不會遊泳，換泳池是沒有用的！
有沒有想過為什麽？怎麽辦？是否可以解決？
人為因素？還是部門發展的客觀因素？是否可以克服？
實在不行，才考慮離開。
但妳是否已經有PlanB？
並不是離開就萬事大吉咯！
妳是轉行？還是同行業不同企業跳槽？
職途有妳，職場輕談。
我是朱雅Abby，90後寶媽，團隊管理者、國家認證職業生涯規劃師、新精英認證企業培訓講師、新加坡留學海龜。擅長：職業興趣 探索 、職業初期心態調整、職業能力提升、多重身份平衡等。感恩遇見，在未來的日子裏，讓我們壹起綻放光彩！
果醬說：很高興回答妳這個問題。
被公司邊緣化後還需要繼續留在公司麽？
由於問題的補充背景資料不是特別充足，我們來設想壹下：
1、如果是初入職場的員工遇到這樣的情況，大概率可能有個人能力不足、人際關系處理不夠好、與職位的kpi、組織文化及隱性規則等要求不匹配等等原因。如果是這類情況，並且個人對公司及職位還有留戀，建議梳理原因，針對不同原因嘗試優化：解鎖自己能力結構圖並優化，對標組織要求矩陣進行匹配等等；
2、如果是工作壹段時間遇到此類情況，大部分被邊緣化的情況可能出現在央企或者機關或者類似穩定環境企業的居多，如果也是同樣的適應問題可以參照上面的方式來提升自己的核心競爭力和不可或缺的能力；另壹種情況是自我選擇後出現的情況：在生涯規劃領域有壹個生涯四看工具，其中向上看是更高崗位、向內看是行家、左右看是內部轉崗、向外看是職業外平衡， 探索 更多興趣愛好，最後這個向外看多出現在職場穩定後選擇將時間精力花在興趣愛好等等實現平衡，幸福指數高，當然面臨的局面可能就是工作被邊緣化。
3、當然，如果被邊緣化後，且自己對職位及公司均沒有留戀，可以考慮換公司，或者利用這樣的機會花時間 探索 轉型，或許是另壹扇窗為妳打開的預示！
我以前有個記者同事，學歷很高，文筆也很好，還出版過詩集，可就是性格比較內向，每次采訪回來，總被領導罵——這也沒問出來，那也沒了解到，寫的新聞稿更是讓人不忍猝讀。編輯們都很怕改她的稿子。她也非常痛苦，三天兩頭被領導罵，好幾次都想辭職不幹了。
後來，自媒體發展起來。她工作之余開始寫 情感 類文章，微信公號漸漸有了穩定的粉絲隊伍。幾年前，她果斷辭職專職自媒體創業，如今年收入200萬元左右。
我還有壹個朋友。因為關系不硬，沒有後臺背景，在壹個國有企業混了10多年，還在基層打拼。比他後進去的同事不少都升值了。唯獨他不僅沒升值，反而漸漸被邊緣化了。
那時，他也特別痛苦，經常找我聊天，商量對策。怎麽辦？我們壹起討論了100多種可能，最後的決定是：改變自己，繼續熬。
原來，他雖然沒背景，沒後臺，但能力還是有的。就是平時持才傲物，不太註意團結同事，對領導也沒給多少好臉色。妳想，人的往來是相互的，妳不給領導好臉色，不團結同事，人家為何要幫妳？
於是，他痛定思痛，開始有意識地積累職場人脈，工作漸漸有了好轉。如今，他雖然仍沒達到理想的狀態，但在公司已成為領導信任、不可或缺的業務骨幹。
我舉這兩個例子，無非是想說明壹下3點：
1、在公司被邊緣化，先從自身找原因。 俗話說，因果報應，我們所遇到的壹切，在某種程度上都可以說是自己先前的作所作為而導致的結果。在找到自身原因後，加以改變，相信慢慢地就會改變自己在公司的處境。
2、如果確定不是自己的原因，那麽就有兩個選擇：留下，或者離開。 留下的話，自己能否克服這個外在的原因，比如與領導合不來，能否改善？或者受到小人排擠，能否挺過去？如果無法解決，那麽就選擇離開。
3、在公司被邊緣化， 往往並不是能力問題，也並不能代表能力不足。 只能說，這個崗位或許不適合妳，妳仍舊是要向自身尋找突破。換個工作、換個崗位呢？說不定形勢就逆轉了。
說壹下我的個人經歷吧，大家來幫我分析我做的對不對？
