1.切忌與同事交心
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算妳對他“恨之入骨”，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到“腹黑”的同事，就可能將妳供到領導、同事那裏，這樣妳就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間誌趣相投走在壹起，但切忌搞小圈子。在單位裏，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如妳沖杯咖啡時，順便幫同事沖壹杯;訂餐時，也順便幫同事也訂壹份等等，久而久之，同事就會認為妳的“順便”就是義務。如果某天妳不做了，或者做得不好，就會埋怨妳，甚至與妳結仇。因此，在單位裏，要有原則，不能充當“老好人”，更不能成為同事的依賴。
4..切忌插手同事工作。在單位裏，有些人喜歡對別人的工作“指點江山”，甚至親自上陣。如此幹涉他人“內政”，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為妳是在搶他的工作，以後他們就會處處防著妳！如果傳到領導那裏，也會認為妳不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。
5.切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談壹定要贏才肯作罷。殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠妳，讓妳“四面楚歌”。因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免“禍從口出”，還有利於與同事培養感情。
6.切記背後說人。在單位裏，沒有不透風的墻，今天妳在背後非議他，遲早都會傳到他那裏！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人後贊揚別人，少樹敵！
7.切忌串通忽悠領導。在單位，能提拔到領導崗位都是有壹定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬壹被領導識破，肯定嚴懲不待！
8.切忌逢人便傾訴。在工作中遇到不順心的事情找個人傾訴，想得到安慰或指點。這很正常。但是單位裏不是傾訴的地方，即使妳遇到打擊、受盡委屈、心情很煩悶，也不要到處傾訴，否則只能讓壹些居心叵測之人把妳“表現”傳到領導的耳朵裏，妳會更加吃不了兜著走。
9..切忌過於表現自己。在單位裏，適當的表現自己是可以的，但是過於表現自己，就會讓人覺得妳在“做”，不真實，甚至會遭受同事反感。我們所做的都是為了自己，而不是為了領導，妳工作成績是妳努力的結果，“演戲”沒有必要性。
10、切記遠離關鍵人物
在單位裏，關鍵人物有主要領導、分管領導、直屬領導等，還有領導心腹紅人、得力幹將、親戚等，如果利用好了這些資源，提拔上位不再是難事。如果遠離這些關鍵人物，與他們沒有什麽來往，那妳也只能在最底層。如果妳有雄心壯誌，就應該給關鍵人物輸送利益。