個問題是：做人才還是做人力
這個問題似乎是與爭做優秀員工的活動主旨是相背離的，既然是爭做優秀嘛當然是要做人才，難道公司搞這個活動的目的只是想激發大家出力的積極性，不是為了培養真正優秀的人才?
我認為，作為壹名公司員工，我可以去夢想做到最好，成為優秀人才，也可以去憧憬壹個更美好的明天。有句話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。據說這話是拿破侖說的，他說完這個話就去滑了鐵盧。我還認為，如果我有心夢想優秀，必須要從做壹個好員工開始。
作為壹名風險行業的從業人員，我們整天是在和風險打交道。壹個整天和風險打交道的人員，他首先必須要做到的是什麽?不是認識風險和把握風險，而是遵從嚴格的工作流程和操作規程，從而讓風險變得可把握，變得可控制，變得可管理。
有專家學者笑話中國企業的管理水平是中餐館式的水平，什麽是中餐館式的管理水平?壹個餐館的生意好不好，取決於大廚師的手藝高不高。目前相當多的國內企業是否優秀，公司是否做得好，不是取決於員工，不是取決於系統的管理工程，而是取決於壹個企業的當家人是否優秀。
同樣還是拿餐飲行業來對比，我們現在看得到的肯德基、麥當勞、必勝客等等西方連鎖餐飲公司，能夠在中國遍地開花，靠的卻不是大廚的手藝。他們成功的秘密在於他們按照現代工業化生產方式和系統管理工程手段，把每壹個工序和流程都進行了嚴格的設計和設置，按照統壹的生產方式和質量標準來進行大規模生產，從而統壹產品口感和品質，形成了公司流程化生產和系統管理制度。他們這樣做了，其結果大家看得到，那就是店面遍布世界，產品行銷全球，品牌價值無限。
在中國日益與世界接軌，在國際舞臺上與列強***舞，中國企業在全球市場化的背景下面對來自海內外每壹個角落的競爭。壹家企業如果沒有系統化的公司管理工程，如果沒有細致系統的工作流程，沒有能夠嚴格遵守公司管理制度和嚴謹工作流程的員工人力，這家企業不可能做到優秀。壹個不能遵守公司管理制度，嚴謹工作流程的員工肯定不會成為優秀的員工。
所以，要成為壹名優秀的員工，我必須要首先回答的第二個問題就是——要做人才還是要做人力。
我必須成為壹名真正理解公司整體戰略規劃和系統管理制度，遵守公司管理制度以及全面而周詳的具體工作流程下工作崗位上的壹顆可靠的螺絲釘。
第三個問題是：做多面手還是做專業人。
我們壹提到優秀人士，往往覺得他們肯定是各方面都很優秀。是那些能上九天攬月，能下五洋捉鱉，文能比肩屈原，武能氣死周瑜的全面人才。
面對這樣的優秀定義，作為壹名普通員工，我肯定會在這樣的標準面前望而卻步。因為我有自知之明，明白自己無論先天還是後天，無論是智商還是情商，無論是體力還是腦力都難以做到完美無缺，萬裏挑壹。
如果優秀的定義是在本職工作崗位上勤奮努力，雖然不能做到事事優秀，但某件事情或者某些事情還能夠圓滿完成，能夠通過自己的努力和汗水，做到盡量完美。這樣的標準，我作為壹個有基本上進心的普通員工，應該是能夠辦得到的。
做壹個優秀的多面手難，做壹個優秀的專業人士，應該是每壹個崗位上的每壹位員工都可以憧憬和值得為之努力的目標。
如果能夠把壹件小事做到極致，我覺得這就是優秀的表現。如果能夠把壹種小產品，哪怕僅僅是壹顆螺絲釘做到世界第壹，這樣的企業就是優秀的企業。
提到“維氏”企業，很多人會覺得陌生;提到“瑞士軍刀”，大家耳熟能詳，瑞典“維氏”企業通過腳踏實地的精神，以他們的聰明才智和精益求精的努力創造了人類刀具史上的奇跡，把壹把小刀做成世界級的產品，歷經百年而不衰。
作為壹名普通員工，我決心把自己手頭上的事情做好，以自己的微末貢獻，發出自己的壹分光和熱，為成就企業的優秀，盡自己最大的努力。
各位領導、各位同事，我剛才自問自答的三個問題，那就是我力爭做壹名優秀員工的宣言——那就是：“我要深刻理解公司的管理制度，以腳踏實地的精神，認真完成本職工作，成為壹顆優秀的螺絲釘。
請各位領導和同事們在今後的工作中以這樣的標準來衡量我，爭做優秀員工，我參與!
我的演講完畢，謝謝大家!
做壹名優秀員工的演講稿5尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!我是來自粉末冶金公司的XXX，在百年東風歷經風雨、再起新篇的航程裏，和在座各位領導、嘉賓壹起交流如何《弘揚企業文化爭做優秀員工》，是我壹名進入東風工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。
眾所周知，壹個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。壹個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。在提筆撰稿時，我先查了壹下百度詞條，什麽是企業文化?企業文化是壹個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實的生活中，我們每時每刻都會與企業文化打交道，比如，墻壁上壹條條規範企業與員工行為的制度是壹種企業文化，壹次次感恩社會的捐贈活動是壹種企業文化，這壹次次的演講比賽也是壹種企業文化。簡單來說，企業文化是企業成員***同的價值觀和行為規範。
那麽，這種企業文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來要探討的第二個話題。我們零部件集團的公司願景是：致力成為最具競爭力的、為客戶提供增值服務的汽車零部件集團。客戶導向、誠信盡責是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話，對內，它是壹種向心力，說出來的是我們零部件的理想和追求，道不盡的是零部件人為之點燃的鬥誌和豪情。對外，它是壹面旗幟，決定著我們產品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及發展方向，體現了我們零部件獨特的社會使命和責任感——人與事業***成長，企業與社會***和諧。您看，正是它，把我們召集在壹起，把我們單個員工的力量擰成壹股繩，化作壹股強勁動力促進我們企業發展!
