第壹，噪音背後的貧瘠土地
也許很多人認為，與他人熱情的交談是妳溝通成功的旗幟。但其實大多數情況下，恰恰相反，在日常的交流和對話中，飯後我們可以聊很多，但在工作中，妳不著邊際的話會引起別人的苦惱。我們要明確壹點，在利益至上的工作中，每個人都傾向於以自身利益為中心，別人不重要的攀比可能對自己沒有任何意義，甚至造成變相的利益損失。約翰·肯尼迪。就像我們不太在意別人的經歷壹樣，出於禮貌，我們往往不得不勉強傾聽。正如魯迅老師所說，時間就是生命。白白浪費別人的時間，其實等於為了錢殺人。
君子壹言，駟馬難追，看似熱鬧的談話往往草草收場。因此，好的職場對話往往簡潔、重點突出、質量高、價值高。如果不能熟練運用熟練的語言，不如減少無用的閑聊，減少別人的壓力，留下好印象。
第二，謙虛奉承地球:過度彎腰的代價
許多人第壹次進入他們的工作崗位。很多時候，職場中的學長過度懼怕新員工的精神，或者試圖討好領導和同事，降低自己的身材，與人交流時顯得很謙虛。古人雲，君子容易，小人難。不不不那個人那個裝置。小人難，好說話。不說，還說；而且他還追求準備好的風箏。對於過於謙虛的人，我們往往會默默的感到鄙視，質疑這個人的辦事能力，這對新上班族的工作和晉升都是非常不利的。在生活中，人們常常尊重強者，而忽視弱者。
所以，入職時，要以適當的謙虛來表示尊重，但與同事交往要謙虛、謙和、平等，與領導交往要尊重。這可以為妳的工作業績加分，提高妳在同事和領導心中的分量。三、玩笑和近乎謾罵:請挑起玩笑的輕佻。
隨著泛娛樂化現象的擴大，迎來青春的新上班族往往以輕松隨意的姿態進入職場。離開學校到壹個陌生的環境後，新員工往往想用玩笑的方式快速融入企業團隊。然而，企業環境和學校環境的本質區別往往被忽視。因為校園裏沒有太大的競爭和經濟壓力，所以交往的氛圍往往輕松愉快，無所顧忌，而企業職場卻恰恰相反。在很多工作任務和競爭壓力下，過分的玩笑往往適得其反。如果妳不能認真對待工作，或者不能與同事、領導溝通，往往會被貼上輕浮、不穩重的標簽，從而大大降低妳在別人心中的形象。在唯利是圖的職場，開玩笑固然好，但簡單高效的溝通更有益。當然，適當的玩笑和幽默的建議往往是溝通的潤滑劑，但壹旦跨過輕浮的鴻溝，就會陷入無底的深淵。掌握笑話的確是壹項重要的溝通技巧。
四、聽要求:協議背後的無力感
拒絕別人對於很多上班族來說是壹件很難的事情。對於很多上班族來說，往往是先答應了前任和領導的要求，再想盡辦法或理由去回避。如果是這樣的協議，新人的風險會很大。中國有句諺語:“沒有金剛山，不攬瓷器活。”如果沒有做好對別人的承諾，壹定會給人留下工作能力下降，工作效率下降的不好印象。更委婉的拒絕可能更容易被接受。而且如果真的有要求，壹定要聽，可能會因為瑣事占用寶貴的工作時間和休息時間，往往得不到好處。
那麽如何委婉的拒絕別人的無理要求呢？下面簡單介紹壹下。
1.以謙虛為擋箭牌，適當貶低自己，提高別人，達到拒絕的目的。
2.換個話題。在單位，面對別人的要求，妳基本可以通過轉移話題來拒絕。
3.因小事而止大事。面對對方的要求，妳可以回應其中壹件小事，前後提出絕對的要求。
4.為了不表示沈默和拒絕。
所以，我們承諾做我們能做的，拒絕我們不能做或不需要做的，努力工作。實現“言出必行”的目標，在他人心目中樹立高效守信的形象，對職場的發展起著非常重要的作用。
5.假裝不懂:師傅也要有壹顆徒弟的心。
對於初入職場的新員工來說，為了掩蓋自己的缺點，往往無法假裝了解，想要提高領導和同事對自己工作能力的評價。然而這其實是最害人無利的。新員工在工作中有壹些不知道的事情是很正常的。多提問，多請教前輩，往往能讓別人認可妳的學習能力，對事情的發展也很有幫助。在和別人交流的時候，多帶著求知的心態去交流，可以給對方壹些心理上的滿足，提高好感度。相反，如果妳故意裝作不知道，會給對方帶來反感，不利於日常工作交流。
我們交流的目的是為了表達自己的感受和內心的想法，掌握良好的溝通技巧對我們的工作和生活有著重要的意義。