證書的價值實際上是市場價值。為什麽同樣的證書，有的人拿高薪，有的人卻對證書壹頭霧水？之所以會出現這種現象，是因為他不敢出去嘗試，自己的實戰經驗不足，就像壹個沒練過武術，對武術不感興趣的瘦子，即使把最好的武器帶上戰場，也是被虐的。
努力工作就拿高薪？
為什麽有的人對工科不感興趣，卻能通過壹級消防工程師、壹級建造師的證書？其實這和人的特長有關。有些人適合考試。即使他們壹天沒去過工地，也不用費勁去記憶白紙黑字的概念，就像我們高中學物理的時候，不管是機械上的滑輪和電纜，還是電路上的電容和電阻，即使他們沒見過，也不影響考試的答案。這種人考試好，這是他們的優勢。
所以我們看到證書的價值也是跟著市場走的，是正態分布。她不會因為有人考試用不上而壹文不值，也不會因為有人憑借壹個二建項目就能輕松過萬而擡高價格。
對於考過證後迷茫的考生，筆者認為沒必要整天坐以待斃，壹頭霧水。出去找個許可單位做就行了。小白考生從基層做起，但他們真正想學的技能只能在基層學到。
合作的前提是我們能共同崛起。
筆者深有感觸。我記得我剛進公司的時候，把級別叫做水平。師傅說我不能理解把尺子放在水面上。後來，我可以親自焊接和編織鋼絲繩扣。正是在畢業後的基層，我接觸了不同的崗位，打下了堅實的基礎，從壹個剛進廠被大家嘲笑的小白，到壹個被大家接受的技術員。
如果沒有壹線沈澱鍛煉，試想有哪個老板敢把工作交給有證無實踐經驗的員工？有很多通過了證書的小白，認為證書並沒有給他們帶來想要的價值。當公司老板大材小用，做工人們做的工作，其實這是小白擅長的好機會。當理論能與實踐相結合，他成了老手，老板自然會對妳刮目相看。
拿到白證只有壹件事要做，就是給自己增值。事實上，證書的價格隨著持有者的能力而變化。實習生有實習生的價格，技術工人有技術工人的價格。妳能給公司帶來多少價值，妳就有多少價值。
除非小白拿到高薪，否則他看不到自己的缺點。公司和老板不會無緣無故幫助壹個人的成長。公司只是看到壹個有證書的求職者的潛力，然後給求職者壹個機會。這是雙向選擇。如果求職者能證明證書的價值，老板的態度自然會好轉。如果他整天抱怨，放棄成長，那麽證書真的只會起到墊背的作用。
市場就是這樣。這既殘酷又公平。妳有閃光點，有價值的東西，世界會給妳展現溫柔的壹面。魯迅寫的《阿q正傳》裏有壹個細節，就是阿q從縣城回來以後，帶了好貨。趙爺爺把阿q請到家裏，恭恭敬敬地叫老Q，選擇大於努力。阿q到了城裏，就變了。是他擁有了別人需要的價值。
仔細觀察會發現，獵頭找的都是證書，有些誘人的價格要求證書持有人有業績證明。所以持證人要考慮積累自己的經驗，自然會有公司給妳提供更好的待遇。公司能給妳什麽，取決於妳能給公司提供什麽價值。
所以，初出茅廬的認證白人就不要再抱怨了，證書的價值是毋庸置疑的。抓緊時間，積累經驗，打造自己的價值。如果妳強大了，貴族們就會來幫助妳。