如何巧避辦公室尷尬
如何巧避辦公室尷尬，要和工作奮戰，苦不堪言!開空調、吹冷氣，壹時涼快而已。想要清涼的時間長久壹些?那就要涼由心生，讓妳從裏到外地冒冷氣。教大家如何巧避辦公室尷尬
如何巧避辦公室尷尬1尷尬場景1：收到裁員通知
清涼指數：★★★★★
清涼原因：除非妳有個多金老爸，否則，靠薪水生活的妳聞聽此通知，定會冷徹心肺。
李小姐 28歲 會計
我原來在壹家網絡公司做會計，公司業務蒸蒸日上，身處“敏感”職位的我也沒想過會被裁員。但兩年前，在沒有預警的情況下，我收到了公司的解聘信，理由是“由於業務原因，現決定裁減部分人員”。那時的我完全懵了。談話時，主管壹個勁兒重復：“這是上面的決定，我也愛莫能助。不過，妳的能力很強，出去壹定能找到好工作。”離開公司後，我從原來的同事處得知，老板的壹個親戚接替了我的職位。我欲哭無淚!
我大話：裁員，那可是職場人最擔心的事。很多時候，裁員還會給人帶來巨大的心理傷害。據說，研究表明，企業宣布裁員的最佳時間是周三和周五。不過，對將身家性命交給老板的職場人來說，每壹天都有可能聽到噩耗。
特別提醒：薪水與存在價值不相稱、難以駕馭、自以為是、被老板視為眼中釘、工作混水摸魚、對目前的經營體制有不滿、學習能力差、不願接受新變化的員工，都在易被裁員之列。看看自己，妳是否已到了被裁邊緣。
尷尬場景2：說老板壞話被聽到
清涼指數：★★★★
清涼原因：妳可以對老板拍桌子，但不能說老板壞話，尤其不能在背後罵他“腦子進水”。
陳小姐 年齡保密 公司職員
壹天中午，我和同事去吃面。因為上午剛受了老板的氣，我開始竭盡所能大說特說老板的不是。正當我講得口沫橫飛時，驚覺背後有股壓迫感。轉頭壹看，背後站著的正是老板。當時，我真想找個地洞鉆下去。本想老板可能剛坐下不久，所以應該沒聽到我說他壞話，但他接下來的話徹底打消了我的幻想：“陳小姐，是妳啊，我說怎麽說話的聲音那麽熟悉!”我當場暈倒!
我大話：老板都是有第三只耳的，妳背後所說的老板的壞話會很快傳到他們的耳朵裏。而在壹些人的惡意篡改下，妳說的話立馬難聽十倍。當然，壹般情況下，以老板的覺悟，妳不會立即遭到打擊報復，妳不過是從此被老板深深記在心中。
特別提醒：謹記前輩的“血淚教訓”，公司方圓百裏的餐飲店絕不去吃，就算要去吃，也得當啞巴，以防隔座有耳。如果妳實在憋得難受，去找個沙袋吊起來，寫上老板的名字，然後給那個家夥壹頓好揍。與妳向同事說老板壞話相比，這樣沒什麽危險性。
尷尬場景3：辦公室溫度低如冰箱
清涼指數：★★★★
清涼原因：外面太陽烤，裏面冷風吹，壹時難辨夏秋冬。
黎女士 36歲 醫生
每年夏天，因為感冒發燒前來就診的患者就特別多。室外悶熱、室內空調溫度過低，室內外溫差太大致使許多人患上感冒。而患者當中，有不少都是在大公司工作的白領。壹個剛工作的男孩告訴我，原本聽說公司要求男員工夏天也要穿長褲、長袖襯衣，覺得很不近人情。結果上班了才發現，這是最“人性化”的規定，既有助提升公司形象，又能幫員工保暖。
我大話：盡管前有“夏天寫字樓室內溫度應不低於26℃”的規定，還是有不自覺的企業偷偷將溫度調低，辦公室變成冰箱。有測算數據表明，開中央空調制冷時，將室溫調高1℃，可省電10%以上。很多人在談論企業的社會責任，而節約能源不正是其中壹項嗎?
特別提醒：註意形象很重要，但也不必為“動”人而“凍”人。在辦公室中，常備壹件厚衣服，足以替妳擋風寒;再備上幾瓶藿香正氣水，苦口良藥。
尷尬場景4：上班時間網聊被喊停
清涼指數：★★★
清涼原因：對不少喜歡在QQ和MSN上閑話的白領而言，這項規定顯然“不近人情”。
兜兜 26歲 市場策劃
我最後悔的事情就是把我的部門經理加入了MSN。當時覺得這樣溝通方便，可沒想到她總是隨時想起點什麽就隨時吩咐我去做，根本沒了上班和下班的區別，把她拉進黑名單吧，也不合適，她很容易就會知道的，MSN上線還總會顯示登錄，而且隱身就沒法和別人對話，真是煩死我了!
我大話：不管妳願不願意承認，身在職場的妳可能都是壹個“網絡依賴癥”患者。每天如果不在網上聊上幾句，必定周身難受。所以，倘若某日老板發威，發出禁止上班時間網聊的通知，大多數職場人壹定會背後冒冷氣。
特別提醒：即使妳談的是工作，也盡量不要讓領導看到妳在不停地QQ和人對話;不要讓電腦發出“嘀嘀”的聲音，那很影響其他人;如果妳的名單裏有妳的客戶以及不是很熟悉的同事，那不要經常更換個性名字，以免給人留下不成熟和不可靠的印象;和同事溝通工作時不要用遊戲的心態和語氣，那讓人分不清楚妳說的是真是假。
如何巧避辦公室尷尬2辦公室尷尬怎麽處理
最大程度地減少尷尬的影響範圍
尷尬是只能在人與人交往中才發生的現象。如果只有壹個人，根本不成其為尷尬，相反，尷尬時現場的參與者越多，尷尬的程度也就越深，所以，在幫助別人擺脫困境時必須考慮到事發當時的環境因素，盡最大的可能將周圍的不利影響壓縮到最小。
迅速轉移現場註意力
尷尬的當事人通常都是當時現場的`公眾註意力的焦點，尷尬也因此變得更難堪。如何快速地幫助當事人降低曝光率就成了首當其沖的問題。最簡單有效的方法是有意在現場挑起另壹特別惹眼的事情。
盡早結束尷尬
尷尬的過程有時簡直就是對當事人的精神折磨，它持續的時間越長對當事人的傷害也就越大。這種傷害不僅單指當時的心理不安，而且會隨著時間的延長對當事人的公眾形象造成不可挽回的不利影響。盡早結束尷尬就意味著將壹切不利的結果和損失控制在有限的範圍內。
真正用心去理解和安慰他們
理解和安慰是醫治傷害的萬能良方，對尷尬也不例外。但是壹定要真正用心去理解和安慰他們，然而也不必太過斟酌字句，付出感情就足夠了。因為在那種情況下，他們未必會認真聽妳說了什麽，聽了也未必明白，拿出足夠的感情就能感動他們。
當壹個女秘書在公眾場合發現她的老板的褲門大開時，她走過去說：“您的車庫門忘記關了。”
這當然是壹個笑話，在壹種完全不宜公開伸出援手的場合，幫助別人擺脫窘境的方法莫過於語言的借喻了。
除了語言上的巧妙提醒，主動的形體動作同樣有效果。妳可以走過去好像要與他耳語，並用身體把他徹底擋住，讓他從容解決問題。或者先將通知的任務交給旁人，然後在另壹端制造壹起不大不小的事件，以吸引大家的註意力。