第壹類：“我最聰明”
這些人認為自己是職場最聰明的人，而且不斷地讓別人知道。他們的方式是通過貶低別人來突顯自己的聰明才智。這個無禮的行為不僅傷害了別人的感情，也讓同事們產生了對他們的不信任感。職場需要的是合作和相互信任，這樣團隊才能順利運作。
第二類：“不幹活的人”
這些人對團隊的貢獻微乎其微，卻總是要求別人為他們做事。他們總是拒絕或故意拖延工作任務，卻總是喜歡抱怨工作太忙。與這些人壹起工作常常是吃力不討好，因為他們不僅減緩了團隊的節奏，也讓別人感覺受到了不公平的待遇。
第三類：“口無遮攔的人”
這些人缺乏社交智慧，總是在錯誤的時間和場合發表過激、喪失分寸的言論。他們不停地說話，不考慮別人的感受，打斷同事的談話，或在重要的會議上發表無意義的冷笑話或不合時宜的言論。這些人讓別人感到尷尬和不舒服，影響團隊的氛圍和工作結果。
第四類：“善於出賣同事的人”
這些人喜歡編造、誇大別人的缺點，煽動其他人來抨擊和責怪他們。他們常常在別人背後說壞話，稱贊他人的敵人，以此來掩蓋自己的不足。這樣的行為讓別人感覺被背叛和利用，完全不能忍受。
如何解決這些問題？
首先，應該讓這些人意識到他們的行為對團隊的影響。他們需要意識到他們說、做或不做對團隊運作的影響，並對其行為或原則作出調整。還要給予他們壹些正面的反饋和鼓勵，強調什麽行為比較可取，同時也需要給他們時間和機會改變。
其次，團隊的領導者需要發揮他們的引導和調解作用。領導者應該時不時地與團隊中的成員交流，了解他們的思想和困惑，並為他們提供必要的支持和指導。同時，領導者應該采用壹些有效的溝通方式，進行建設性的反饋和指導。
最後，所有的團隊成員應該努力協調和配合，為了團隊的發展和***同目標而發揮各種長處。不斷更新自己的技能和知識，接納不同的意見和看法，以協作為前提，創造很好的工作結果。