人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除妳爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是誌同道合，不計較利益得失的，心態放平壹點，自己做人處事低調壹點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則面包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沈著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，壹切隨緣，不合剛分，靜待誌同道合之人出現。人之初，性本善，只是人生都要踏足社會，努力奮鬥，接觸復雜多變的人和事，因此或多或少會受到客觀因素的影響，導致心態和三觀思想的轉變，正所謂識時務者為俊傑，人心百態，各有心計，都會受到“利益”的誘惑，變得不太理智清醒，是隨波逐流，還是潔身自愛，是浩然正氣還是陰險狡詐，全憑個人心態決定，人心隔肚皮，人情冷暖，並非個人主觀思想能夠改變扭轉，所以，做好自己，潔身自愛，行善積德，總會有好的機遇，更大的收獲。心有多大，舞臺就有多大，思想決定成敗，良好思想能夠帶來積極回報，現實社會，利欲迷惑人心，如果清心寡欲，未免過於安於現狀，悲觀消極，但是野心勃勃，利欲熏心，勾心鬥角，難免迷失自我，害己害人，導致惡性循環，因此，客觀理性，審視心中所想，權衡利弊，規行矩步，緊言慎行，努力爭取，浩然正氣，才能結聚良師益友，攜手***進，獲得更大成就。
妳的優秀，彰顯了別人的無能。
樹欲靜而風不止
只要妳身在職場，就免不了受到別人的排擠。哪怕妳明明沒有招惹到他！之所以會被人排擠，很多時候不是因為他不會做人，而是因為這妳太優秀。
妳優秀，就彰顯了別人的無能。我們從小都知道都是“別人家的孩子優秀”。也許妳還依稀記得小時候妳最討厭的同學，不是那個和妳打架搶東西的同學，而是那個經常被妳長輩掛在嘴邊說比妳優秀的同學！因為他的存在，讓妳顯得壹無是處。
鮮花仍需要綠葉襯托，才會美麗。同樣地，要說壹個人無能，也要有優秀的人來襯托才行。職場當中，每個人的能力各有千秋，註定了有對比就有傷害。
癥結二： 妳與領導近乎，惹了他人的紅眼病。
如果妳是公司裏能力最強的，事情又幹得多，幹得好，獲得各級領導的壹致好評。那麽，妳十有八九會被壹些同事所排擠！原因很簡單，領導對妳刮目相看，不免傷到了他們的自尊心，自然會對妳很是不爽。這種“紅眼病”是防不勝防的。
如果妳因此受到了同事排擠，千萬別想著自己去迎合那些比妳差的人！人心本來就是如此，他們極少人會主動想著自己去追趕妳的工作業績，更多的是對妳現有領導給予的優勢特權的壹種權力否定，從而對妳建立了心理防線。
優秀的人有自己的跑道。妳和領導走得太近，別人就以為妳是要去“爭寵”。好比宮鬥劇中核心主線無法就兩字，爭寵，誰會成為是皇帝最喜歡的人？職場中也有類似癥狀：看誰和領導走得近？畢竟誰都知道和領導走得近，就會有各種潛在的好處。可惜並不是每個人都可以和領導把關系搞得很好。他們其實心裏想很想領導走得近，只是自己工作成績不足以吸引到領導的註意力，沒這個實力而已。那麽，他們能做的壹件事，就是對那些走得近的同事人進行打壓、鄙視、排擠……，這是典型的吃不到葡萄說葡萄酸的表現。
郭德綱的壹個段子：“壹山更有壹山高,
《伊索寓言》
森林裏住著壹只狐貍。有壹天，狐貍來到了壹片大草原上，發現了壹棵葡萄樹。葡萄樹上結滿了壹串串晶瑩透亮、香氣撲鼻的葡萄。它想：這葡萄壹定又甜又好吃！它看著葡萄，舌頭舔著嘴巴，直流口水。
狐貍想吃葡萄，它急忙伸手去抓。可是，樹太高了，夠不著。於是，狐貍用盡力氣，跳了上去用手抓，還是沒夠著，只抓下了幾片葉子。它想：我要是能像貓壹樣會爬樹就好了。狐貍又試了好幾次，還是沒夠著。旁邊的小兔啦，小鹿啦……都笑狐貍是個傻瓜。
