這不是笑話，而是事實，但這個事實是要加上雙引號的。雖然加班是《勞動法》規定之外的加班，且加班必須支付加班費，但在特定的情況下，如果企業有需求，且合同中有註明，那麽員工是有義務配合企業進行加班的，企業除卻給予加班工資的補償之外，還要以“帶薪假期”的方式補償員工。
雖然這是最理想的狀態，但實際的管理過程中是看不到這些狀況的。而員工不加班就要賠償企業損失，也要看是什麽情況，不能壹概而論。而《勞動法》的第32條中也曾有過相關的規定，但規定界限比較模糊而已。
壹、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅時，需要緊急處理的；
二、生產設備、交通運輸線路、***同設施發生故障。影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
四、未完成過國防禁忌任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
也就是說，如果符合上述條件，員工拒絕加班就要負責，賠償企業損失。而這也是有法可依的，可不是憑空捏造的。
不過在日常的工作當中，壹般的私企是不會遇到這些情況的，也就是說在不包含這些特殊的情況下，因為員工拒絕加班給企業造成了損失，那麽企業是沒有權利向員工索要賠償的。如果私下扣除員工的薪資來頂替企業的損失，這也是涉嫌違法的，可以通過勞動仲裁來解決類似的時間。
此外，各位要註意壹點，員工拒絕加班，企業有權利要求員工賠償損失，而不是企業可以要求員工賠償相應的損失。企業如果認為員工不加班導致企業蒙受損失，可以將員工起訴到法院，這是企業的權利，而法院根據實際情況支持企業的請求或駁回企業的請求，這是另外壹回事。