作為壹名普通員工，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?貴在知，重在行。那就是人人以實際行動為客戶提供滿意服務，人人以實際行動爭做優秀員工。五年前，我懷揣著夢想進入東風，通過自己的努力，我很榮幸地成為了壹名項目經理。項目經理是壹支新生力量，東風為項目經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛、海闊任魚躍，欣逢盛世，當有所為。我選擇了這壹崗位，我的夢想就是和公司的項目管理建設壹起磨練專業技能，成為壹個領導放心把任務交給我，同事信賴我的項目經理。在工作中，我毫無怨言，執著地追求夢想，我不確定是否能夠成功，不去想什麽時候才能被大家推選為優秀員工，和我眼中的榜樣壹樣優秀，優秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛工作，壹切會在意料之中。
今天，在這舞臺上，我們對企業文化的頌揚，或熱烈或溫潤，無論是哪壹種，對企業的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第壹次參加比賽，有些則是很多次。如果妳問我，現在緊張嗎，我會回答，我叫不緊張!緊張地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸素的情感表達;輕輕地我走了，帶走的是實現個人職業生涯理想的信心和力量。如果站在這裏做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信壹定在20xx年拿到署名XXX的“優秀員工”證書。
感謝您們給我這種力量，也衷心感謝東風零部件企業文化給了我這次機會，讓我在這裏闡述我對公司企業文化的壹點理解和感觸。最後祝大家有壹個輕松、愉快的上午，我的演講到此結束，感謝大家!
做壹名優秀員工的演講稿6各位領導及同事們，大家好，我叫 來自 部門，今天我演講的題目是xxxxx
X年前，我帶著青春的激情，帶著對未來的憧憬，來到了xx這個大家庭。成為其中的壹名員工。有人說，企業與員工如山與樹，如水與魚，在我看來，企業和員工的關系是唇齒相依、榮辱與***、命運相連。
大家都知道世界讀書日是每年的4月23日，讀書能帶給我們內心的平靜與精神的尉籍。在生活中朋友會離去，書卻是我們最忠誠的夥伴。壹本好書在手，猶如良師在家，使我們思考問題的時候能夠從理性中進出，拓展我們的胸懷。我認為做為壹名員工，我們更應該好讀書，讀好書。壹個人素質的提高應該是廣種博收的結果。在看完了《妳在為誰工作》這本書之後，覺得這不僅僅是工作的勵誌讀物，更是在傳達壹種快樂的工作態度。帶著愉悅的心態去工作，人們更容易樹立目標，更願意承擔責任，更勇於奉獻自我，更樂於和周圍的同事壹起成長和進步。所以，工作氛圍會更融洽，合作會更密切，收獲會更豐碩。這也是做優秀員工所應該具有的工作態度。壹個人工作的好壞，只要看他工作時的精神狀態就知道了。如果妳對工作是被動而非主動的；如果妳沒有從工作中得到快樂，而認為工作是壹種痛苦，那麽妳絕對做不好妳的工作，想在業務上創佳績就更無從談起了。
也許有些員工會有疑問，自己的付出是否能夠得到應有的回報，敬業能否換來領導的重視，雖然紮紮實實地做好了每壹件工作，領導都看見了嗎？其實，這壹切並不重要。作為壹名員工，重要的是妳是否參與了公司的每壹步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用壹份責任感去面對每壹項工作，做好每壹件事情。我們必須明確自己的職責，少說多做，不做表面文章，敢於、善於在平凡的崗位上建功立業。雖然在工作中有辛酸，但留下的是歡笑，有付出，但更多的是收獲。
Xx集團公司是壹個充滿溫情的大家庭，我們的團隊是壹個極具凝聚力和向心力的團隊，我想，作為公司的員工不能只停留在遵守規章制度， 認真的工作，踏實做人上，更重要的是培養今日工作今日做，明天工作早想著，優質高效不拖欠，影響工作我負責的責任意識。自從我工作以來，就壹直希望自己能幹點事，幹成壹點事，有壹些業績來體現自己在公司中的作用，但是在工作中壹直抱著壹種只追求把眼前的事做好，做到自己的工作不出問題的心態。通過讀了《妳為什麽總是完不成工作任務》、《妳有多少問題要請示》、《要事第壹》、《妳在為誰工作》這四本書，讓我重新找回了對工作的熱情與信心，重新定位自己的目標，首先，我們應該忠誠於我們的公司。忠誠體現在工作主動、責任心強上，因此，在今後的工作中，我們更要積極進取，用心投入到工作中，加倍努力工作，在工作中不斷學習，提高自己的業務技能，適應企業快速發展的要求，與企業同呼吸，***命運，齊成長，***創企業的輝煌！！！！！