如何與同事相處

如何與同事的相處 在壹天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢？下面是我收集整理的與同事的相處的相關內容，希望對您有所幫助！ 如何與同事的相處 篇1 壹、如何與同事相處 1.本職工作要做好和同事相處的時候，首先，妳要做好自己的本質工作。畢竟在辦公室中，工作是很重要的。俗話說，各盡其職就是這個道理。2.不要背地裏講同事壞話在同壹個辦公室中，不要當著壹個人的面去說另外壹個同事，這種背地裏說別人閑話的事情要不得。這樣是很不利於辦公室和諧的。同時，妳不確定妳今天要講出的話會不會傳到另外的人口中，壹旦對方守不住，後果是很嚴重的。3.學會吃虧和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃壹點虧是很正常的。不要因為吃壹點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃壹點虧是有助於自己人際關系的拓展的。從長遠看，是對自己很有利的。4.不要壹味妥協在辦公室，大家靠各盡其力，獲取自己應得的那壹份。如果別的同事做事情太過分，侵犯了自己的核心利益，自己絕不要妥協，要積極地行動起來，找領導或者內部解決都是可行的，切記不要輕易動手哦！5.不要獨處這裏的獨處尤其指，辦公室同事壹起去吃飯，妳不去；壹起去K歌，妳也找理由拒絕；壹起去溜冰，妳也推脫……這些是很不好的。經常壹個人獨處，就容易脫離集體，久而久之同事之間的距離就遠了。這樣就不利於同事關系的融洽了。 二、與同事相處的方法 1.真誠。也許看到這兩個字後，妳馬上就會發出感慨——“我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。”不要太在乎別人對妳的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住壹條：自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力，日久見人心”，時間久了，大家自然就會在心裏形成壹個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。2.不懂就問。步入新的環境，對許多事情都不了解。這時候要虛心向“師傅”請教。以免出現錯誤。另外，妳順便還可以從他那裏得到些他總結的“個人經驗”。3.不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。壹方面保證了工作的正常進行；另壹方面，別人和我們壹樣每天都在“忙碌著”、“煩惱著”，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。4.自信。要學會為自己打氣並相信自己。試想壹個人連自己都不相信，又如何相信別人？應該明白在工作中，妳和別人是壹樣的，不同的只是可能妳比他晚到這裏而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同壹條水平線上。這樣，妳會發現離成功在越來越近。如何與同事的相處 篇2 壹、職場上如何與同事 新人壹進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處幹涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這麽倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。 1、能力淩駕壹切 就外商公司的企業文化而言，能力淩駕壹切，年齡並不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛;但是在傳統或本土的企業裏，講究職場倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。 2、尊重對方為上策 會倚老賣老的同事，在組織裏通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;例如，他們在實務上都具備壹定的經驗與能力，而且往往是部門的意見領袖，但是可能因為缺乏領導的特質，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。 3、換個角度來看倚老賣老的同事 對壹個新人而言，當務之急自然是盡快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺並善用他的優點，將這些經驗復制成自己的優點。 4、運用他喜歡“指導”菜鳥的心態 新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態;此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系;並應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。 5、給愛倚老賣老的同事充分的尊重 萬壹這位愛倚老賣老的同事，實在幹涉過多，他的看法也與妳、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。 6、新人無須正面與老鳥爭論 因為真正過目、批準文件的人是主管，並不是老鳥，新人只要在表面上顯示服從的態度即可，仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與老鳥爭論。 7、逆向操作善加運用 除了謹守職場倫理、不要與老鳥正面沖突，其實，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學習，正所謂見賢思齊，見不賢內自省。新人可以從主管與老鳥身上，看到壹件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。 8、了解新部門每位部屬的態勢 就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”，主管應借重老鳥愛表現的人格特質，了解新部門每位部屬的態勢;藉助老鳥的經驗，新主管才得以盡快掌握全局、了解團隊，並建立領導地位。 9、減少請教老鳥意見的機會 主管可以利用投票的方式，在會議中制造建設性的沖突，老鳥若有不同的意見，就得說服大家;或是減少請教老鳥意見的機會，讓團隊的力量顯現;也可以建立重視“專業”的文化，強調“績效管理”與數字等個人表現，讓他明白主管衡量能力的重點在於專業，沒有表現壹切免談，才能對他有所約束。 10、常常“不打不相識” 人的緣份很奇妙，常常“不打不相識”，主管如果覺得這個倚老賣老的部屬其實還滿可取的，只是因為壹些盲點而錯失升遷機會，不妨真心地拉他壹把，或偶爾指點他壹下，讓他更願意為團隊效力。心理解讀：不管怎麽說，老員工在公司待的比較久，對公司的了解也比較多，作為職場新人的我們應該多向老員工學習，而不是對那些倚老賣老的員工有抵觸心理，這樣很不利自己人際關系的養成。