狐貍累得汗流浹背，喘著粗氣說：“這葡萄還沒熟，壹定很酸！壹定是不好吃的。”說著它垂頭喪氣地回家了。它邊走邊回頭看壹眼它心愛的葡萄，心裏是酸酸的。他邊走邊自己安慰自己說：“這葡萄沒有熟，肯定是酸的。”
這就是說，有些人能力小，做不成事，就借口說時機未成熟。這就是吃不到葡萄就說葡萄酸的來歷。
如果妳是因為這個被都是排擠，那麽壹定不要玻璃心，無所謂就行了。壹定要記住，妳是來工作的，把領導搞好關系就夠了。等妳將來成領導了，那些排擠妳的人自然會來巴結妳。
癥結三：妳侵占了別人的利益。
職場，其實就是大家在壹個鍋裏分食。本來是有肉，有湯，有菜。妳多吃了壹塊肉，別人就少了壹口肉，妳喝了壹碗湯，肯定有人就只能咽口水。如此，人與人之間的矛盾就自然產生了。
以前年終獎，我所在部門領導給每個人都發了1萬。然後單獨叫我到辦公室，給我多發了5000元，並且告訴我不要告訴別人。當時懵懂，壹開始不明白，後來體會到其中的道理。壹個人工作幹得再好，哪怕真的是做到按勞分配，多勞多得，少勞少得，而妳拿的是妳應得的，也會有人嫉妒，會覺得妳侵占了他的利益，分了他的錢。這就是人性，妳避免不了。
大家在壹個鍋裏分食，妳多他就少。
如果妳是因為這個被同事排擠，千萬不要說什麽請客吃飯搞好關系。因為妳這樣做別人未必會謝謝，反而會讓人覺得妳這樣做理所應當。妳請客吃飯只不過是請壹堆白眼狼而已。自己憑自己努力賺來的，壹切都應當拿得理所應當！
壹味解藥：堅持做自己！
如果妳是因為以上三個原因被排擠，那麽給妳的忠告就是：沒有必要去改變自己，奉承妳的那些同事，妳只需堅持做最好的自己，去獲得自己應得的利益，讓自己變得更強大，就是對他們最好的回擊。
堅持做自己！
國學之精華，只取壹瓢飲：
我們每個人從大學畢業到進入社會工作，都需要這樣的壹個過程。因為自己工作也是對於擺脫父母自己獨立的壹種象征。面臨工作就意味著要接觸不同的人群，有好的、有壞的、有自己喜歡的、也有自己討厭的。我們有時候發現，如果我們才參加工作，先加入壹個公司，加入壹個團隊的時候無形中會受到別人的排擠，有時候這種別人對妳的排擠是看不出來的，其實還是有的。記得當年在我才開始工作的時候，介入這個公司的時候，也有被別人排擠的經歷，後來我才發現被別人排擠的原因其實有兩種。
第壹、自我保護。因為我壹個才新進來的別人對妳不了解，根本不知道妳以前是幹嘛的，而且屬於誰的親戚關系之類的復雜社會關系原因，所以就應了那句古話“害人之心不可有，防人之心不可無”，對於自己不了解的，或者是比較陌生的肯定會有防備之心，而且他們是作為老員工我作為新進來的新員工我們兩類人根本沒有培養起感情來，所以也不知道如何交流。這種中間存在著的暫時性的溝通代溝造成了被排擠的原因。
第二種、沒有工作經驗。常言道物以類聚，人以群分。他們作為老員工，肯定得個公司的各種制度和工作經驗還有工作能力都比我要強，在人們的潛意識裏會形成那種不想和比自己弱的人交流的意識，而且大家都是作為工作者首要目的還是工作賺錢，我壹個新進來的什麽都不懂，他們也不可能花那麽多時間去接觸妳，所以就感覺他們在排擠我。
如果有壹天，妳發現妳的同事突然壹改常態，不再對妳友好，事事抱著不合作的態度，處處給妳出難題，出妳的洋相，看妳的笑話，妳就得當心了，這些信息向妳傳送了壹個危險信號：同事在排擠妳。
被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況：
①近來升級連連，招來同事妒嫉，所以群起排擠妳。
②妳有著令人羨慕的優越條件，包括高學歷、有背景、相貌出眾。這些都有可能讓同事妒嫉。
③雇用妳的人為公司內人人討厭的頭號公敵，妳也受到牽連。
④衣著奇特、言談過分、愛出風頭，令同事卻步。
⑤過分討好上司而疏於和同事交往。
⑥妳妨礙了同事獲取利益，包括晉升、加薪等事。