最近很榮幸被提升到了壹個管理崗位，腦子有點亂亂，事情有點多多，當壹切不會再有人告訴我怎麽做，我只需要嚴格執行就好，變成了壹群人，等著我的指示，等著我去解讀最新的最重要的上級領導需要達成的目標，分成工作任務，讓大家去執行，也就是說，我要學的東西可多了。總結了壹下，哦，對了，不用我總結了，大家壹起立馬給我總結起來，給我提出了所有的要求，班長應該怎樣怎樣，後來才知道他們心目中有壹個完美班長，那就是上得廳堂，下得廚房，應對得了領導，體恤得了下屬，還能是業務能手，最好還有壹些其他的本領，那就非常完美啦，記得第壹天上任，上級領導告訴我應該做什麽時，我蒙圈了，我想我不能說不，考驗我的寫作能力，制作表格能力，還要開各種協調會，需要我做什麽立刻就去，感覺壹座大山壓下來，我管理的人員，都有自己的個性，有男有女。年紀也不想同，有七零後，八零後，還有要退休的。最重要是遠近高低各不同，要命的是個性的不同。互相都不允許侵犯各自的領域，
前面提到過，閉嘴的重要性，我之前壹直沒體會，直到有壹天，大家吵架時都說是那件事和那件事都是我在和別人聊天時說出來的，於是我的形象跌倒無以復加，幾乎都快擡不起頭了，真想找個地洞鉆進去，壹直到聽到海林的聲音，讓我在大海裏找到了方向，我之所以會驚慌失措，都是很正常的，不是所有人非常完美，走太多的人，在別人眼中，都是不夠聰明不如誰誰誰，不夠大方得體，學問不夠好，學歷不如誰，表達能力太壹般了，哪有那麽多完美呢？只不過是人們思想的需求罷了。
聽了壹位同事的抱怨說，妳看那個人腦殼怎麽這麽笨，壹點點事都搞不懂，也不知道問，我告訴他，慢慢聊教吧！我認為每個人都應該有自己的閃光點，我壹直以鄧小平為榜樣，我長得不高，跑的不快，反應也不快，老公調侃說，全身零件沒有壹個是好的，雖然是壹句玩笑話，但是或多或少妳也許在職場上也會有被人詬病吧，我認為每個人擅長的不壹樣，這樣才有了藝術家，文學家，思想家，等等，孫子兵法說過，所有的失敗，都應該是領軍的失誤，沒有笨人，只有不會教的領導。
我像壹個夾心餅幹，很有趣，但也會在夾縫中求生存，生存之道就在於，適應環境，改變角色，遇到問題，找尋方法，可以百度可以電話咨詢，可以跑去問人，壹切都不是問題，夾心餅幹我越做越快樂，雖然面對的載體會越來越多，任務會越來越重，工作壹站人員會越來越難管理，這不是給了我提升自己的機會嗎？夾縫裏的小草都是很有生命力的，會長的很好，有壓力才會有動力，要給自己壓力，才會看到不壹樣的世界！