如何與同事的相處 篇3 1、融入同事的愛好之中 俗話說“趣味相投”，只有***同的愛好、興趣才能讓人走到壹起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在壹起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的壹段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關系，首先得強迫自己去接受他們的壹些感興和愛好。於是小紅每天開始都“有意識”地關註體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們壹起去看球。“現在有了***同話題後，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的壹些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”，小紅如是說。 2、不隨意泄露個人隱私 同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴妳，那只能說明同事對妳是足夠的信任，妳們之間的友誼肯定要超出別人壹截，否則她不會將自己的私密全盤向妳托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認為是妳出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵妳，並為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這壹點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和妳推心置腹。 3、不要讓愛情“擋”道 宋佳和王彗是壹對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，壹直住在同壹宿舍，每天壹起上班、壹起下班，幾乎到了形影不離的地步！壹次偶然的機會，宋佳和王彗接觸到壹個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同壹時間，對這個男人都產生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動；後來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消雲散。顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作為職業女人的妳，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著壹起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。如何與同事的相處 篇4 不過分計較。 有的同事只是玩壹玩小心眼，對妳並沒有實質上的損害，這個時候就不要去計較太多了，計較的太多妳會發現妳活得很累。計較的多妳就會不開心，妳不開心最後吃虧的不還是妳嗎？ 適當的保持距離。 有心機的同事心眼也會比較小。當妳發現壹個同事有心機的時候，那就不要跟他走的太近，平日裏也不要隨便開人家玩笑，萬壹人家當真了記仇了就不好了，保持壹定距離即可。 防人之心不可無。 生活中尤其是職場生活中壹定要留壹個心眼，很多時候，妳不用去想著害別人，妳在那個位置，就會有人想背後裏弄妳壹下，做人做事壹定要留個心眼。 不要總去做那個吃虧的人。 玩心機的同事目的是什麽，工作的話大抵就是想偷偷懶，少幹點活，他少幹點妳就要多幹點活，壹次兩次可能還好，時間久了，妳就會發現妳把這個人慣出毛病出來了，所以該說不的時候要說不，不是妳的活不要做。 不要背後說人是非。 很多時候我們發現壹個同事怎麽怎麽不好，可能會想著跟別的人講壹講，講的時候難免會添油加醋，這種行為盡量不要有，很多事自己心裏明白就好，讓大家都知道總會傳到那人的耳朵裏，到時候在鬧開了就不好了。 適當的提醒壹下妳的同事。 如果這個同事跟妳的關系比較好，妳看到別的同事都對他有意見了，那妳可以善意的提醒他壹句，不要說的太明顯，點到為止。如何與同事的相處 篇5 1、不搞個人崇拜 很多年前，我們國家就提倡不搞個人崇拜。曾經有人做過調查，得出結論說維系夫妻感情的壹個重要因素就是相互崇拜，或是其中壹方對另壹方的崇拜。辦公室男女朝夕相處，對特別出色的同事（異性）難免生出崇敬心情，視之為偶像，朝也思之，暮也思之，這是個危險信號。其實妳只要想想，他不吃飯啊？不睡覺啊？不磨牙啊？不上廁所啊？有笑話說，壹個男孩暗戀壹個女孩，怎麽看她都好，捧為女神，為之茶飯不思。 2、 首先要尊重別人 工作中，不管任何人都希望能得到別人的尊重，這是為人的基本原則。 3、說話講究分寸，玩笑適可而止 男人不愛聽嗲聲，女人不愛聽臟話，這叫蘿蔔、白菜各有所愛。沒有異性的時候，怎麽著都行，如果有異性在，說話就要講究點分寸。男人要收起滿口臟話，起碼是對女人的尊重；女人要收起嗲聲，這是對自己的尊重。否則，滿辦公室臟話嗲語地，妳還想不想工作了？ 4、要想讓人覺得妳行得正、坐得端，必須把握好這樣壹個尺度 身體不可有零距離接觸據美國心理學家霍爾的研究，男女間相距46厘米以內，就要被視為調情或表示親昵；50—60厘米是私人的空間距離，相當於自我活動的小天地；60厘米以外才是與人交往的正常距離。鑒於此，身體距離應控制在60厘米開外，以不感受到對方呼吸的快慢、皮膚肌理及顏色的細微變化為標準。不管開放到哪種程度，還是保持壹點男女授受不親的觀念為好。最要不得的是零距離接觸。如果有異性表示要與妳零距離，不妨告訴對方，妳會“金鐘罩、鐵布衫”，可禦之於60厘米開外！ 5、 與男同事說話要註意說話態度 不能給人因為我是女人，我就要撒嬌的感覺。因為是同事，很多男人會反感與這樣的人合作***事。 6、 友情再好也不要滿腹牢騷 對於同性同事，也許妳們像姐妹壹樣感情好，但是妳如果滿腹牢騷。盡管偶爾壹些“推心置腹”的訴苦能多少構築出壹種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許妳把訴苦看成開誠布公的壹種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華為憤怒。人們會奇怪既然妳已對現狀如此不滿，為何不幹脆換個環境，遠走高飛。 7、 不計利害去幫助他（她） 男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要妳說出壹句“我來幫幫妳”的話語，同事就可能感激不已。當他（她）有困難時，或者大家都不敢接近時，如果妳能不計利害去幫助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。 和同事的相處技巧　1、了解妳的同事 了解對方的工作、對方的工作職責，看自己能提供怎樣的幫助；還有了解對方的工作狀態，他是否能協助妳，能協助妳的方式、反應時間等等；了解對方工作的困難，恰當的時候幫助對方解決困難。找到對方的關心問題，尋找***同點、突破點；另外找到對方的利益點，在某種程度上達成壹致需要。 2、平等對待每個同事 平等對待每個同事，不管妳是職高壹等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中，應當保持謙虛的學習態度，平等對待每個同事，尊重每壹個同事。 