職場的刺猬法則，不能太近，也不能太遠。人際交往的規律也很重要。在面試中留下好印象是成功的開始。學會與不同的人溝通是職場必修課。面試的時候也要註意壹些細節。職場的刺猬法則，不能太近，也不能太遠。職場上的那些事。
職場刺猬法則:不要太近，也不要太遠。1為了研究刺猬在冬天的生活習性，生物學家做過壹個實驗。這就是著名的“刺猬定律”，也叫“距離定律”。它同樣適用於人與人之間的交流。太遠會疏遠對方，太近容易看到別人的缺點，破壞曾經的好印象，甚至傷害對方。
有心理學家也做過壹個關於心理距離的實驗。可見，我們每個人都生活在壹個與世隔絕的心理空間裏，不允許任何人“侵入”這個私人空間，包括親近的人。當這個自我空間被他人侵犯時，人們往往會感到害怕，甚至憤怒。
職場也是如此。每個人都有自己的私人空間。任何侵犯他人私人空間的人，往往會被人憎恨和厭惡，從而失去人心。
但是，有些職場人認為，如果和別人關系好，就可以把自己的私人空間開放給別人，或者盡量開放自己的私人空間。比如有的人會到處去探聽同事或者老板的隱私，以滿足自己的好奇心。其實這無異於在妳的職業生涯中埋下了壹顆定時炸彈。
丁覺得自己和李娜的關系已經夠親密了，於是把自己對領導和同事的不滿都告訴了她。面對升職的誘惑，李娜把這份感情當成了進入職場的敲門磚，而丁也被自己的姐妹給毀了。
事實上，丁的前途之所以受挫，是因為她沒有妥善處理好與同事們的距離。如果她沒有親自傳遞消息，她怎麽會落得如此悲慘的結局？
職場是壹個特殊的環境，因為競爭比較多，太遠了會讓人覺得自大，失去很多支持。距離太近更容易受到利益的誘惑，最終成為個人利益交換的犧牲品。
因此，基於刺猬法則，職場中的每個人都應該以適當的距離與他人交往，以獲得最佳的職場人際關系，達到“天時、地利、人和”。
職場的刺猬法則，不能太近，也不能太遠。2妳要做好這7條職場規則！
1:無論妳多麽強大，都不要忘記感恩。
當被問及他們最看重人才的哪些品質時，他們的答案幾乎都是這個答案:不聰明，不能幹，但懂得感恩。我非常同意這壹點。我身邊就有兩個活生生的例子。
小啊能力強，執行力強。她的各方面能力都很好，但是A基本上從不感激團隊成員的幫助，因為她覺得自己很強，所以她把自己負責的所有項目的功勞都攬到自己身上。很長壹段時間，願意幫助她的人越來越少，她很艱難很不開心的離開了公司。
小B能力壹般，不是特別靈活的女生，但是做事很紮實。因為她覺得自己是職場小白，所以會對所有幫助她的人表示感謝。因為她懂得感恩，所以身邊的同事都願意幫助她。她接的項目越來越多，工作能力也加強了。在公司幹了三年，她在公司積累了良好的口碑，於是首先被老板推薦參加海外學習，回國後被提拔到管理崗位。
這個社會沒有人有義務教妳什麽。妳的老板花了寶貴的時間來教妳。要知道，時間對每個人來說都是最寶貴的不可再生資源。妳的感謝是對他努力的壹種尊重。妳的同事每天和妳壹樣忙，但他願意花時間幫助妳。他的慷慨值得妳尊敬。所以要學會感恩，感謝別人的幫助。妳會發現，妳的運氣會因為感恩而越來越好。
2.用行動證明自己的責任感。
對責任的描述經常出現在簡歷的自我描述中，但是責任是無法用語言來證明的，只有行動才能證明妳的責任。
如何判斷壹個人是否有責任心？
舉個很簡單的細節，但估計壹般人做不到。妳基本可以保證從妳手裏遞過來的文件的準確性。很多人忽略了這壹點，但這壹點真的很重要！
有壹次我在準備壹個部門會議的材料時，臨時讓壹個下屬給我準備了壹頁材料。結果她給我準備了壹份錯誤百出的文檔。從那以後，我再也沒有讓她幫我準備會議材料。當我需要給她遞過來的資料蓋章時，我會反復確認後再蓋章，所以她的文件要比別人等的時間長。
妳的所有行為構成了妳的立體形象，所以用行動證明妳的責任。
3.有意見，但不固執己見。
最讓妳頭疼的下屬，不是懶惰或者無能，而是太固執己見。估計這也是很多外企更願意招畢業生的原因。
在職場混了幾年的人最容易犯這個毛病。在職場幾年後，他們會建立自己的認知體系。如果妳認為妳的系統是最好的，妳不能接受更好的建議，妳固執到讓人感到無奈。
壹個人思想的開放程度，決定了壹個人可以成長的高度。如果妳剛剛掌握了壹點知識，覺得自己已經足夠，不再虛心學習新的東西，不再虛心接受新的東西，估計這就是妳的人生了。
4.學會穩定情緒，少抱怨。
壹個人生氣的時候智商和情商幾乎為零。所以，在職場中，提高智商和情商的方法就是穩定自己的情緒。剛進公司的時候，老板跟我說:那天不要帶著心情工作。學會穩定自己的情緒，這是最基本的職業素養。
再說，抱怨除了會破壞工作氛圍之外，沒有任何作用。所以控制好自己的情緒，管好自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
