想跟老板談加薪，先掌握這7個小技巧：掌握話語權、多展現工作成果、表達忠誠、迂回戰術、開門見山、提出加薪的要求、晉升申請。
1、提要求前，必須了解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了自身的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板“談判”時掌握話語權。
2、多展現工作成果，不要以為只需要在年終才顯示出自己在部門裏的重要性，那樣容易給老板壹種被脅迫和邀功請賞的感覺，平日裏當工作取得階段性成果的時候，就要時刻“提醒”老板自己的重要性。
3、談判的同時表達忠誠。目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非的確已經找好了下家。
4、如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水的消息送進老板耳朵。
5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以後，因為那時老板基本已經根據上壹級撥付的預算，分配給每壹位下屬薪水上浮的額度。
7、如果覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是壹個曲線救國的方法。當然，這壹點是建立在了解工作能力、態度以及成果都符合老板期望的前提下。壹般而言，升職意味著新的責任，借此得到加薪的機會也比較大。
總結：有的人會以已經找到更好待遇的工作為要挾，逼迫公司加薪。“公司加薪我就留，不加薪我就辭職。”這樣的態度肯定是不對的。加薪不能以辭職為要挾，辭職不能以加薪為目的。
分析數據表明，72%的職場人士尋求高薪是導致跳槽的主要原因之壹。跳槽是加薪的壹個手段，但不能常用。