首先，這是個病態但普遍的心理。
現代企業，很多公司會在財務管理制度中明確，企業員工的薪酬或獎勵是保密的。為什麽有這種保密，對於優秀員工的獎勵，做到公開透明，壹方面可以勉勵其本人堅持努力的工作，同時也可以激勵其他員工找到更加高效合理的方法。這種保密，其中包括各方面的很多原因，不可否認的是，也包括了有些員工會在看到其他人得到的獎勵比自己更多的時候，會不開心，會消極怠工，會引發員工之間的矛盾，會引發員工和企業之間的矛盾。
這樣的心態，根源於自身的心胸和素養。這些人往往沒有收到良好的家庭教育和社會教育，心胸狹隘，遇事不能從自己身上找原因。而恰恰是這些人，自己的能力、素質往往都是處在自己所在群體中相對較低的水平線上，他們反而盲目的自我吹捧，看不上別人，覺得別人都應該比自己過的更差才對的。壹旦發現並不是這樣，別人的生活都很美好，心裏就很不開心。
中國有句古話，知足常樂。自己原本開開心心的計劃去雲南旅遊的來著，看到別人去辦了護照，要出國遊了，自己就不開心了。雲南還是那個雲南，壹點也沒有改變，非得要人家都窩在家裏才能開開心心的去，這是自己跟自己過不去，必須得改！