5.不要在公共場合反駁妳的老板
如果妳和老板有不同意見，可以私下討論。私下討論，即使有爭論，也只是兩個人之間就事論事的討論。而當眾公然頂撞上司，只會讓妳和上司成為別人眼中的笑料。哪個老板願意繼續培養給自己開玩笑的下屬？
畢竟人與人之間壹旦撕破臉皮，就無法修補了。所以，收起妳的軟血，記住不要在公共場合頂撞妳的老板。
6.說執行力的時候不要亂說。
執行力高的下屬比表達能力強的更受老板歡迎。在命令壹件事情進行下去的時候，下屬的表現通常有兩種。
壹個下屬會琢磨出執行這件事會遇到的困難，然後開始沒完沒了地跟妳說這件事。因為困難，他有理由慢下來。
另壹類下屬是那種執行力很強的人。他們將執行它。當執行過程中有困難時，他們會積極想辦法解決。如果他們解決不了，他們會客觀地向妳解釋困難，尋求幫助。
如果妳是老板，妳也會喜歡強執行力吧？所以當妳需要執行的時候，不要廢話，去做就是了。
7.不要抓住別人的錯誤不放。
身處職場無法回避辦公室政治，很多人甚至樂在其中。有些人壹旦抓到別人犯錯，就毫不留情地攻擊別人，這是極不可取的。即使在職場，也不要忘記善待他人。“在積累仁慈的房子裏壹定有余慶”。寬以待人，嚴以律己。只有這個天賦，才能在妳以後身處逆境的時候，不讓別人打擊妳。不要執著於別人的錯誤，妳的寬容最終會反哺到自己身上。
雖然妳知道這七條規則，但是妳壹定要記住不要故意行動！否則只會適得其反！用心感受，自然改變自己。壹個不斷學習的人，值得擁有更好的未來。
職場的刺猬法則，不能太近，也不能太遠。3就像節目壹開始培訓師余百宏發表的激情演講“職場絕對不是妳想的那麽簡單。職場中，生存法則就是職場中的生存法則。如何成為職場贏家，才是妳需要努力的目標。”雖然每個人都不壹樣，但是職場的規則都是壹樣的。
在職場中，細心的觀察非常重要。
在節目開始時，參賽者被要求在兩個基本相同的貨架上尋找不同的產品。面對數百款產品，充當《極限挑戰》智商的黃磊、黃波、羅誌祥都傻了眼。這個時候，細致敏銳的觀察力在職場中顯得尤為重要。幸運的是，黃波深知“好記性不如爛筆”，迅速找來紙筆，用同樣的方法記下貨物，終於完成了任務。
規則2有競爭就有淘汰，以能力取勝是對競爭對手的尊重。
在投票淘汰過程中，每個人都有壹票將剩下的五個人中的壹個降為“藍領”。有的人選擇淘汰對自己威脅最大的那個，有的人在選擇中掙紮。壹直拿著“單純的小綿羊”稱號的LAY，不願意問是不是職場上的每壹個機會都是踩別人的。HR告訴他，競爭對手很多時候是朋友，有競爭就會有淘汰。以能力取勝是對競爭對手的尊重。
規則3耐心、毅力和決心是職場生存的必備素質。
炎熱的天氣裏，黃磊和黃波穿著厚重的相撲服裝，在西溪濕地武術場進行相撲比賽。職場競爭激烈，無論怎麽打壓，都要耐心守住自己的位置。擺攤賣切糕的LAY和王迅的任務是按照客人的要求切同樣重量的蛋糕。在經歷了多次吃不到多余切糕的“痛苦”經歷後，也讓觀眾知道，在職場中，決心很重要，否則會錯過很多機會。
規則四:強者要學會收斂。
在第二輪晉級中，被稱為“極限愚人、第二愚人”的孫和王迅意外晉級，讓觀眾感嘆“職場中的愚人往往是最幸運的”，有著“神算子”稱號的黃被大家壹致投票淘汰。在之前的節目中，黃磊巧妙的策劃給大家留下了深刻的印象，但在本期節目中，黃磊卻壹次又壹次被兄弟們“背叛”。特別是他對著兄弟們喊:“我強就應該死嗎？”觀眾們悲傷地喊著，但也有人質疑:“堅強有錯嗎？”能力強沒有錯，但是聰明的人要懂得及時收斂鋒芒，這樣職場之路才會更順暢，更穩健。
規則5抓住機會，勇於自我推薦。
按照之前的表現，“藍領”LAY被HR分配到“總務部”接電話，根據通話內容完成送貨、買咖啡等雜活。當他聽到要求幫別人按摩的時候，雖然說“第壹天來就不要欺負我”，但還是趕緊沖了過去。雖然他以前沒有給別人按摩的經驗，但沒過多久他就按摩得很好。在和壹位女客戶的交談中，得知對方是市場部的員工後，LAY和她商量，“能不能幫我宣傳壹下，然後讓中國的大眾更了解我？”面對後來的男顧客，他挑釁地說:“沒有其他技術人員了嗎？”雷也傲慢地說:“對，只有我。”有觀眾感嘆，從最初的無知迷茫到勇敢自薦，LAY完成了自己“白色職場”的華麗蛻變。
規則6:無論職業如何，成功都是從基層開始的。
前幾期節目中叱咤風雲的超腦黃磊，在本期節目中屢屢被封殺晉級，最終也只是壹個小小的“藍領”。不少觀眾大呼意外，為黃磊從“神算子”降為“藍領”感到惋惜。但做了壹整天雜工的黃磊說:“其實做藍領是很享受的，因為不作弊可以做很多實事。我不管誰往上爬，我願意幹壹輩子藍領！”其實這才是職場的真諦。無論職業高低，選擇壹個快樂的職業才是人生贏家。