面試高手是怎麽煉成的？為了選拔到合適的人才，不僅僅是應聘者的畢業證、職業資格證、工作經歷，企業更註重必要的面試。如何成為面試中的大贏家，也就是大家口中的“臉霸”？在這裏，我教妳十招“怒言劍”。
面試小霸王是怎麽變成1的？第壹招:閉上嘴，三思而後答。
在面試場上，考官經常采用的壹個基本策略就是讓考生盡可能地多說話，目的是更多地了解考生在書面材料中沒有反映出來的內容。
面試時妳必須守口如瓶。如果妳認為妳已經回答完了，那就不要再說了。最好不要為了自我推銷，為了讓招聘方在短時間內對自己有更多的了解，而試圖使用多談的策略。其實這種方式對於大多數人來說都是不可取的。千萬不要多談該說的話，更不要主動出擊，以免畫蛇添足，無事生非。
第二招:留足進退空間，隨機應變。
面試時，對於那些需要從幾個方面闡述的問題或“陷阱”問題，要註意運用靈活的語言技巧，不要死在開頭。否則很容易讓自己陷入尷尬的境地或者陷入“陷阱”。
第三招:穩定自己的情緒，冷靜理智。
有時候面試的時候，考官會突然問考生壹個意想不到的問題。
目的是測試考生的適應能力和能力。這個時候，妳需要的是穩定自己的情緒，千萬不要失去理智。
第四招:不置可否的回答，模棱兩可。
在考場上，考官往往會設置壹些無論妳給出肯定答案還是否定答案都不討好的問題。而妳模棱兩可的回答，既能讓自己處於有利位置，又能讓考官欣賞妳的聰明和“力量”。
第五招:圓自己的話，滴水不漏。
面試中，有時考官提出的問題是沒有標準答案的，這就要求考生在回答問題之前盡可能的深思熟慮，以免讓自己處於被動地位。從某種程度上來說，面試就是壹場鬥智鬥勇。為了滴水不漏，妳必須做好自己的陳述。
第六招:不拘壹格的思維，“歪”與“對”
面試中，如果考官問了壹個類似於遊戲或笑話的過於簡單化的問題，妳要把頭轉得再大壹點，想想考官指的是不是別的，是在考察妳的智商、情商還是專業業務。如果是，就要跳出常規思維的束縛，采用壹種非常規思維或發散思維的方式來回答問題，切不可機械地給出壹個就事論事的答案，才能收到“壹針見血”的奇效。
第七招:平復心情，委婉機敏。
在考試領域，考官經常會針對求職者的弱點提出壹些具有挑戰性的問題。面對這樣的考題，壹定要心平氣和，禮貌地反駁和抱怨，千萬不要情緒化，更不要生氣，以免引起考官的反感，導致考試失敗。
第八招:放飛想象的翅膀，文字有內容。
面試中偶爾會出現壹些怪異的假想問題，壹般都是不確定的，隨機的。
這也給了考生在答題時想象和創造性思維的空間。只要充分利用自己積累的知識，大膽“假設”對抗“假設”，就壹定能贏得主動，贏得比賽。
第九招:保持好自己的個性，含蓄大方。
壹些女性考生在應聘公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的敏感問題。壹般來說，考生可以用模糊、含糊、大方的方式回答。因為在這種情況下，考官的意圖主要是測試妳的適應能力或者智商，所以含糊不清不僅沒有壞處，有時候還能起到確認考生智力和適應能力的作用。
第十招:面對“刁難”和“競爭”，針鋒相對。
在考場上，善於“較量”也是考官“刁難”的“殺手鐧”。應聘者不妨從妳現在應聘的公司出發，組織幾個理由。最好能切實具體地提出公司的發展潛力和個人對公司風格的欣賞，明確表達對工作的動力和熱情。
妳是如何獲得十大面試技巧的？談談妳離開上壹家公司的原因。
註意這個問題，不要說老板傻，多勞少得。因為妳這樣罵妳上壹家公司，HR會覺得妳以後可能也會這樣罵他們。我的建議是:“我的業績很好，但公司現在遇到了瓶頸，我想更好地實現自己的抱負。”至於妳的誌向是什麽，可以結合面試公司的招聘信息來說說。那樣的話，HR也會對妳有好感的。
談談妳未來五年的職業規劃。
這個時候，不要說，我要年薪百萬，我要當總經理，等等。
這種話聽起來很多，HR會覺得妳這麽厲害，為什麽來找我找工作？至於解決辦法，還是要多研究公司的招聘信息，按照公司的預期去做。說的是需要什麽樣的能力，對這種能力的更高要求是什麽。妳五年內的計劃就是掌握這些能力。這就相當於告訴HR，我會充分發揮我現在擁有的，我沒有的是我未來的職業規劃，我以後會做得越來越好。
妳為什麽申請這個職位？
妳需要根據自己的條件，重點描述這個職位所需要的能力。我的建議是:我個人對這個職位非常感興趣，可以把工作和生活結合起來。我做過什麽，取得了什麽，有什麽成就，有什麽樣的能力。這正是這個職位所需要的。妳看，我這裏準備了壹些以前的作品。我可以給妳看看嗎？有了這招，妳就可以直接背對客戶了。
妳的薪水要求是什麽？
首先，妳需要從招聘信息中了解目標崗位的薪資範圍。如果妳是應屆畢業生，而且這個公司的背書也挺好的，那妳就不用考慮錢的問題了。進去背書才是最重要的。妳可以說我服從公司的安排。如果妳已經是壹個有經驗的經營者，妳需要了解這個行業的平均薪資水平。跳槽後工資漲幅不會超過20%。
妳的缺點是什麽？
對於這個問題，我們可以把做壹件事的成本放在前面作為缺點，然後把結果放在後面作為優點。比如我的缺點就是做事太著急，經常浪費時間。雖然這樣會讓我少犯錯，但對效率還是有壹定影響的。這樣的回答比用自我反省的口吻說壹些“粗心”、“浮躁”、“難以集中”之類的話要好得多。
面試的時候，面試官會問應聘者各種各樣的問題，有的是關於妳的價值觀，有的是關於妳的思維特點，有的是關於妳的穩定性，但是不管妳怎麽問，都壹定會和公司的企業文化、價值觀、工作特點有關。
然而，壹個公司是否雇傭壹個人取決於許多因素。所以，在面試中自信坦誠，在整個過程中更好的呈現自己就足夠了。至於雇誰，不關妳的事。盡力而為。不成功也沒關系。至少妳在整個面試過程中沒有出錯。這其實是壹個突破。希望每個職場新人都能得到自己理想的工作。