小李在公司幹了3年，工作兢兢業業，進步很大，這不前些天公司正式提拔他為主管，薪水也漲了不少。
升職是件值得慶祝的事，小李也借此機會請全公司的同事們吃了壹頓，希望以後大家多多支持自己的工作。
這頓飯花了大幾千，但小李覺得值得，職場上和同事們搞好關系是很有必要的。
吃過飯，回到家，有壹些因為有事沒去的同事又在群裏起哄要紅包，小李覺得這也是人之常情，理所當然的事。
但發少了怕被人笑話，所以壹狠心，發了666元的紅包，讓大家去搶。還發了壹段祝福語：祝大家工作順水順風，事事順心順意。
發完後群裏壹片歡呼，紛紛發來贊賞的表情，還有人展示自己搶了個68的紅包，真是太幸運了。
總經理在群裏也發話了，誇小李大方，前途似錦，後浪可畏啊。小李看到總經理和其他同事對他的表揚也開心不已。
但很快他就收到壹個老同事老張的私信：“我看妳是不想幹下去了吧？”老張為人和善，這些年壹直很照顧小李，而小李也把他當長輩看待。
“怎麽了？有問題嗎？”小李回復到。
“我給妳電話吧。”老張直接壹個電話打過了，聊完後，小李才知道自己犯了個大錯。
老張說，自己以前也是和他壹樣，鋒芒畢露，不註重細節，不知不覺中得罪了領導，所以到現在都沒得到領導的重用。
妳看妳，又是請客吃飯，又是發大紅包，妳說那些領導怎麽看妳？當初總經理就職時也沒妳這麽大的陣仗，在公司群裏也只是發些小紅包意思了壹下，妳壹主管壹上來就666的紅包，就妳這行事作風，能不得罪人？
小李這才恍然大悟，老張提醒得對，以後還是得收斂壹點。
小李的經歷，相信很多年輕的職場人都有過，我覺得至少有三點感悟值得和大家分享：
1、很多人失敗的原因就是鋒芒太盛，不懂得低調。
小李在老張的提醒下，終於明白做人需要低調收斂壹點。但低調也不意味著卑微，而是壹種清醒，它是在熱鬧紛繁中，留給自己的壹份警覺，是壹種“以低求高”的強者韜略。
2、國內文化講究含蓄，公司領導的言語中往往是含蓄而有余意的。
總經理在群裏誇小李，說他大方，前途似錦，後浪可畏，這明顯是壹句帶著反意的客套話。但小李不僅沒聽出來，還真將其當作是誇獎，實在是身處危局而不自知啊。
3、職場上要盡量找到值得信賴的盟友。
所謂當局者迷，旁觀者清。
在這個事件中，老張以過來人和旁觀者的角度，立馬感覺到小李的處境不利。如果老張不把小李當朋友看，怎麽會給他這個善意的提醒呢？可見在職場有個值得依賴的人是多麽的重要。
各位朋友，妳覺得這紅包該怎麽發？要怎麽做才更合適呢？