雖然董明珠22歲的女秘書孟羽童被稱為她的接班人，但是我認為孟羽童不能成為董明珠的接班人，更不能成為格力的領導人。盡管董明珠願意為她的女秘書提供壹個平臺，願意盡力的培養她，走到哪帶到哪，盡管孟羽童工作的時候也非常拼，做事情很較勁，很執著，不怕吃苦，但是她要想成為格力的接班人，還差的很遠。
董明珠是不可復制的盡管孟年輕貌美，能歌善舞聰明伶俐，八面玲瓏，但是如果她想要成為格力的接班人還有很長的路要走。其實像董明珠這樣的企業家是不可復制的，也不是說培養就能培養得出來的。與其說是企業培養了他們，不如說是生活磨煉了他們，使他們更加堅韌，更加頑強，更加堅不可摧。
比如陶碧華，比如任正非，又比如曹德旺，像這些優秀的企業家又豈是能通過培養而得到的呢？這些老壹輩的優秀的企業家更將是久經沙場的將軍，他們擅長的不是紙上談兵，而是南征北戰，攻城拔寨，摧枯拉朽.
正如古語所說，站在岸上學不會遊泳，不經壹番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香，如果董明珠對他22歲的小女秘書這樣盡心盡力的培養，恐怕不僅不能起到幫助的作用，反而還會對她有害，因為格力作為壹個超級企業，他對掌舵人的要求是極高的，這類的掌舵人不可能通過簡單的培養就能夠得到。需要競爭，需要鬥爭，需要犧牲，需要付出。
而且我們縱觀董明珠的生活就可以發現，她的人生可以稱得上是壹個奇跡，置之死地而後生，如果沒有經歷過她那樣大的磨難，就不會有那樣的堅毅和決絕，自然就不會有她那麽強的氣場與掌控力，自然就無法成為壹個企業的領頭羊，所以董明珠是不可復制的。
大器晚成張愛玲曾經說過，出名要趁早，其實我們古代傳統思想當中講的是大器晚成，而我個人更傾向於大器晚成。其實這壹點從歷史當中就可以得出結論，那些年少成名的神童往往會因為滯留已滿而停止成長，比如人們所熟知的傷仲永。22歲的孟雨彤被認定為董明珠的接班人，表面上看合情合理，但實際上是壹個天大的笑話。要知道壹個結痂所需要的天賦和技能絕對不是能歌善舞，八面玲瓏所能夠滿足的。他所需要的戰略眼光，她所需要的堅毅和決絕，哪是壹個22歲的小姑娘，能夠達得到的？
如果她真的想成為董明珠的接班人，恐怕還有很長很長的路要走，少則五年，多則十年，乃至二十年，如果操之過急，則會產生兩個可怕的後果，壹個是難以服眾，而另壹個則是他根本就沒有那麽大的能力，不能帶領格力走去正確的方向。
或許也是壹種營銷策略在我看來董明珠想要培養孟羽童成為他的接班人，更像是壹種營銷策略，更像是增加自己的品牌熱度，為自己的品牌打廣告，這也不失為壹個極其巧妙的策略，壹招無風起浪，既讓壹個年輕姑娘出盡風頭，也讓格力的熱度蹭蹭上漲，如果孟雨彤經過成長，真的能夠承擔重任，則做壹個順水推舟，就讓他成為格力的領導人，如果不行，再發表的聲明，換人。
結語：總而言之壹句話，能力是磨煉出來的，而不是別人培養出來的，江山是打拼出來的，而不是誰拱手相送的！如果董明珠真的想把孟雨彤培養成自己的接班人，緊靠走到哪把她帶到哪兒，捧在手心裏怕飛，含在口裏怕化，視如己出，這是遠遠不夠的。對於這個年輕的小姑娘而言，她需要的更多的是歷練磨煉乃至煎熬，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，哪有任何壹個企業家是被培養出來的？所以孟羽童成為格力的接班人，我並不看好，對此妳怎麽看呢，歡迎在評論區留下妳寶貴的言論。