現在的醫改績效工資,大家怎麽看

現在政府辦的鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心都已經進行了綜合改革，其中壹項內容就是實行績效工資，績效工資按上年度規範後的津貼、補貼和第十三個月工資計算，大約占工資總額的50%，績效工資中又分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，只有獎勵性績效工資才是根據考核結果發放的，按國家的指導意見這部分占績效工資的30%（約為工資總額的15%），但允許各地適當提高比例。實施績效工資的目的是要解決基層醫療衛生機構全額撥款後會出現幹多幹少壹個樣的大鍋飯的問題。但中國是個人情社會，要客觀地進行考核並拉開工資差距其實很難做到，實際運行的效果不是很好。下壹步在縣級公立醫院綜合改革中也將推行績效工資，模式和基層醫療衛生機構基本相同。