大概是三年前吧，我加入了某公司，銷售類的，因為我之前有過相同工作經歷，所以進入公司之後就是公司的儲備幹部，這個儲備幹部說起來其實也就是公司畫的壹張餅，好在當時年輕牙口好，勉強能吃的下去！
當時，整個行業正處於發展期，所以機會就比較多壹些，像我們這個級別的儲備幹部大部分都迎來了升職！基本都從儲備幹部扶正了，當然也有壹些就被PASS掉了，我們分部當時三個小組長，我是C組組長，另外兩個也都很厲害，下面會說。
A組組長老張能力很強，不僅履歷豐富在壹線城市混過，年齡也比我大，同時他也是我們老板的心腹員工，壹直都被視為我們公司的“太子”，老板壹旦拓展經營，第壹上位人肯定是他，壹般來說有才能的人都比較傲氣，老張就這樣。
B組組長老王是個老江湖，不僅有能力還有野心，他的野心就是有朝壹日出去單幹，這壹點底層基本都知道。不過他人很好，跟大家處的都不錯，我們三個組長之間的關系都還不錯。
相對於他倆，我略微遜色，首先年齡小，經驗相對較少，但是我也有他倆沒有的優點，我進入職場以來對自己的定位很明確，我的目標是走上管理崗位，所以我不管是跟自己團隊還是別的團隊的員工，關系都很好，我也比他們倆更負責壹些！團隊裏的員工工作上出現問題，我壹般都會及時提供幫助，私下裏聊天的時候，其他團隊的員工都跟我抱怨他們的上司對他們不夠負責，話裏話外的意思我也能聽明白，雖然沒法越級加入我的團隊，但是希望我以後能幫助他們，這個我能看明白，我也樂的去做這個事情！
大概半年之後，公司出現了重大人事變動，壹是老板增加了壹個分部，需要提拔壹個經理，二是老板給空降了壹個D組組長老曹，從其他公司挖來的，這家夥也是老江湖，而且老板給他的權力超越我們仨，這下子矛盾就出來了！當然，這個矛盾跟我沒關系，畢竟都是要掙錢的，哪有那麽多心思幹這些破事兒啊？（現在回想起來，是我太單純了）
老曹能力比我強，但是他的人少，他想上位就得拉攏其它團隊的員工，於是他就跟A組的老張出現矛盾了，情況大概是這樣：老曹壹門心思的其他三個組的員工拉關系，解疑答惑非常勤快，於是A組員工就對老張態度上起了變化，老張不幹了就跟老曹開始較勁兒！
最終的結果是兩敗俱傷，老曹辭職了，老張也處於“半辭職”狀態，跟老板的關系鬧得很僵，倆人都幹不成分部經理了，只能從我和老王中間選壹個，客觀來說，我承認我的能力不足以上位，但是老板還是決定讓我去幹，因為老王不夠忠心，當時覺得老板是信任我、重用我，現在壹想純粹是“趕鴨子上架”，無人可用才讓我上位的。
我特麽當時高興的不得了，心想著壹定要幹出個成績來，畢竟也算是初步走向“仕途”了！可是，事情沒那麽簡單，老板開了分部，把人調走了壹半，大多是老員工，這個也可以理解。壹來是新公司需要老員工壓陣，二來是我威望不夠，有可能管不了這些人！
這些都沒關系，當時雄心萬丈，沒人自己招人就行了！其實，招聘工作真的不好做，但是也得硬著頭皮去幹，勉強湊足了人數，結果幹了三個月，業績壹直沒上來，原因是多方面的！壹是我能力不夠，二是新人居多，產值太低，三是銷售淡季，當時是夏天最熱的幾個月。
我心裏非常著急，老板也著急，讓我沒想到的是，老板急了就壹腳把我蹬了！蹬的壹點脾氣都沒有，那時候老板又把之前“半辭職”狀態下的老張找回來了，其實老板哪裏知道，老張當時已經準備自己單幹了！老板和總監準備讓老張把我頂下去，其實這種事兒其實好好聊聊我也能接受，但是他們也不想擔著“過河拆橋”的名聲，所以對我的態度就開始很差很差，後來我明白他們意思就是讓我自己提出下臺。
沒想到的是，第壹個把這事兒透給我是老張，老張拿出手機讓我看他們的聊天記錄，我當時簡直憤怒至極，他們在聊天時把壹切都策劃好了，把我說的壹文不值，老子幾個月沒有功勞也有苦勞吧？就這麽對我，太欺負人了。老張這麽做不是說明他有多好，他是為了把我拉到他自己即將成立的公司裏去。
