很多人可能還是抱著老舊的觀念在看待這個問題。因為以前確實有壹些單位，根據學歷劃分工資等級，研究生底薪多少，本科底薪多少，大專底薪多少，有著嚴格的工資等級制度。即使現在也有壹部分公司存在這樣的情況。那麽是什麽造成這種按學歷劃分工資的情況呢？
高學歷缺乏。以前由於教育普及程度和高考制度的間斷，導致我們國家的整體學歷水平不高。很多企業為了吸引高學歷人才，自然會利用學歷這種最為明顯的劃分方式，進行工資等級的區別。在那個時候確實是高學歷高工資。這也是以前誰家出個大學生，很多人就會感覺這輩子生活有了著落。尤其是農村，大學生壹般會被貼上“金鳳凰”的標簽，有壹種光宗耀祖的感覺。記得求學的時候，小學畢業，有壹批同學不能上初中，畢業後就打工去了，初中畢業的時候，又有壹批同學不能繼續上高中，也是去做事了。等高中畢業的時候，又有壹大批同學不能繼續讀大學了。而在這壹大批同學裏，印象中沒有壹位小學同學，初中同學也只有幾個。記得非常清晰的壹次，就是在等車去縣城高中的時候，遇到的小學同學直接問了壹句，妳還在讀啊！
他們會認為那妳書讀這麽久，讀的那麽高，為了什麽呢，就是為了那份高工資。不然，妳就是他們口中的壹個笑話。對很多孩子來說，尤其是農村的孩子來說，讀書就是為了讓自己的人生多壹種選擇，或者說選擇更從容壹些。對求學之人來說，學歷代表了壹個人的教育背景，專業知識和學習態度，並不是與高工資天然劃等號。但是對於沒有選擇讀書的人來講，可能會覺得高學歷沒有高工資就是壹種失敗。