但是工作摸魚的原因是什麽呢？
工作摸魚或者劃水有可能是因為真的沒有事情做，而身處辦公室，無奈只能找點樂子來混時間；當然也有聰明的人會利用這些時間來看看書，學習學習相關的新知識。
聽朋友說過之前待過壹個創業公司，創業初期算上老板也只有6個人的配置，其中3個是老板，也就是當時的合夥人。招了壹個技術和兩名設計，但其實當時的活兒是不夠兩名設計來分的，所以他們經常會在沒有活的時候在辦公室裏看視頻。後期公司融了幾輪後，員工也逐漸多了起來，他們把這個當笑話講，說老板看到這個情況跟他們講了幾次不要在上班時間看視頻，但是他們沒有辦法，沒有事情做。可是朋友講後期公司壯大後也不時會發現他們無聊看視頻的時候，而他們部門還挺喜歡招人，給錢還多。這也就回到了當初那個問題：為什麽要招兩個？明顯是招人的私心重了些。其實明顯有些人為了把自己的攤子做大而浪費了過多的公***資源，這樣的人其實不適合做合夥人。
還聽過壹個故事，是朋友所在部門換管理者。原來的頭兒高升了，新上來的這位不是外面新招的也不是本部門提拔的，據說是其他部門的精英，想帶壹下這個 公司的重要部門。想當然說了是公司重要部門了，平時工作任務之繁忙之重要就不必多說了，全靠團隊氛圍支撐士氣。然而此人上手以後，原來團隊的輕松氛圍消失，他慣以嚴厲自稱，下班前收到工作匯報就認為工作量不飽和，於是沒有人再敢提前發工作日報。後來更甚的是把每天的日會時間改到下班點半小時以後開，繼而是老板表揚團隊成果他欣然接受，而後轉過臉來痛罵團隊成員的問題。在這樣的高壓管理下，團隊裏大部分員工開始摸魚劃水，然後不到3個月老員工就走完了。他給公司領導的報告是說這些老員工已經養滑了。
可見摸魚和劃水很大程度是跟管理者有關吧！
from：自由喵