我那天難受了壹下午，後來壹想也沒什麽，畢竟他們開公司是為了錢，既然沒法給他們掙錢，他們就會把妳“棄之如敝履”，什麽功勞苦勞人情世故，壹點用都沒有。但是人家就喜歡，做了婊子還立牌坊，即使讓妳滾蛋，也得讓妳自己去說。
沒有經過過多的思考，我直接提出離職，沒什麽可留戀的，真的，傷透心了！回憶起來，感覺自己太傻了，現在想想真可笑！
職場人性化始終是白手套關註和研究的重點方向。
題目有點籠統。這跟妳的年齡，專業，職業取向都有關系。
關鍵就看妳有沒有支點了。如果妳的心態足夠好，這裏又有妳需要的基本待遇。可以忽略掉這個尷尬的處境，微笑面對就好了。如果妳還年輕，奮鬥是人生的主旋律，那就奔赴理想吧，不要回頭，堅定地大步向前。
互聯網時代，時間最寶貴。我是渺森和合。
壹回答：不管什麽理論家給妳剖析和分析，如果被邊緣化了，除非是事業單位，妳還想靠它養老。否則，壹句話：斬釘截鐵離職。
二剖析：
按常規，我應該建議妳，看看公司值不值得繼續待下去，如果各方面還不錯，那就忍壹忍，說不定三十年河東三十年河西，保不齊未來某壹天自己來個大翻盤呢！
但事實是，正處在這個問題漩渦的當事人，幾乎清壹色選擇離職。為什麽？
01
如果公司很不錯，各項管理很規範，不論是晉級升遷還是評優評先，都有章可循，各項福利待遇還不錯。這應該是每壹個上班族渴望的單位。
如果是這樣的單位，妳被邊緣了。妳要反省：
為什麽自己卻被邊緣化了？是人品不行還是能力不行？
但反省是為了接下來不再犯錯，但不代表妳在這家公司可以待下去。因為：
打個不恰當比方：叫“壹日為賊，終身為賊”，公司壹旦給我們貼個標簽，就永遠擦洗不掉。
我相信會有人說：以後好好幹，領導會重新重視我們的。我想說：妳說這話，妳自己都不相信。壹個男人娶了壹個紅塵女子，不管男人怎麽說不在乎，如果這個女的相信，那就是最大的傻瓜和笑話。
什麽意思？
越規範的公司，越是眼中容不下半點沙子。所以，這類公司被邊緣化，只能說明我們自己有問題。
解決辦法：那只能遺憾離開，怪自己錯失平臺，擦幹眼淚，好好反省，下壹家好好幹。02
是公司的問題，妳被邊緣化了。
這類公司辦公室政治鬥爭比較厲害，妳呢，屬於站錯了隊，結果對方群體成為了公司的大贏家，然後妳被邊緣化了。
壹仆二主那是小人行為，既然先前做了選擇，就要承擔選擇的後果。妳不可能再換門面。妳唯壹能做的就是：
給自己留點尊嚴，主動離開。03
公司也有問題，自己有能力但也有問題
這類情況比較常見。公司存在諸多問題，自己因為政見不和，被公司老板或部分領導排擠。
這種情況，壹部分人會選擇忍耐，壹部分人會選擇離職。
我給的意見是：還是選擇離職。因為破鏡難圓，就算再修補也是有裂痕。我們只會落個結局：可用但不可大用。三自省。
以上我們分析了三種可能發生的情況。但不管哪壹種，我們要想後面不再出現類似問題。自省都是必須要做的工作。
如果是第壹種情況，更需要內省。
如果是第二種情況，就等於告訴我們下次擇業的時候，壹定要慎重。不要再進入類似的企業。
如果是第三種企業，那就要自省自己的工作方式方法。是自己太強硬了？還是自己說話方式有問題？是自己太不合群還是自己太缺乏溝通了？
結束語：只有被邊緣，莫幻想，主動離開。
離開只是開始，自省才是根本。
職場是人生重要的構成部分，職場就是壹場修煉，形式總是在不斷變化的。被公司邊緣化總比在壹個邊緣化的公司好
要看公司邊緣化的意圖，確實想妳離開，給妳臺階下那就沒有做的意思，要是想考驗妳，同時這個工作對妳職業規劃來講，也是增值的，那就調整心態，不斷進取，會迎來壹個質的飛躍！！
短期內肯定會啊，既然邊緣化了證明已經不可逆了，利用好這段時期寫份好壹點的簡歷，再找份新工作。有時間自己好好反省壹下為什麽會被邊緣化，職場到哪裏都壹樣，有人就有紛爭，辦公室政治非常可怕。吃壹塹長壹智，不要被同壹個原因再蹈覆轍。即便最後走了也不要把關系搞僵了，面上過得去，有道是山不轉水轉，今後的事誰都說不清。