3、多點樂觀和幽默 如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在壹起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的'心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位裏，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造壹種親近的人際氛圍，並且有助於妳自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那麽，在大家的眼裏妳的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要註意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。 4、解決矛盾 當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進壹步惡化。可以選擇壹起下班後吃個飯，或者是打電話發短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。妳做出了讓步，對方也不會讓妳怎麽樣。 5、不要去進行小團體 有些同事之間會形成幾個小團體，這樣是很不利於同事的關系融洽的，我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流，真心才會換取真心，如果人人都是偽裝者，這樣，我們在這樣的環境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。 6、以誠相見，心誠則靈 同事之間坦誠相見，才會營造出壹種和諧友好的工作氛圍。要做到這壹點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到哪裏都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。 7、與同事保持適當距離 年輕人可能都會有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關系太遠不好，人家會認為妳不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定妳是在搞職場政治。所以說，只有和同事們保持適當的距離，才能成為壹個真正受歡迎的人。如何與同事的相處 篇6打拼職場，職場人際關系之所以難以應付，並非由於他們的技能不足，而在於他們的個性。團隊中每個人都有不同的性格，在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系。對此，妳最好不要試圖去改變妳的工作夥伴，妳要做的是學會和不同性格的人相處。我們該怎麽應對這些的人呢?為了減少摩擦，不影響工作，不妨試試下面的對策。 第壹種：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人 支招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎麽做?我們有其他的機會嗎?”如此引導他思考解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒有什麽交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到***鳴，就不會再來找妳了。 第二種：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任 支招：與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講清楚，最好“愉快”地制定壹個流程表打印下來，以此為證據。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養成做工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給妳，妳只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。 第三種：小喇叭搬弄是非嚼舌根 支招：少跟愛講八卦的同事在壹起聊天、交換信息。壹來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學散布妳的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，妳說我什麽……不知道是不是個誤會?”壹方面給對方解釋的機會，另壹方面，也為自己澄清事實。 第四種：愛鬥雞競爭意識太強，會讓妳感到太多敵意而束手束腳 支招：協同做事時有競爭，這是必然，但有壹種人，即使在協作過程中，也處處要和妳比較，無論是獎金還是功勞。或者認為自己高妳壹籌，芝麻大小的事都會以誓死扞衛真理的氣概與妳針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓妳感到束手束腳。如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭壹直讓自己感到困擾或不安，萬壹對方鬥性很強，不妨先退讓壹步。那種腦子裏沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。 第五種：馬屁精不以真實能力為進階標準，甚至以打擊別人為籌碼討好領導獲得利益 支招：他會打小報告，造成領導對妳的成見，妳唯壹能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果他當著領導讓妳下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開他的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會窮追不舍，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防禦。 第六種：指揮棒無時無刻不對妳指手畫腳，讓人焦頭爛額 支招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。如果他是妳的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背後動機是什麽?是他自己對工作就要求很高，還是他要借此來打擊別人?如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。另外，要隨時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道妳很看重他的指導。當然，這種學習後壹定要有進步，如果妳不斷地重復詢問壹樣的問題，也會讓人懷疑妳的學習能力。在職場中什麽樣的人都有,面對不同的人都有不同的交往藝術。了解面對不同性格的同事間相處的技巧,可以極大幫助妳提高職場中的人際關系，使自己的職場道路走得更順利。 ;