長大了會覺得自己從小就不懦弱，為什麽總要被那些事委屈？忍氣吞聲；為什麽妳總是要受到如此不公平的對待？如果妳如此熱愛妳的工作和事業，全心全意地投入，努力把工作當成壹種生活，那就沒有理由讓妳的生活充滿委屈和不適。
有些委屈忍受更多的痛苦。
在我之前的公司，同事安仔給我講了他的親身經歷。他的前老板是壹位專業人士，也是壹位力求事事完美的領導者。有壹次他加班到淩晨四點做特刊，第二天起床出現頭痛癥狀，發現自己發燒了。他想向老板請病假，老板冷冷地對他說:“妳怎麽身體這麽差？”
這是什麽樣的人？聽到這個我好生氣。我怎麽能這樣說話呢？至少是為了公司的利益才拼死拼活的。他在生病的時候依然奮力反抗，告訴領導他認為做老板不僅要在工作上做到專業和完美，還要在合適的時候偶爾給辛苦的員工壹些溫暖。如果妳認為每個人都是因為身體素質差而生病，那麽妳可以在公司建壹個健身房，人們會更願意為妳努力。
是的，如果妳把所有的擔憂都靜音，在行動中表現出壹些擔憂是很好的。弄個健身房出來，也許每個工作日員工睜眼的動力就是去公司。聽說老板後來沒有建健身房，而是和壹家健身公司在項目上合作，贏得了健身體驗，把福利給了員工。
辛苦了壹夜，不僅沒有得到肯定，生病了也沒有聽到壹句安慰的話。妳覺得妳委屈嗎？作為壹個員工，他經常站在老板的角度考慮問題，為了工作這麽努力，請病假卻這麽苦。我知道職場上的委屈更多，比這更委屈。但是，在這個人人平等，世界充滿愛的社會裏，即使上班生病，也要向老板請壹個輕度病假，實在是太難了。壹個人工作到生病，還是覺得委屈。這怎麽能讓人充滿正能量，早日康復？
忍受這樣的委屈，妳是長不大的。
還有壹個故事，是我們壹個粉絲的經歷。我很高興成為壹家廣告公司的秘書。她是壹個熱心、善良、認真的女孩。有壹次，壹個卷入* * *事件的同事病重，但她還沒有完成上級安排的任務，就欣然要求幫忙完成這個信息。我欣然而善意地接受了，卻不敢怠慢。我立刻著手去做，在公司加班。最後就做成了壹個詳細漂亮的帶註釋的文檔。完了，她馬上把文件放在上級的辦公桌上，正在接電話的部長示意放下。高高興興離開後，我還發郵件提醒領導:文件在妳桌上。
但過了兩天，部長生氣地找到壹個開心的同事，語氣沈重地問她為什麽還沒準備材料。如此低效，會議無法召開，怎麽辦？辛然的同事告訴部長，她後來把工作交給了辛然。部長去了辛然，以同樣的方式，她大聲斥責她的效率低下。當時我很慶幸，覺得這個指責真的不公平。壹想到自己還在幫助別人，花費了精力和時間，就覺得特別委屈。
幸運的是，她很高興自己在電腦上準備了壹份手稿。她重印了壹份新的，送給了部長。她還對部長說，下次妳再有問題，可以先打電話讓負責人找妳，問清楚情況，看看是否需要像以前那樣激動地罵人。明明資料已經給妳整理好了，放在妳桌上，何樂而不為呢？材料也親自送到辦公室。發出信號後，離開前把它們放好。打完電話妳總會看看剛放在妳桌上的材料。如果妳太忙而沒有時間閱讀內容，封面總是會被掃壹眼。著急找不到，就來批評會。員工再怎麽能忍，也不想待在這樣的工作氛圍裏，受著人長不大的委屈！
好心幫別人做事，還受氣。就是這些人，天生就有占人便宜的“好習慣”；但妳不知道，有壹些人天生心思縝密，習慣好，幸好留了壹手準備稿子。職場上受委屈的故事很多。有些委屈可以促進人的成長進步，但不代表就要處處委屈，總是抗拒莫名其妙的委屈。無意中傷也是誹謗。不能要求自己的，就不要強加給別人，更不要詆毀。那些庸俗無用的委屈，人怎麽受得了？
受不了委屈就叫blx。然後妳就可以讓那些壹言不發侮辱攻擊生活的人做任何事情。為什麽不說他們是自己素質低的壹種表現？有時候真的是大官殺人，偶爾也是沒素質的老板。不承認自己倒黴，也要懂得撕回去。能留在公司的人才，靠的是實現自己的價值，而不是忍受虐待。
只是有時候當妳處於弱勢，被強勢群體欺負的時候，即使妳第壹時間發起了強烈的反抗，也不完全意味著以後就不會被欺負了。但妳必須減少在反抗和寬容之間徘徊的次數，努力成為壹個堅強的人。這是唯壹的方法。只有這樣，我們才不會被欺負。
有壹類人在職場上最容易受委屈:心軟、心地善良、沒有主見、意誌不堅定，總想在別人面前保持良好形象的人。我們通常會給這樣的人壹個美好的標簽——老實人。
有人說，滿腦子都是委屈，當妳足夠強大的時候，新人的委屈會越來越少。然而，職場精英的怨氣也隨之而來。所以，委屈無處不在，調整心態最重要。