以前上班就是和領導走得近，人家誤以為我們之間有不同的關系，雖然工作比較便捷，但是我的名譽不好了，被人說三道四的。所以和領導還是要保持距離，但是也沒有好壞之說吧！人與人之間本就應該有適當的距離。夫妻子女之間都應該有個距離，更不用說跟之前根本就不認識妳的領導。
職場中很多人都認為和領導走的越近越好，成為領導身邊的“紅人”是壹件大好事。其實很多時候並不是這樣，凡事都有個“度”，如果和領導走的太近反而讓自己處於不利的情境。那麽和領導走太近究竟都有什麽弊端呢？
1. 領導的喜怒無常
俗話說“伴君如伴虎”，領導也是壹個立體而真實的人，也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了領導的“槍口”後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會克制壹下自己的情緒，但是在妳面前這個控制會大打折扣，因為妳們是“熟人”。
2. 同事的閑言碎語
也許妳的工作能力挺強，但是壹旦妳跟領導走的太近，妳的工作能力就會“變味”。首先大家會認為妳是壹個專註於“溜須拍馬”的人，對妳心存鄙視。就算妳業績不錯，但大家的關註點更喜歡集中在妳跟領導談了多久的天，壹起出去吃了幾頓飯，領導家裏有事妳有沒有到場。
3.公司的人事變動
“鐵打的營盤流水的兵”很少有人會壹輩子在壹個公司工作到老，更多的還是換幾次工作。領導離職了，去了別的公司，來了新的領導，妳該怎麽辦？新領導壹般都不怎麽喜歡原來領導的“心腹”這是壹個很淺顯的道理。
有些領導可能會邀請妳跟他壹起去下個公司，這個時候妳壹定分清領導的邀請是假客氣還是真邀請。假客氣就不必說，去了新公司之後壹定是寸步難行。
所以，總體來說和領導之間工作上的溝通是必然的，生活中能幫助的盡量幫助給足領導面子，但是不要過於的“殷勤”。壹個有業績、會匯報工作、懂得溝通的人會更讓領導喜歡。