首先妳要搞清楚妳跟同事之間是什麽關系，妳們不是朋友，職場人際畢竟還是利益關系，所謂的社交禮儀其實對妳們來說也不重要，是要講壹些情面，但這是要放在妳們的職場利益、個人安危之後的。如果同事找妳說領導壞話，妳要想想，妳在這件事有幾種處理方案，它們分別可能會產生什麽後果。
第壹，跟同事壹起吐領導的槽，人非聖賢，吐槽誰還不會麽？但在職場上吐槽，特別是吐領導的槽是非常危險的，不信妳就搜搜知乎上有多少人問說領導壞話被聽見了怎麽辦。不要說被旁人聽了去，我還見過同事兩個人，小a找小b吐領導的槽，小b本來是不願意的，結果有壹次覺得礙於情面就應承了幾句，結果被小a惡人先告狀，去找領導說小b說了您的壞話。而且更有可能的情況是，這種背後總拉著妳吐槽的人就是有傾訴欲，找妳說了領導的壞話，還會找別人說，如果妳應承了，還會在和別人說的時候說“***也說了領導哪哪不好呢。”，以此來證明自己的正確性，這是人性，壹定要留個心眼，註意保護自己。所以第壹種方案，跟同事壹起吐領導的槽，我覺得是下策。
第二，義正言辭地說吐領導的槽不對，或者領導是對的，或者轉身離開。這個方法有點自命清高，會讓人覺得妳不通人情世故，對妳的人際關系不是特別好。但就像我說的，職場人際是利益關系，所以即便這樣也比跟同事壹起吐槽強，我覺得是中策。
第三，打太極。也就是顧左右而言他，讓同事跟妳也沒啥聊下去的欲望。比如有人找妳來說“妳說某某領導是不是傻*，基本的管理理念都沒有，竟然這麽幹，簡直是笑話。”妳就可以說，“哎，這年頭領導也不好幹。”或者“領導也許是有什麽別的想法吧。”這樣雖然看起來不是壹個好的對話，但其實其背後的目的就是我不想跟妳聊這個話題，她要是還喋喋不休地跟妳聊下去，妳就“不清楚”、“不知道”、“不明白”、“我也懶得想這些復雜的事。”“這麽復雜的事我哪想得清楚。”這樣回應她，目的是讓她覺得跟妳聊這個話題也得不到回應，從而不想跟妳聊這個話題。
打太極也要註意，理由壹定不要讓人有發揮的空間，職場上的以訛傳訛是很厲害的，比如如果妳說“也許領導最近心情不好吧。”到最後就會被傳成妳說“領導不專業，讓情緒影響工作”甚至“領導肯定是家裏出事了，所以才會心情這麽差。”所以盡量找那些客觀的、無關緊要的、跟領導私人不掛鉤的理由，比如說自己也不懂就是比較好的理由。